#18 Un despido en periodo de prueba es un fracaso de la empresa, se mire por donde se mire. Implica que el proceso de selección no se hizo bien.
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
#18 Es de sobra conocido que las empresas, incluso las pequeñas, esperan implicacion personal, como si el trabajador fuera un socio, pero luego ni se plantean repartir beneficios. Se creen que el misero salario que ofrecen ES la reparticion de beneficios, es demencial. Tengo amigos empresarios y me cuentan lo buenos que son y lo bien que tratan a sus empleados. Ellos realmente lo creen asi.
#24 Estupendo. Ya me han dado por una cosa, por la contraria y por la de enmedio. Como esperaba. Pero una cosa es opinar, o incluso coserme a negativos, si puedes, y otra faltarme al respeto sin tener ni puta idea de lo que hablas. Evidentemente, lo de los 84 trabajos es algo que no puso en su CV ni mencionó en la entrevista. Y por eso ya son 85, no 84, y pronto serán 86. Pero en el sector en el que estoy, y más en ese puesto en concreto, es complicado encontrar gente válida. Y este ni valía lo que decía, ni cumplía lo firmado, sino que además era un cáncer para su equipo. Pues nada, quince días y a casa. Como he dicho antes, no tengo problema en hacer pruebas de 15 días y el que no sirva, para casa.
#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
Y como gesto, ING iba a hacer un fiestón por su 25 aniversario en España. Han decidido suspenderlo y dedicar esos recursos a donaciones a damnificados.
#41 la policía del pensamiento ataca otra vez porque no quieren que nos enteremos de las rituales satanistas masónicos de Perro Santxe, y sus experimentos en la población Valenciana abriendo presas, y usando su barco Haarp. Ya lo advirtió Dani Desokupa!
#6 eres militar.
Estás de guardia, y decides irte a follarte a una rubia.
Mientras estás follando, llega el enemigo que debías vigilar, y mata 300.
Suerte tienes si directamente no te ejecutan.
Te parece lógico,verdad?
Pues espero que echen la llave de la celda de Mazón y sus adláteres al mar.
#63 Donde estamos es en un país descentralizado, con autonomías que tienen competencias y responsabilidades. A ver si ahora sólo van a estar para inaugurar obras y recoger sobres.
Si quieres, demanda a la UE y a la ONU también por no avisar e intervenir.
#16#21 Podéis tirar por el artículo 21 de la ley de prevención de riesgos laborales para decir que el trayecto al curro en esta situación supone un riesgo grave e inminente, pero no sería retribuído.
Tenemos un país con gente solidaria, espectacular, que viene de otras partes del país poniendo su dinero para ayudar en València pero estamos gobernados por esta clase de gente.
Hay que derribar a los medios y al los influencers que hacen que esta gente gobierne. Reportadles las cuentas de redes, bloquead y silenciar para que los algoritmos los hundan
#21, #31, #33, somos delicaditos eh????? acaso no existe la expresión puta niña? puta silla? puto madrugón? puta nómina que no me llega a fin de mes, puto arbitro??? cuanto cristal madre mía.
P.D A los que decís que es una niña, con 20 años ya tiene pelo en el chumino, ya es jefaza de las fuerzas armadas, no llega al level del abuelo con con 18 añitos ya había matado a su hermano, pero dadle tiempo que Leonor si algo es es Borbona
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
Pos mu bien. Nadie te echará de menos por aquí... Puedes irte a ver Iker lo que quieras.
Mis dieses chavalote
Estás de guardia, y decides irte a follarte a una rubia.
Mientras estás follando, llega el enemigo que debías vigilar, y mata 300.
Suerte tienes si directamente no te ejecutan.
Te parece lógico,verdad?
Pues espero que echen la llave de la celda de Mazón y sus adláteres al mar.
Si quieres, demanda a la UE y a la ONU también por no avisar e intervenir.
Es esto una amenaza a un Fiscal General?
Si fuese de un partido nacionalista, de terroristas para arriba y perpetua sin pasar por un juez.
Hay que derribar a los medios y al los influencers que hacen que esta gente gobierne. Reportadles las cuentas de redes, bloquead y silenciar para que los algoritmos los hundan
P.D A los que decís que es una niña, con 20 años ya tiene pelo en el chumino, ya es jefaza de las fuerzas armadas, no llega al level del abuelo con con 18 añitos ya había matado a su hermano, pero dadle tiempo que Leonor si algo es es Borbona
- ¿Que pasa ahí?
- Una disputa, abuela.
- ¿Una puta?
- Noooo, una riña.
- Pues si es puta no será tan niña.
Casi se podría aplicar a cualquier película de la filmografía de Nolan. Pero no lo digas muy alto, que sus fans son peores que las de Justin Bieber.