#13 no lo sé exactamente, no son amigos cercanos , lo que si se que la empresa no pudo alegar abandono o no asistencia al puesto de trabajo. Que según me dijeron era lo que buscaba , ya te digo que el ambiente según me contaron ya estaba muy caldeado.
#13 Pues como mínimo en despido improcedente. Si no te han dado la carta de despido no estás despedido y sigues teniendo obligación de ir a tu puesto de trabajo. Si el tipo intenta seguir en sus trece, el despido mal hecho es improcedente como mínimo sin importar lo que se alegue después.
Ha habido trabajadores que tenían merecidísimo un disciplinario y ganaron el improcedente por defectos groseros de forma.
Eso si el trabajador no puede acreditar un motivo de nulidad como discriminación, haber reclamado las horas extras, etc. Porque entonces es nulo sin importar lo que alegue la empresa.
Pero como dice Laboro, primero hay que demandar...
Y la diferencia es clara, ya que las reclamaciones de los contribuyentes lo son por automatismos y en los pufos de los jetas hay investigaciones abiertas incluso durante años.
#4 Porque con un patinete eléctrico no puedes ir por una carretera secundaria convencional (a diferencia de una bici), por lo que prácticamente es una cosa para hacer en el pueblo, así que cada Ayuntamiento decide cómo se lo quiere montar.
#89 Grub 
