No hay que ser un filósofo para comprender porque votan así, en primer lugar porque su formación política está muy por detrás de su capacidad de entender lo que la politica conlleva y en secundo lugar porque la vida lo tiene tan quemado, tan vapuleado, tan desengañado y espera tan poco que opta por que se vaya todo a la mierda.
La generación de mis padres (60s años) trabajaba una absoluta locura de horas. Por poner ejemplos cercanos, tenían empleos de más de 50h semanales y los fines de semana y festivos los dedicábamos al campo (llevan una vida echando sus 60-70h semanales). Por ejemplo nunca se han ido de vacaciones, los días que no se trabaja de sol a sol en el empleo ordinario se trabaja en otro.
Mi generación (30-40) trabajamos pero intentando ser selectivos, y somos los primeros que valoramos el tiempo libre (deporte, series, viajar, videojuegos). Para la generación anterior sufrimos infantilismo, en vez de trabajar nos dedicamos a matar marcianitos y hacemos deporte cuando para ellos es lo mismo cavar con una azada. Sienten que "nos hemos rendido" de vivir prefiriendo el ocio y chorradas a trabajar, tener hijos, etc.
Pero ya los que tienen 25 ahora, lo veo a diario. Es que yo creo que si les das una paga vitalicia de 300€ se retiran todos de trabajar, con tener para un viaje mochilero cada x meses, suscripción a netflix y poco más les basta.
#16 nosotros pagamos a ingenieros de software juniors 60k-100k y a seniors 80k-120k (brutos). Ademas de la pension (1200 €/mes) y el bonus (que viene a ser un sueldo bruto adicional). Para hacer semanas de 40 horas y tener 38 días laborales dr vacaciones. En Países Bajos. En 10 años he contactado 3 veces a gente del equipo fuera de horas de trabajo, y era una emergencia. O sea: creo que tratamos a la gente bien.
Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando les dices "esto no está bien por X, Y, Z" me dicen que "el PO no está para decir el como sino el qué". En ese momento les doy el número de mi superior para que eleven una queja de como gestiono la organización y.. En bastantes casos no se les vuelve a ver.
Porque no tienes que aguantar gilipollas. Ni siendo empleado, ni siendo jefe. Y quien no entienda que no está ahí para cerrar historias de usuario, sinó para hacer que el proyecto salga adelante, ya puede ir pasando.
#16 Yo soy "jefe" de 4. A boomers y dos Z. A todos los trato por igual: con equidad, respeto, profesionalidad y siempre mejorando las condiciones de convenio propio de mi empresa. Solo tengo roces con los dos Z porque, y siento mucho quien se ofenda, todo les ofende, valga la redundancia: preguntarles por la emisora donde están es acoso, preguntarles como van es acoso, preguntarles si hablaron con X es acoso. Todo lo que no sea "dame un objetivo y el día de la entrega me preguntas" es acoso. Pues, no, señores. Un responsable debe tener puntos intermedios de control para corregir el rumbo antes de la fecha de entrega si es necesario. Si no lo entiendes, sinceramente, creo que el problema no está en el jefe.
#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....
#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi generación si hacíamos algo mal en clase el profesor nos daba una torta y al llegar a casa, nuestra madre otra. Ahora el profesor te dice "hay que estudiar más" (ya no digo pegar una ostia, ni lo defiendo) y al día siguiente es el padre o la madre el que va a darle una ostia al profesor. Dicho esto, nunca se puede generalizar. Hay jefes cabrones y blandengues, y hay empleados entregados (y que normalmente progresan) y otros que pasan. Y con "entregados" no hablo de trabajar 14 horas al día, 6 días a la semana. Mi sector tiene hace años las 37,5 horas. Yo trabajaba 40 porque me gustaba mi trabajo y los de ahora, incluso aunque intento ofrecer buenas condiciones para atraer talento, cuesta encontrar trabajadores que cumplan las 7,5 horas (bocata, cafe y cigarrillos incluidos) con un rendimiento aceptable... Lo siento, pero es lo que he vivido. Y eso no es culpa de este gobierno, ni del anterior... Lo es de todos.
