#34 perdón si me lio jajaja. Me refiero a que esas cosas que no están en convenio (y deberían estar, como que no se absorban las mejoras, es decir, eliminar el artículo 7), hacen que las mejoras que están en el convenio en muchos casos no tengan efecto, creo que así se entiende mejor . Pero bueno, como dices, al final esto es solo un preacuerdo y ya cuando salga el texto completo podremos ver todo
#32 Esa es la cuestión, que hay cosas que deberían estar en convenio que no están. Y esas cosas que no están en el convenio y sí deberían estar, hacen que las mejoras que si están en el convenio, tengan un efecto nulo en muchos trabajadores.
#26 Aumentan en las tablas, en la práctica, si se mantiene el tema de la absorción (artículo 7 del actual convenio www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-17238) el salario se mantiene estanco y lo único que se verá es en la nomina como aumentan unos conceptos (salario base, plus convenio y trienios cuando toque) y disminuyen otros (mejora voluntaria) para que el salario se mantenga estable congelado y el trabajador no vea reflejada la subida
#19 ya, las migajas ahí están... Eso no lo discuto. El Ultimo nivel del Area 3, que es el area donde estamos los programadores, pasará de cobrar el SMI 15.876€, a cobrar 500€ mas anualmente que el SMI de 2025 (17.300 frente a 16.800 que se espera que sea el nuevo SMI de 2025 si se cumplen las previsiones de que suba a 1.200€ en 12 pagas). De hecho, en otras categorías el salario base, si le quitas el plus convenio, está por debajo del SMI. De hecho, los ultimos niveles de Area 1, 2 y 6 no llegan al futuro SMI ni con el plus convenio, de risa vamos.
Otra cosa positiva es la revisión ligada al IPC. Pero sin la clausula de absorción, es un convenio que va a hacer perder poder adquisitivo con el tiempo a los trabajadores y los deja vendidos a la negociación individual con la empresa (como ya estábamos vaya). Yo lo siento mucho si no me conformo con poca cosa, supongo que se debe a mis ideas comunistas, pero aunque suene un poco mal, en verdad el convenio es un reflejo de la poca organización y lucha de los trabajadores de este sector, que brilla por su ausencia por desgracia
#7 Las empresas TIC, en las subidas de sueldo que realizan, lo hacen bajo un concepto llamado mejora voluntaria. El problema es que cuando hay mejoras en el convenio, como subidas en las tablas salariales, porcentajes anuales, trienios etc, la mayoría de trabajadores no vemos esa subida, ya que lo que hacen es absorberla de la mejora voluntaria. Si eres un trabajador que no tiene mejora voluntaria (es decir, recién entrado con salario base y contrato en prácticas), si ves esas subidas, ya que no tienen de donde absorber, pero si eres uno que lleva un tiempo (mas de un año, ya que al pasar a indefinido aplican la primera mejora voluntaria) y que ha tenido varias mejoras otorgadas por la empresa, hace que las mejoras que aplique el convenio sean absorbidas por la mejora voluntaria, es decir, que lo que te suben en base a mejoras de convenio de salario base o pluses como trienio, te lo bajan de la mejora voluntaria, quedando el mismo salario (a mi me ha pasado recientemente al ascender de categoría profesional).
Esto provoca que para los del segundo caso, su salario está congelado a merced de las mejoras que quiera otorgar la empresa.
Uno de los puntos que proponían para este nuevo convenio, era eliminar esa absorción, pero obviamente, la patronal no ha dado su brazo a torcer con ello.
#3 tambien está UGT y luego de forma minoritaria CIG, ELA y LAB. #2 no va mal encaminado
CCOO: 7 miembros.
UGT: 5 miembros.
CIG: 1 miembro.
ELA: 1 miembro.
LAB: 1 miembro.
