La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Desde la AEPD han apuntado que “los informes y diagnósticos relativos a las situaciones de baja temporal no tienen que ser conocidos ni por los superiores jerárquicos ni por las personas encargadas de fijar diariamente los servicios a desempeñar por el personal destinado en la Unidad correspondiente”. Y la citación al gabinete de psicología era un dato “no pertinente, adecuado ni necesario” en la comunicación efectuada de situación de baja temporal”. Pues lo correcto hubiese sido decírselo directamente a la persona afectada.

El consejero delegado de Uber, Dara Khosrowshahi, tranquilizó a los inversores preocupados por la nueva normativa de la Unión Europea en diciembre, al decir a un grupo de banqueros que su empresa puede seguir prosperando incluso bajo normas que la obliguen a contratar a los conductores como empleados. "Podemos hacer que cualquier modelo funcione", dijo Khosrowshahi cuando se le preguntó sobre la posible legislación de la UE que exigiría a Uber designar a los conductores como empleados o proporcionar derechos adicionales como tiempo de vacacione

Los trabajadores del almacén que fue destrozado por un tornado, con decenas de muertos, fueron amenazados con ser despedidos si abandonaban su puesto de trabajo. Varios meses atrás los legisladores intentaron introducir leyes para proteger a los trabajadores, indicando que no pueden ser despedidos por negarse a trabajar en condiciones peligrosas. Pero esta legislación fue bloqueada por lobbys empresariales ligados a Amazon (Chicagoland Chamber of Commerce, Illinois Chamber of Commerce e Illinois Retail Merchants Association).

Guía elaborada por la AEPD con la participación del Ministerio del Trabajo, patronal y organizaciones sindicales. Aborda cuestiones que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte del empleador de las redes sociales, los sistemas internos de denuncias, el registro de la jornada laboral, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género o el uso de la tecnología wearable como elemento de control.

Los trabajadores se enfrentan a suspensión de empleo y sueldo durante 20 días por denunciar la falta de EPI y de protocolos de protección

Un grupo de trabajadoras de la limpieza de una empresa subcontratada por el Metro de Oporto se niega a trabajar hasta que les provean de mascarillas, alcohol y guantes.

El pasado 12 de marzo de 2019 se aprobaron una serie de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Siendo un factor de mucho interés social queremos informar y enunciar sus principales características y novedades.

La precarización del empleo avanza imparable con un desplome en solo un año de casi un 19% del volumen de empleados que cuentan con el paraguas de los acuerdos colectivos, que ni siquiera alcanzan los 8,5 millones y cae a mínimos históricos.

Trabajar con condiciones climatológicas adversas como lluvia, nieve o granizo entraña riesgos que conviene conocer para evitar accidentes.

Conviene recordar que el uso de pólvora siempre implica riesgos pues ésta está compuesta por la mezcla de varios químicos que la hacen altamente explosiva, inflamable y tóxica. Aunque manipulemos pequeñas cantidades como pueden ser pequeños petardos para uso doméstico, siempre debemos tomar precauciones para evitar posibles accidentes.

Aunque la instalación de las luces navideñas puede parecer un proceso "sencillo", conlleva riesgos que conviene tener en cuenta.

El Gobierno de Aragón califica las irregularidades certificadas por Inspección de Trabajo como "supuestas incidencias" o "alguna carencia en altas en las seguridad social". Este discurso se utiliza para evitar sancionar a Intress por incumplir las condiciones como contratista de la gestión educativa del Centro de Observación y Acogida (COA) de Zaragoza.

El Tribunal Supremo ha prohibido que los empresarios recaben el número de teléfono y correo electrónico de los trabajadores por medio de las típicas cláusulas genéricas a modo de cláusula tipo. Se necesita un consentimiento expreso e informado.

Por eso, en la montaña se está tan a gusto. No hay despertadores con melodías insufribles, no hay un golpe de luz que te deja ciego por la mañana y sobre tod

Beatriz Figueroa, paciente con cáncer de mama de Vigo, lleva al Congreso una petición para cambiar la ley de la Seguridad Social

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.

Cada día, más de 12.000 páginas web se suman a la lista negra de la Internet Watch Foundation, una organización que monitoriza, identifica y bloquea contenidos de abuso sexual. Sin embargo, identificar estos contenidos no es suficiente. Las empresas tecnológicas deben dar el paso para bloquear el acceso a estas webs que ponen en riesgo el desarrollo personal y emocional de los jóvenes. Empresas colaboran con esta asociación para impedir el acceso de los jóvenes a material relacionado con abusos sexuales.