#30que pena me da que tengas esas malas experiencias.
Vamos, que te dedicas ahora a los ataques personales.
Mira, yo en estos términos no hablo con nadie. Aprende un poco de respeto, si es que quieres y puedes.
Ahí te quedas tú, tus mentiras y tus ataques.
#26 No mientas. El salario es el primer elemento de descarte.
Como bien dices, desde el primer momento se saben mal pagados, desde el primer momento saben que en la empresa no tienen proyección profesional y que el futuro pasa por irse a otra.
Las empresas los tratan mal y luego los dejan irse proque hay muchos más trabajadores en el mercado a lso que recurrir.
Estás describiendo un mercado que es enfermizo para los trabajadores de lo mal que está en condiciones laborales y salarios y lo haces llorando.
Me río de lo que dices la experiencia. Vaya tontería., Hay quien es muy capaz a los tres meses de estar trabajando y quien en 10 años está tan verde como el primer día. Lo dejo en que la gente no sabe como contratar, simple ignorancia y falta de profesionalidad, pero no es un tema que tenga que ver con esto. El mercado está mal, hay mucho paro y por eso puede haber rotación constante, permitida o incluso promovida por las empresas.
#27 Pues tu mujer lo sabe bien.
Siempre hay profesores.
Cada vez les piden más cosas para entrar. La última vez que lo vi era un curso caro de dos años de duración previo a poder optar al puesto.
Los sueldos van a la baja: se revalorizan por debajo del IPC por lo general y eso que la vivienda no entra en el IPC y sube más. Si tu mujer es nueva en el negocio, eres tú quien le financia la vivienda proque ella no la compraría sola en un plazo razonable.
Las condiciones van a pero: ya echan a todos los interinos en los meses de verano, ¿ verdad ?
Los requisitos son mayores, lo último que vi era que les exigían un curso caro previod e dos años antes de siquiera echar la solicitur.
Y aún así, lo dicho, hay profesores y tienen una lita de espera larga.
Vamos, que tu ejemplo de "falta" son unos profesionales puteados más alláde lo normal y donde hay fluyjo constante de candidatos.
Ya sé que la patronal está todo el rato enciando mensajes de que quiere maś candidatos, pero es para presionar los salarios a la baja. Es algo que no tiene credibildiad en el país con más paro de la OCDE. Supongo que tú te haces partípe de la mentira y quieres contribuir a engañarnos a los demás, a pesar de que conoces la situación real de segunda mano.
#20no se pueden cubrir las posiciones abiertas por falta de gente que supere los procesos de selección
Es decir, hay gente a espuertas y ponen los procesos de selección que excluyen a prácticamnete todos porque saben que hay mucha gente en el mercado.
Por ejemplo, quieren matemáticos cobrando el salario mínimo interprofesional o poco más durante años. A quien pide más, lo excluyen. Los quieren con determinada experiencia muy específica. Quien tiene más experiencia no lo cogen y quien tiene equivalente pero no exacta a lo que ellos quieren, tampoco.
Al final van al cliente y dicen que han tenido que contratar a un mono que no sabe hacer la o con un canuto "porque no hay titulados". Es una simple cuestión económica, como meter a alguien mucho menos cualificado cone xucsas tontas.
Miles de titulados en carreras de ciencias fuertes no encuentran trabajo. Ahí están las cifras del paro.
Eres experto en mostrar como inevitable lo que en realidad son solo abusos de los contratadores.
#21 No hay plazas sin cubrir, se las dan a biólogos que han estudiado un caro curso de dos años antes que a un matemático y dicen "es que no hay matemáticos".
#7 Lo que dices es totalmente cierto, no sería perfecto, habría que mejorarlo indicando proyecciones futuras que tampoco serían la panacea. Ayuda a casos flagrantes en los que el número de nuevo profesionales sobrepasa la capacidad del mercado por mucho. Ahora mismo me viene a la cabeza Periodismo, una profesión que es muy vocacional, con mucha gente eligiéndola y que está complicada llevando a esta gente a la frustración.
#18 no se cómo es el caso. Tenia un amigo iraní criado en España con 18 años fue a ver a su familia y en cuanto entro en Irán, le alistaron a su milis y se chupo si tiempo de mili, no recuerdo si fueron dos años, son posibilida de decir que no.
#18 Será porque se siente israelí, y no sevillana, aquí se hubiese librado... pero le tiraba más su otra nacionalidad, y encima, colaborar empuñando armas, con esa ocupación de territorios que fueron (casi) siempre palestinos. Parece que estaba muy bien enseñada...
#18 Dice que reside en Israel y pasa temporadas en Sevilla, y tú saltas con que "para vivir en Sevilla"... Tienes el sentido justo para no cagarte encima.
#18 Vivas donde vivas, si tienes la doble nacionalidad y quieres conservarla, te toca hacer el servicio militar. Lo sé por una colega hija de española e israelí que tuvo que renunciar a la nacionalidad para no tener que hacer la mili israelí.
No sé si de hecho a día de hoy hasta tendría dificultades si pretendiera entrar al país (a israel). Aunque ya dice que cero ganas.
#131 Actualmente no hay opción de abrir nuevas inscripciones según las indicaciones del abogado. Sentimos no poder reabrir, ya que muchos nos han escrito que no entraron por diversas causas.
los otros dos están mejor traducidos