#9 La primera vez que oigo hablar de este paisano, pero por lo que leo en el artículo y en los comentarios, me da la sensación de que es un cuñao que sabe cosas
#23 Guns, Germs and Steel es otro ejemplo: dice cosas muy razonables. los mimbres son bastante buenos, pero es una simplificación y una generalización. Al fin y al cabo Jared Dimaond es un fisíologo y ornítologo de UCLA, no es economista, ni antropólogo, ni historiador, aunque luego haya ejercido como tal.
Collapse también me gustó mucho y eso que tampoco tiene verdades incotrovertidas. Tenemos muchos indicios de las causas del Colapso Maya, o del fracaso vikingo en Groenlandia, o de la Isla de Pascua, pero algunas hipótesis están más acreditdadas que otras.
#9 Cuando entiendes de algo a nivel licenciatura o doctorado en Ciencias Sociales, sabes que prácticamente cualquier afirmación mainstream va a tener detractores.... hasta hace nada por ejemplo se decía que España era una sociedad con un huella genética de musulmanes muy significativa y se ha demostrado que hay más diferencia entre Cádiz y Irlanda, que Cádiz y el norte de Marruecos:
Sapiens está bastante bien respaldado. Freakonomics o The Tipping Point por ejemplo están mucho más cogidos con alfileres y fueron best sellers de no ficción:
#3 voy a hacer un ad hominem de libro, pero pienso que también esta haciendo poco por las matemáticas usando las matemáticas y el prestigio como divulgador para contar mentiras en la publicidad de los planes de inversión del BBVA
#15#35 Es como un capítulo de la serie Vikings extendido.
Excelente fotografía, buen ritmo, argumento poco original, combates a veces muy lentos y ortopédicos, poca "fuerza", "pasión", "alma" o como se quiera llamar,...
#5 No hace falta castigar a las empresas si se obliga a todas a pagar a los becarios y las prácticas que realizen. Así todo estrato social puede formarse y trabajar en cualquier sector y no solo los hijos de los padres que puedan permitirse el mantener a su hijo mientras trabaja gratis.<br><br>Eso es necesario no solo para tener un mercado laboral sano si no también para tener una sociedad con más equidad.<br><br>
#5 Sí y sí… si alguien está haciendo un trabajo para ti, aunque esté aprendiendo, se le paga y punto. NO HAY VUELTA DE HOJA. La misma idea de mierda para con los doctorandos / PhD, que como están aprendiendo no se les debe de pagar?? Todo trabajador está aprendiendo y si no lo hace no es un buen trabajador. O la gente no pasa de junior a seniors y cosas así?
El trabajo hay que pagarlo… otra cosa es que como empresa no te salga rentable el tener gente becaria o practicas porque se pierde más tiempo en enseñarles que en lo que realmente vale el trabajo que hacen. Ese es otro cantar… y si es así no los tengas.
Pero si en realidad, lo que buscas es un trabajador gratis eso tiene que acabar. Además, para rematar, muchos empresarios, pretenden que el becario haga un trabajo con la misma calidad que un trabajador senior o regular…
La gente está muy mal acostumbrada a que se trabaje de gratis o por muy poco dinero.
Tienes que perder muucho tiempo en enseñarle, en estar pendiente y buscarle faena continuamente (porque evidentemente no puede hacer lo mismo qeu un trabajador normal)
Pero es fundamental, como más se aprende es trabajando y con experiencia.
Si no, ya me dirás que empresa preferiría contratar a alguien sin experiencia que otro que lleva 5 años en un puesto similar. Las barreras de entrada a los jóvenes seria mayor todavía.
Lo que deben hacer es limitar el número de becarios por empresa, pero más aún, limitar el número de contratos en práctivas seguidos que hace la empresa. He visto muhcas que tienen un puesto que está cubierto siempre por becarios (cuando acaba el contrato, cogen a otro, y después a otro y luego a otro...)
#5 creo que la solucion se inventó hace años. Fps duales y universidades con practicas remuneradas. Y así se pueda ir moldando un trabajador si te interesa, y si no poder como empresa prescindir de ese becario y que sea el centro de formacion que forme a ese estudiante/futuro trabajador. Y ademas que te salen estudiantes preparados y con experiencia, si los has cuidado desde entonces, serán más eficaces para la empresa.
#5 El CV no dice cómo es el trabajador y la oferta de trabajo tampoco dice cómo es la empresa. Es una situación simétrica. Y lo de no saber cómo te van a salir las cosas y necesitar tiempo para que produzcan pasa constantemente en las empresas. Cuando se invierte en un nuevo software, nueva maquinaria, nuevas materias primas... también se suele requerir un tiempo de adaptación de los trabajadores y tampoco sabes si lo que has adquirido es lo que te ha vendido el comercial. Sin embargo todo eso lo pagas porque lo consideras una inversión. ¿Por qué no se puede considerar un becario como una inversión?
#5 Todo necesita una inversión, absolutamente todo, incluido tus trabajadores, diría incluso que SOBRE TODO tus trabajadores, y más en sectores específicos, que a ti te lleguen trabajadores con una formación que pagamos entre todos gracias a la educación y universidades públicas no significa que tú no tengas que invertir en tu trabajador para sacarle rendimiento, masticadito no te lo tiene que dar la sociedad, ya te lo da bastante formado.
Que un becario cobre menos es razonable, que un becario trabaje gratis es querer vender la burra de que siempre que alguien llega a una empresa se pone a rendir al 100% mis cojones, gente con años trabajando entran nuevos y tienes que formarlos, y muchas veces más que al becario porque las adaptaciones con 40 años no son iguales que con 20, así que me parece perfecto que quiten la estafa está de los becarios gratis, no es más que el sumidero de muchas empresas para poner a trabajar gratis a gente recién llegada al mundo laboral a cambio de humo.
#5 Yo creo que la idea es la misma que con la reforma laboral: no consiste en eliminar la figura del becario sino en que se utilice adecuadamente, al igual que la reforma laboral no ha consistido en eliminar la figura del trabajador temporal sino en que se use adecuadamente. ¿Que hay empresas que hacen lo que deben con los becarios? Sin duda ninguna. Vamos, soy el primero en admitirlo porque así lo he visto. Pero también he visto empresas que utilizan la figura del becario para precarizar el empleo. Pues lo lógico es que se limite la segunda situación, no la primera, porque formarse en una empresa es una experiencia fundamental y enriquecedora, siempre y cuando realmente vayas a formarte. La idea tiene que ser perseguir el fraude. Veremos en la práctica en qué queda.
#8 Creo que la cantidad de negativos a tu comentario responde a tus dudas sobre el pensamiento único y lo que le pasa al que osa salirse del rebaño y mostrar algo de pensamiento crítico
Esta es su concepción de pluralidad política y respeto democrático
-Manolo esto se hace si o si.
A
-Esto se hace si o si (calificativo físico) de mierda.