#237 El problema de ¿Buscamos crear un debate productivo o únicamente reforzar nuestra opinión y provocar? es que es muy subjetivo. De hecho, en muchos casos, provocar es una manera de crear un debate productivo.
Ojo, entiendo que se quiera favorecer la creación de un debate productivo y penalizar la actitud de solo querer reforzar el propio sesgo. Pero para que eso sea implementable de manera justa y razonable, puede ser necesario "aterrizar" esos términos subjetivos con una descripción de los comportamientos objetivos que serían sancionables.
Con la redacción actual, esa regla: ¿Buscamos crear un debate productivo o únicamente reforzar nuestra opinión y provocar?, se puede aplicar negativamente a una gran cantidad de personas usuarias. Y eso es malo, porque significa que de entre esas personas se decidirá arbitrariamente a quien se aplica y a quién no. Cuando justamente debería ser la regla la que determinase a quien se aplica.
Por poner una metáfora: es como si un ayuntamiento establece una ordenanza que diga que se podrá multar a quien haga escándalo por la calle. Como es algo subjetivo y ambiguo, los encargados de implementar esa ordenanza podrán sancionar prácticamente a quien les dé la gana. Por ejemplo, pueden decir que una pareja que se besa está siendo escandalosa, o alguien que llama a gritos a su niño porque no lo encuentra.
#237 Y se está haciendo. Últimamente ha habido más de un ban de 20 días por seguir esa línea de conducta. Sé que esto conllevará en breve -o cuando regresen- la consiguiente oleada de mensajes sobre la injusticia de ese castigo, mientras [señala con intención a los del prado contrario] esos se van de rositas y son mucho peores porque lo que han dicho me lo parece a mí.
#19 Aquí se strikea porque sí a todo el mundo. De no ser por las segundas, terceras y cuartas cuentas esto sería un desierto donde verías pasear a unos cuantos progres comiendose las pollas entre sí.
#87@Macnulti_reencarnado La gestapo te señala. Si quieres ya dejo puesto por aquí que los baneos duran 6 meses y que desde el final de tu anterior cuenta hasta la fecha en la que creaste la actual hay un plazo de más de un año.
#8 No sólo eso, sino también se incluyen permisos de maternidad/paternidad, huelgas, cierres patronales, vacaciones, etc... según el Estatuto de los Trabajadores NO deben incluirse en el concepto de absentismo (o ausentismo) sin embargo esta gentuza lo hace por que si es ausentismo de verdad, del que no vas al trabajo por que no te sale de los cojones, a las tres faltas puede haber un despido procedente.
Garamendi es un empresario vasco de la vieja escuela, de aquellos que cuando hubo huelga en la zona minera de Bizkaia (1890) llamaron al ejército y el general Loma, que tenía el mando del ejército en aquel momento, ve la situación que hay en la calle y se enfrenta a los empresaurios, amenazando a los patronos con retirar al ejército si no mejoran la situación de estos trabajadores ¡¡como tenía que ser la situación para que los militares españoles terminaran amenazando a los empresarios!!
Pues este, que es de Getxo, zona de empresaurios de toda la vida, es de la misma mierda.
#9 confirma el qué?, según la maldita lo que se confirma es lo que dice el titular y la entradilla
unos marroquíes ocupan un piso.
se piran de vacaciones.
entran los dueños
los ocupas denuncian a los dueños por robo
#10 N1984 
