La despidieron por robar en la tienda donde trabajaba, y el Supremo ha obligado a readmitirla. La clave está en cómo la registraron

Según ha sentenciado el Tribunal Supremo a la hora de realizar el registro de cualquier trabajador, debe estar presente obligatoriamente un representante legal como el delegado de personal u otro empleado del establecimiento. El hecho de que esté presente es importante para garantizar la objetividad y la eficacia de la prueba. Al incumplirse esta medida, la prueba no es válida y por ende tampoco el despido.

[#3 Priorat]

Pues claro. Porque puede ser la empresa que diga que ha robado sin sea verdad. Parece obvio, ¿no?

[#4 solojavi]

La despidieron por supuestamente robar. Como han dejado claro los jueces fue un despido improcedente porque realmente no se ha probado que robara.
#3 No pueden denunciarla por robo porque no está claro que robara nada.

[#11 nanrefram]

#4 Denunciar si que pueden. Otra cosa es que vaya a algún sitio esa denuncia

[#12 solojavi]

#11 Tienes razón, nada les impide denunciar pero yo no recomendaría porque esta sentencia deja bastante claro que el robo no está probado.

[#13 nanrefram]

#12 Tienes toda la razón. Si en lo laboral no lo han considerado probado no creo que en lo penal lo hagan.

Pero me da mucha rabia esa expresión de "se puede denunciar" porque parece que si no llevas un caso perfectamente preparado no hay nada que hacer. Y de la misma forma parece que si alguien denuncia a otra persona es porque já cometido un delito.

Denunciar puedes denunciar siempre. Despues ya se verá que pasa.

[#14 xyria]

#4 Como han dejado claro los jueces fue un despido improcedente porque realmente no se ha probado que robara.

Creo que no, creo que fue improcedente porque no estaba presente en el cacheo el representante de los trabajadores.

[#16 Priorat]

#4 Efectivamente. No hubo un robo. La empresa alega que hubo un robo, que es distinto.

[#10 apsilon]

La tienda era El Corte Ingles, que la noticia no lo dice pero la sentencia si

[#1 ElonDonDon]

Y no la pueden denunciar por robo?

[#2 estemenda]

#1 El objeto de estas prevenciones no es determinar la culpabilidad del acusado sino conferir incuestionabilidad al sistema.
"es mejor que diez personas culpables escapen a que un inocente sufra"
es.wikipedia.org/wiki/Fórmula_de_Blackstone

[#6 kmon]

#1 si no hay pruebas suficientes para el despido, tampoco para el hurto. Además, no parece que se aportasen las imágenes de las cámaras como prueba, es la empresa la que dice que vieron a la acusada coger uno de los artículos en las imágenes.

La sentencia: www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/06/Sentencia-de

[#7 eldarel]

#5 Dada la sentencia que ha enlazado #6, parece que no es un invent.

[#9 Carlazas]

#7 si, eso parece. Es triste que alguien en meneame sea capaz, por amor al arte, de realizar un mejor trabajo que en un medio supuestamente profesional.

gracias #6 por la explicación y la sentencia.

Por cierto, el corte ingles...

[#15 devilinside]

#9 Conozco un caso del Corte Inglés, en que un jefe de nivel medio-alto en un centro pidió reducción de jornada para atender a su mujer, que tenía un cáncer bastante competente (tan competente que de hecho se la cargó). Empezaron a hacerle la vida imposible. El tipo hacía la compra en el supermercado del centro en el que curraba. Le despidieron acusándole de hurto en el supermercado. El abogado pidió las imágenes de vídeo, en las que se observaba cómo justo cuando el tipo estaba en la cola para…   

[#5 Carlazas]

Es un invent hecho con chatgpt.

Y el que lo ha hecho no se ha molestado ni en leerlo.

[#8 ccguy]

#5 el invent es tu comentario basado en nada