#52 Como diría tu queridísima marichusma. "La negosiacion sigue su curso y os vamos a endiñar mas de 81+46 nuevos impuestos"
"Sánchez ha aprobado 81 subidas de impuestos desde que llegó al Gobierno y pretende añadir otras 46 con la reforma fiscal" www.elespanol.com/invertia/economia/macroeconomia/20241114/sanchez-apr
#28 Qué va, intentan escaquearse todo lo que pueden. Pero cuando les entra la angina de pecho mala, corriendo al hospital público más cercano o derivados por el hospital privado.
#72 excelente comentario, eso sí, ten cuidado en el trabajo, porque habrá más de un jefazo pensando cómo ponerte una trampa, al estilo de lo que le hicieron a Assange.
#72 Pues me parece fenomenal. Eso de "si no te gusta, te vas", no es aceptable. Yo cumplo con mi contrato a rajatabla y si no te gusta, me echas. Pero ojo porque mi despido será nulo y te tocará pagar salarios de tramitación y luego readmitirme.
#18 El especulador jode al trabajador con el precio de la vivienda. Y jode al empresario indirectamente de varias formas;
A El trabajador reclama subidas salariales para poder pagar la vivienda.
B Bajan las ventas de la empresa pues los clientes recortan gastos para pagar la vivienda.
C Dificultad para encontrar trabajadores por lo que dije en mi comentario 13.
D Subida de precios de locales comerciales y naves industriales. (Y el empresario también necesita vivienda)
Para un gran fondo de inversión pedir 1000 € de alquiler y dejar el piso vacío puede ser más rentable que alquilarlo por 500 €.
Hoy día para las grandes empresas tipo fondos de inversión y otras, lo importante no son los beneficios, es el crecimiento.
Los directivos deben complacer a los dueños de la empresa, que son los accionistas.
Los accionistas lo que quieren es que el valor de las acciones suba para vender con beneficios. El beneficio a fin de año no les interesa mucho pues seguramente para cuando se repartan beneficios habrán vendido las acciones.
Los directivos van saltando de empresa en empresa, como cualquier trabajador hoy día. En su currículo lo que cuenta es cuanto hicieron crecer a sus anteriores empresas.
Ni a los accionistas ni a los directivos les importa si la empresa acaba quebrando, mientras no les pille a ellos.
Si un fondo tiene mil pisos que puede alquilar por 500 € y sube el alquiler a 1000 €, el valor de los pisos a crecido y por tanto el de la empresa. Si los pisos están vacíos no cuenta mucho.
Como muestra Boeing, las está pasando putas por decisiones que hicieron "crecer" la empresa hace años. Básicamente;
Sustituir trabajadores muy cualificados por otros más baratos.
Reducir costos de fabricación siendo menos exigentes con la calidad. www.nytimes.com/es/2024/03/28/espanol/problemas-boeing-max.html
#18 Pero eso tiene sentido para trabajos cualificados, y de hecho se está viendo, cada vez hay más necesidad de personal altamente cualificado, porque la competencia aprieta, y menos capital humano que reemplace a los que se jubilan. Normal que se den hostias por ingenieros, físicos, matemáticos, etc. Bueno, matizo, quizás no en España, pero en Europa, norteamérica, sudeste asiático, etc. nunca ha habido un mejor momento como ahora para tener formación técnica cualificada.
Pero para el resto de trabajos...la solución siempre ha sido traer millones de inmigrantes para mantener bajos los salarios. HAce 30/40/50 años, durante el baby boom, cuando había muchos jóvenes por toda la geografía a verlas venir, emigraban en masa a las ciudades y hacían de contención. Ahora que ya no hay jóvenes, hay que tirar de inmigrantes.
Por eso no basta con no trabajar o no consumir, la lucha sindical, las huelgas y la conciencia de clase también son importantes, y eso es lo que se está perdiendo ahora mismo en las generaciones de nueva hornada.
#21 El otro día en un concierto, un cantante yanki lo dedicó a "Valencia, Mallorca, Barcelona"... y en ese español de pronunciación y gramática patateros pronunció "y los toros afectados".
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No digo que si, pero sería gracioso, no?