“Vivimos una era donde la noción de un empleo para toda la vida se desvanece, y las nuevas generaciones, aprendiendo de las dificultades sufridas por sus padres y abuelos en el cambio a un mundo laboral incierto e inestable, nos anuncian que del mismo modo que el empleo para toda la vida no existe, “el empleado para toda la vida” también se desvanece”. “En un contexto de incertidumbre laboral crónica, ahora son ellos los que eligen a la empresa y han aprendido a volar solos, situándose la cualidad de ganarse la vida o “trabajabilidad”.
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etiquetas: laboral , empresas , empleados , turista laboral , retención
BLA BLA BLA, dejo debajo algunas de las perlas que trufan este sesudo informe, con muchos términos en "inglis" Pero de pagar más a los currelas no dicen ni pio.
obliga a las empresas a reconsiderar sus estrategias como marca empleadora, así como sus políticas de atracción y retención de talento.
mejoras en la flexibilidad, oportunidades de… » ver todo el comentario
Son un coñazo, porque llenan páginas y páginas no diciendo nada.
A ver, que no hay ser bilingüe para traducir "open talent".
¿Pero no podían haberlo pasado al español directamente?
Antiguamente, las grandes empresas daban todo tipo de beneficios a sus trabajadores (becas para estudios, ayudas… » ver todo el comentario
Eso la gente lo sabe, por eso la fidelidad a la empresa es 0
Por cierto RRHH solo existe para proteger a la empresa de los trabajadores, nada mas
....y un palito.
Mi empresa es de las que sufren oara cubrir vacantes, asi que no creo que tenga que jugar la carta de irme.
www.youtube.com/watch?v=I6SOgheuPmU.
Flexividalidad y capitalismo si, pero cuando el mango lo toman los factores productivos ya a las empresas no les mola.