El único político que ha dado la cara por Palestina en Europa de cierto calado ha sido Perro Sanxe… pero al final parece que el amo tiene la correa muy tensa con todo el mundo…
El titular del vídeo en medio de la noticia "ataque brutal a hinchas israelíes en Amsterdam" es erroneo. El ataque es de los hinchas a ciudadanos de Amsterdam. Y esto se sabe hace ya mas de 24 horas. La propia autora del vídeo lo ha confirmado: apareció ayer aquí una entrevista con ella explicándolo y bastante cabreada por como habían cambiado totalmente la historia. ¿Alguien sabe como contactar con esta gente de la Ser? ¿Es posible que a estas horas todavía no se hayan enterado de la realidad de ese vídeo?
#1 Prohibir un partido que potencialmente seria la segunda fuerza de un pais, no resuelve nada.
El problema no esta en el partido, esta en la ciudadania que le apoya.
De nada sirve ilegalizar a un partido ultraderechista, si la gente quiere ultraderechistas.
Si los ilegalizas, saldran renacidos con otro nombre, y aun mas fuertes.
Que 100 diputados pretendan prohibir a un partido que les come la tostada electoralmente me parece estéticamente horroroso. Es algo que, si acaso, debía haber pasado antes, en función a unas ideas y no a una proyección electoral. ¿Cómo creen que va a quedar esto cara a los votantes de AfD si no victimizándolos y dando la razón a la ultraderecha?
Vaya estrategas. Así va Alemania.
#2 No te recuperas. Te mueres por dentro. Te vuelves una especie de zombie, reviviendo esa escena en tu cabeza y fantaseando con cómo podrías haberles salvado, una y otra vez, el resto de tus días. Como mucho aprendes a vivir con ello, como el que tiene dolor crónico, pero difícilmente logres volver a ser feliz y te sientes culpable cada vez que sonríes. Lo único que funciona y alivia un poco el dolor en estos casos es dedicarle lo que te queda de vida en evitar que situaciones así se puedan repetir, y quién sabe, algún día salvar a otros de acabar como tú.
Llueve sobre mojado pero no está mal que vuelvan a demostrar lo que hay.
Y pensar que ahora a cualquier chorrada de llaman arte... la gente que hizo esas obras se moriría del disgusto
No lo diría muy alto
Mi generación (30-40) trabajamos pero intentando ser selectivos, y somos los primeros que valoramos el tiempo libre (deporte, series, viajar, videojuegos). Para la generación anterior sufrimos infantilismo, en vez de trabajar nos dedicamos a matar marcianitos y hacemos deporte cuando para ellos es lo mismo cavar con una azada. Sienten que "nos hemos rendido" de vivir prefiriendo el ocio y chorradas a trabajar, tener hijos, etc.
Pero ya los que tienen 25 ahora, lo veo a diario. Es que yo creo que si les das una paga vitalicia de 300€ se retiran todos de trabajar, con tener para un viaje mochilero cada x meses, suscripción a netflix y poco más les basta.
Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando les dices "esto no está bien por X, Y, Z" me dicen que "el PO no está para decir el como sino el qué". En ese momento les doy el número de mi superior para que eleven una queja de como gestiono la organización y.. En bastantes casos no se les vuelve a ver.
Porque no tienes que aguantar gilipollas. Ni siendo empleado, ni siendo jefe. Y quien no entienda que no está ahí para cerrar historias de usuario, sinó para hacer que el proyecto salga adelante, ya puede ir pasando.
x.com/PalHighlight/status/1856994729633644815
El problema no esta en el partido, esta en la ciudadania que le apoya.
De nada sirve ilegalizar a un partido ultraderechista, si la gente quiere ultraderechistas.
Si los ilegalizas, saldran renacidos con otro nombre, y aun mas fuertes.
Es un tema delicado.
Vaya estrategas. Así va Alemania.