#82 por eso mismo lo digo que no se coño estaban haciendo
Edito es que ni para recurring ni para ningún caso tiene o se debe guardar... De hecho el cvv debe saltarse caches y cualquier otro medio de persistencia según el estándar de banca
#33 Lo dicho, hay convenios que son una puta mierda. Soy de la opinión de que esos sectores necesitan más personal en vez de quemar a horasa los que están trabajando
#31 ¿En qué sector es eso? Porque recuerdo que en el estatuto de los trabajadoes pone que la jornada máxima diaria es de 9 horas salvo contadas excepciones.
#24 He intentado imaginar los supuestos en que eso es "legal" y no los encuentro, por favor dime que intentabas ser irónico o que tú conoces algo que yo no
#91 El caso que discutiamos es que la empresa hace un despido disciplinario pero a la vez dan indemnizacion por improcedente. Repito, que pueden ganar en ese caso, aparte de los 15 dias de preaviso?
Aunque, como tu apuntas en el enlace, es bastante improbable que se declare nulo, tampoco veo descabellado que si la empresa alega algo como robo o agresion y se demuestra que la acusacion es a mala fe, el empleado pida una indemnizacion por danos morales.
#87 Ah, es verdad lo de los 15 dias. Pero aparte de esa razon, que ya hace falta ser pesetero, el "por si cuela" no lo veo. Que es lo que podria colar?
No soy abogado pero tengo algo de experiencia en el mundillo de los despidos, y no creo que el juez necesite ninguna creatividad para declararlo nulo. Si en tu despido pone que te despiden por robar y no hay robo, es nulo ya que es fraudulento. Otra cosa es que tu negocies aceptar un improcedente.
#69 estoy hablando del bruto que a la empresa le cuesta el trabajador, no solamente el irpf sino también seguros sociales, etc.... y si sumas todo verás que te quitan el 45% de tu nómina bruta.
#37 Tienes cientos de métodos para evaluar el riesgo. La Ley te dice el qué y el cuando, pero no como hacerlo. Para eso están los Reales Decretos y sobretodo sus guías.
Entenderás que a medida que se complica un escenario no se puede ir jugando a los dados de severidad*probabilidad cuando intervienen varias variables.
Por ejemplo, el estrés térmico se evalúa en base a la norma ISO 7933 que intenta predecir la temperatura rectal del trabajador, y cuánto tiempo tardaría en minutos a tener un parraque en función de varias variables, ambientales, personales y de carga de trabajo.
#27 Conseguir un despido nulo no es fácil teniendo en cuenta que en España el despido es libre. Tiene que ser muy torpe el empresario para hacer un despido nulo, hoy día todo el mundo sabe que ante un embarazo, reducción de jornada o representante sindical no puedes despedir.
#38 Claro, que es lo que pasa en el día a día (hago horas porque "quiero" y luego las cobro o compenso), pero no es eso de lo que trata laboro, si no de esas que te obligan a hacer y luego ni cobras ni compensas, y en ese supuesto lo que no pueden aconsejar (como página que presume de exigir el cumplimiento de la ley para los trabajadores) es que las hagas y luego las reclames, porque no es el procedimiento correcto.
Y lo de avisar, es que tampoco te va a servir de mucho, porque el que un trabajador avise que unilateralmente se toma compensaciones no es legal, así que las consecuencias pueden ser el despido.
Lo más sensato es acudir a la Inspección, que esta cruja a la empresa si detecta que se hacen esas horas y, entonces, es cuando los trabajadores deben reclamar la compensación económica o temporal, pero nunca hacerlo de motu propio porque, normalmente, tienen todas las de perder.
El tema no es si las has hecho, el tema es que NO tienes que hacerlas puesto que son ileales, y se supone que una página que te informa de cómo actuar para defender tus derechos laborales no puede aconsejarte que las hagas y luego las reclames, porque como que no es lo correcto.
Lo correcto es, si te aconsejan desde un punto de vista legalista, es que te niegues a hacerlas. Te repito la comparación de las vacaciones: la empresa te dice que no te las tomes y tú, siguiendo este consejo de laboro, pues te quedas sin vacaciones. Pero, ¡eso sí! luego pides la compensación económica. ¿Te aprece lógico? Pues es lo mismo.
Y he dicho baja voluntaria por abandono del puesto de trabajo.
#27 No es tan sencillo. El tema de la reclamación de las horas es que, a diferencia de otras demandas, es de las pocas en las que el trabajador ha de probar que, efectivamente, a realizado cada hora extra que reclama, y normalmente es bastante bastante complicado.
Pero si sigues el consejo de tomarte la compensación por tu cuenta...pues despido disciplinario al canto, y ahora viene el problema: primero tendrías que poner una reclamación por las horas, y si ganas es cuando procedería la de despido (que también tendrías que haber interpuesto por el tema de los plazos, aunque una vez puesta esa demanda de despido debes solicitar la paralización hasta que se dilucidara las de las horas...meses o quizá años si añadimos recursos).
Si tramitan como baja voluntaria (que sería lo más retorcido), añade una demanda mas, que sería de demostrar que no es baja voluntaria (abandono del puesto de trabajo (pongo enlaces que es una figuara poco contemplada pero que ahí está: civicabogados.com/abandono-trabajo-y-baja-voluntaria/
y una vez demostrado que no es abandono del trabajo (que normalmente no debería ser muy complicado realmente) vamos con las otras demandas, pero....¿cuánto tiempo lleva todo esto?
#29 Cuando tú buscas un trayecto para X viajeros el sistema te da un precio y pisa esas plazas durante un tiempo para que puedas comprar el billete. Si en ese tiempo alguien busca puede que ya esté en la siguiente tarifa, y que pasado un tiempo las primeras plazas se vuelvan a liberar si no se han comprado
#120 El alquiler es bastante prohibitivo. Sobretodo gracias al alquiler vacacional que se ha cargado el otro.
Que necesitas coche totalmente de acuerdo. Yo no podría vivir donde vivo sin él, y estoy a 8 kilómetros más o menos.
Pero de ahí a: están expulsando a la población, la gente vivirá en campings... Lo dudo bastante.
#448 TALIVAN_HORTOGRAFICO 