Mejoras que no veremos porque en el preacuerdo no se encuentra el punto de que la mejora voluntaria no podrá absorber las mejoras económicas que lleva a cabo el convenio
#24 me quejo de que CCOO y UGT son sindicatos al servicio de la patronal y firman todo tipo de retroceso en derechos. Respecto a lo de que el 80% no se afilia a ellos y se la pela todo, pues eso ya es tarea de los que tenemos conciencia de clase de ir concienciando a los demás y en eso estamos, aunque es complicada tarea en este sector
#21 los sindicatos son los únicos que tienen capacidad legal de montar una huelga. Ese es el problema, que como dices, ni un 20% de trabajadores están afiliados a un sindicato y sin ello, no hay poder para hacer nada porque no hay conciencia y en este mundillo la mayoría piensa que va a heredar la empresa.
Incluso en muchos centros de trabajo se ven negros para montar un comité de empresa con los sindicatos amarillos de UGT o CCOO, como para montar una sección sindical con un sindicato combativo que haga algo...
Al final, si tenemos uno de los peores convenios del mundo laboral, es porque lo merecemos porque en este sector la mayoría de la gente no tiene conciencia de clase y pasan de todo como dices
#4 realmente es sencillo de entender... En esos sectores hay huelgas cada 2x3, en el nuestro, la ultima "huelga" conjunta del sector fue un paro de 2 horas hace un par de años por la negociación de las condiciones de mierdas del nuevo convenio. Los derechos son directamente proporcionales a la lucha de los trabajadores, y con CCOO y UGT no vamos a ningún lado y seguiremos igual. En este sector donde se mueve un poco mas en los ultimos años es donde CGT ha conseguido representación, como Minsait
Ni si quiera la comisión europea respeta el RGPD (aunque no es nuevo, tras ver que llegan a acuerdos ilegales con USA para que sus empresas tecnológicas puedan operar en Europa aunque incumplan RGPD)
#3 No deberían caer tortazos por decir esa verdad, y si caen, serán de socialdemócratas oportunistas y acomomodados en el sistema cuya opinión al respecto vale lo mismo que la de la derecha
#17 Bien, me parece perfecto que estos días vayan aflorando cosas del régimen de Al-Assad (así los que le apoyaban, ven lo que era), no por ello voy a ser un mama huevos apoyando a uno u otro bando, cuando el proletariado (y bueno, la sociedad en general en este caso) no tiene bando al que apoyar en este conflicto.
Si hay Sirios celebrando esto es simplemente por el hartazgo (justificado) que ya tenían con ese gobierno y buscaban un cambio a la desesperada, aunque sean terroristas, como ha sucedido muchas veces a lo largo de la historia en diferentes países (Sin irnos mas lejos, tenemos casos cercanos en Europa bastante notorios en las décadas de 1920/30).
PD: Tras Afganistán y Siria, el próximo en caer será Irak en manos del ISIS y ya tendremos el trío islámico y occidente podrá vivir tranquilo sin sus ataques terroristas tras décadas financiándolos y combatiéndoles en falso
#12 la caída de un gobierno horrible, no justifica la celebración de la llegada de una alternativa peor. Los que celebran el éxito de Al Qaeda (porque la principal organización rebelde (ahora llaman así a los yihadistas), HTS, no es mas que la sección de Al Qaeda en Siria), como los que andan llorando la caída de la "dinastía" Al-Assad como si hubiese sido un gobierno ejemplar donde no existía represión y miseria, tienen la función de análisis geopolítico bastante averiada.
Con Al-Assad había represión y miseria, y con los yihadistas (a mi me gusta llamarlos por su nombre y no tragarme la propaganda oportunista), habrá mas represión y miseria, es decir, la gente de allí seguirá sufriendo.
#35 hola, solo vengo a informarte de que los gulags no eran campos de exterminio, sino campos de trabajo. No se exterminaba a nadie como en los campos de exterminio que si tenían los nazis (también la mayoría de ellos eran de trabajo, no de exterminio)
#33 Juanro49 
. Pero bueno, como dices, al final esto es solo un preacuerdo y ya cuando salga el texto completo podremos ver todo 