¿Se lograron los objetivos marcados al establecer esta normativa? El principal efecto no intencionado ha sido la aparición de prácticas que buscan aparentar formalmente la obligación de cumplimiento de registro de jornada, pero que realmente encubren un incumplimiento fáctico de la obligación. Por ejemplo, en sectores como la hostelería, este objetivo no se cumple al obligar el empresario en multitud de ocasiones a hacer firmar al trabajador hojas de fichajes que no recogen la realidad de las mismas. Recientemente ha habido una polémica importa

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que avala que una empresa obligue a fichar a los trabajadores cada vez que salen a fumar o a tomar café. Los jueces, según ha sabido elDiario.es, han rechazado el recurso que el sindicato CCOO presentó contra la decisión de las gasolineras Galp de obligar a incluir estas salidas en el registro de jornada en sus oficinas de Madrid al entender que en ningún momento se ha probado que esos descansos formaran parte de su tiempo efectivo de trabajo.

El 68 por ciento de las personas que teletrabajan en la Comunitat Valenciana continúan desarrollando tareas fuera de su horario laboral y, además, el 80% de los empleados en esta modalidad tienen que hacerse cargo de los gastos asociados al trabajo, en vez de la empresa. Estas son algunas de las conclusiones de dos estudios que ha presentado Labora este viernes, 'El teletrabajo en la Comunitat Valenciana' y 'El trabajo en plataformas digitales en la Comunidad Valenciana II', dirigidos por el profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad So

El ministerio liderado por Yolanda Díaz lanzó una inspección simultánea a Deloitte, PwC, EY y KPMG a finales de noviembre que dejó descolocadas a las auditoras.

Pedro Sánchez: "Los horarios laborales que tiene nuestro país hace que tengamos los índices de natalidad tan bajos y que no podamos cuidar de nuestros hijos como quisiéramos"

Flexibilidad laboral, pero sin que se traduzca en una pérdida sustancial de ingresos para los trabajadores. El “experimento” de Telefónica con la semana laboral de cuatro días, que salvo sorpresa de última hora logrará convencer a una parte ínfima de su plantilla, deja muchas lecturas. Quizás la principal es que en la tangente entre salario y recorte horario, cuando toca meditar si compensa descansar un día más a la semana a costa de un buen pellizco en la nómina, los empleados priorizan el factor económico. Set y partido para el bolsillo.

@ANPEmadrid: ¿Es cierto que estáis diciendo a vuestros afiliados que es legal una jornada de 9h a 21h? ¿Y creéis, sinceramente, que en 5 tardes se pueden corregir,sin repartirse, 180 exámenes con las máximas garantías que merecen miles de opositores? ¿Así defendéis a los trabajadores?

La líder parlamentaria del Partido Socialista portugués dice que no basta con dar a los trabajadores el "derecho a la desconexión" si la ley no interviene para garantizarlo. "Debe haber una frontera entre el tiempo en el que un trabajador es un recurso al servicio de la persona que paga su salario y el tiempo en el que debe ser el dueño de su vida"

Los trabajadores de Alsa denuncian que les resulta imposible cumplir con los horario en el transporte metropolitano en el área de A Coruña. Anuncian una concentración en la estación de autobuses de A Coruña el próximo martes, a las 11.00 horas

las demandas de pedir dinero a la empresa y que los abogados laboralistos pueden intentar "solucionar" haciendo que la empresa haga una oferta a la baja y luego metiendo miedo al trabajador para que la acepte. La empresa deja claro delante de su personal que al que demanda primero lo putean y al final se va a la calle. El abogado laboralisto se trinca el 15% de la indemnización de despido de Toñi, que era mucho más que lo que le hubiera cobrado por la demanda del horario. Pero Toñi va a cobrar el paro gracias a él, se va comprar un coche...

En un reciente comunicado interno de CCOO, el sindicato denuncia que “la dirección de esta empresa pública de comunicación sigue sin tener prisa para adaptarse a la ley que le obliga a registrar sólo, únicamente, el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Pero quiere complicarlo con la intención de incluir en medio de esos parámetros legales -entrada y salida- otros que exceden el mandato del registro: temporales, como el tiempo efectivo de trabajo; de situación (geolocalización) o personales (registros biométricos, como huella dactila

La semana laboral de 4 días sigue cogiendo fuerza, y cada vez son más países los que se animan a medir los resultados de comprimir la jornada en menos días, ofreciendo a los trabajadores un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Las empresas tiene la obligación de llevar un registro diario de la jornada laboral y compensar las horas extra que lleven a cabo los trabajadores. Este registro se debe mantener durante cuatro años. Estos son los requisitos legales que se deben cumplir.

Infojos: "dos años después de la entrada en vigor de la Ley de control horario, la situación en el mercado laboral español en lo que se refiere a las denominadas 'horas extra encubiertas' no ha mejorado de la forma esperada", advierten desde el portal de empleo. En concreto, el 19% de la población activa señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica alguna.

Hace tres años, al entrar en vigor de la Ley de Protección de Datos Personales, el 51% de los trabajadores españoles contestaba llamadas o correos electrónicos fuera del horario laboral. Aún con esta regulación, que establece que el profesional no está obligado a atender WhatsApps, emails o llamadas más allá de su jornada de trabajo, el porcentaje de trabajadores españoles que indica no desconectar digitalmente ha crecido en los últimos dos años.

La multinacional Telefónica se prepara para establecer la nueva jornada laboral de 32 horas, con un proyecto piloto que arrancará a mediados de otoño.

El alcalde se presentó en un edificio municipal del concello orensano pasadas las 8 de la mañana y diez minutos después de que la hora de entrada de los trabajadores públicos. Asegura Jácome que el edificio estaba a oscuras y ninguno de los diez funcionarios en su lugar de trabajo.

A lo largo del último siglo, la jornada laboral media –así como la máxima impuesta por ley o por los convenios colectivos– se ha ido reduciendo de manera gradual. Hace solo 50 años trabajar los sábados por la mañana era habitual en nuestro país para gran parte de los trabajadores. Y hace casi 40 años se impuso el máximo de 40 horas, no con pocas críticas por parte de la patronal.

El TSJ declara improcedente la extinción del contrato de la mujer y obliga a la empresa Nammo Palencia SA a readmitirla o indemnizarla. La mujer, en el currículum que presentó a la empresa en 2020 en el momento de su contratación, incluyó en el apartado de experiencia profesional, haber prestado servicios entre los meses de abril de 2000 y 2001 como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.