#4 Tuve un inquilino generación Z y ni de coña vuelvo a tener otro.
Todo problemas, quejándose absolutamente de todo, todos los días tenía un problema y exigiendo que lo arreglara para ayer, hasta de que hubiese una salamanquesa en la pared del edificio se quejó, no sabía hacer absolutamente nada, ni cambiar una bombilla, pagaba sobre el día 20 y porque estaba yo detrás de él, me dejo el piso hecho una autentica mierda y con cosas rotas que tendría que haber arreglado él.
Fue el reflejo de lo que imaginaba de esa generación, derechos todos, obligaciones ninguna, criado como si fuera un príncipe en el mundo de las piruletas.
Es una generalización muy burda, pero ya había visto casos así tratando con esta generación y esta experiencia ya me confirmó mis prejuicios. Por supuesto que por suerte hay muchas excepciones, pero pudiendo elegir, uno va a lo seguro e imagino que los empresarios lo verán algo así.
#12 Suscribo lo que dices. Hace poco contraté a uno de 55 años que llevaba 4 en paro. Un máquinon trabajando el hombre.
Y no les llama BRO a los clientes.
#60 Vaya. Gracias. Los necesito... Llevo una semana dejándome la piel para llegar al 7 y poder publicar... y cuando ya estaba cerca, me acaban de meter tres palos seguidos de -0.1 y todavía estoy flipando, porque ni me repito ni meto enlaces.
#32 Aquí uno de principios de los 70 que ha hadoptado hace años ya la actitud de un gen. z.
Con la ventaja que da tener 30 años trabajados en la misma empresa, cuando empezaron con tonterías de no querer pagar los sábados y cambiarlos por días libres entre semana y empezaron a absorber conceptos salariales absorbibles para no actualizar los salarios, puse pie en pared.
Trabajo de lunes a viernes sin hacer ni un puto minuto más, el trabajo que no se acaba hoy, se acabará mañana.
Por supuesto, los sábados trabajará su puta madre si no me los pagan.
Mi trabajo produce dinero y dinero es lo que pido, no quiero días libres, las facturas se pagan con pasta, no con horas libres.
Los jefecillos de pacotilla que están por encima de mí me llegaron a decir que, si no estaba conforme, ahí estaba la puerta.
Tras una fuerte risotada les dije que, nada de eso, no soy tan estúpido, que iba a trabajar lo justo y, si no están de acuerdo que me echen ellos, pero calculad antes bien la indemnización, a día de hoy supera los 50.000€.
Tragaron saliva y a día de hoy sigo trabajando allí, lo justo y necesario y sin pasarles ni una.
#16 ¿quieres un trabajo? Pues sé un poco realista también.
Que todos tuvimos que pringar al principio (y no digo que sea lo mejor, pero un poco de humildad también es necesaria).
En los Z yo veo mucha falta de empatía: les sudan los cojones su trabajo y sus compañeros. El individualismo al cubo.
Pero claro es mejor quedase en casa de mamá conectado a tik tok y tinder todo el día y no afrontar la vida real.
#16 nosotros pagamos a ingenieros de software juniors 60k-100k y a seniors 80k-120k (brutos). Ademas de la pension (1200 €/mes) y el bonus (que viene a ser un sueldo bruto adicional). Para hacer semanas de 40 horas y tener 38 días laborales dr vacaciones. En Países Bajos. En 10 años he contactado 3 veces a gente del equipo fuera de horas de trabajo, y era una emergencia. O sea: creo que tratamos a la gente bien.
Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando les dices "esto no está bien por X, Y, Z" me dicen que "el PO no está para decir el como sino el qué". En ese momento les doy el número de mi superior para que eleven una queja de como gestiono la organización y.. En bastantes casos no se les vuelve a ver.
Porque no tienes que aguantar gilipollas. Ni siendo empleado, ni siendo jefe. Y quien no entienda que no está ahí para cerrar historias de usuario, sinó para hacer que el proyecto salga adelante, ya puede ir pasando.
#16 Yo soy "jefe" de 4. A boomers y dos Z. A todos los trato por igual: con equidad, respeto, profesionalidad y siempre mejorando las condiciones de convenio propio de mi empresa. Solo tengo roces con los dos Z porque, y siento mucho quien se ofenda, todo les ofende, valga la redundancia: preguntarles por la emisora donde están es acoso, preguntarles como van es acoso, preguntarles si hablaron con X es acoso. Todo lo que no sea "dame un objetivo y el día de la entrega me preguntas" es acoso. Pues, no, señores. Un responsable debe tener puntos intermedios de control para corregir el rumbo antes de la fecha de entrega si es necesario. Si no lo entiendes, sinceramente, creo que el problema no está en el jefe.
#97 La vida laboral no, pero al menos yo (y mis compañeros) cuando estoy de entrevistador en un proceso, y me lleva un CV de alguien que ha cambiado de trabajo con mucha frecuencia, durante la entrevista, siempre le pregunto para tener más contexto, por qué? Y si su respuesta es coherente (COVID, EREs, etc) no pasa nada, pero si no, se le rechaza.
Al final, contratar a alguien para que se vaya a los 3 o 4 meses es una putada para todos.
#24 Estupendo. Ya me han dado por una cosa, por la contraria y por la de enmedio. Como esperaba. Pero una cosa es opinar, o incluso coserme a negativos, si puedes, y otra faltarme al respeto sin tener ni puta idea de lo que hablas. Evidentemente, lo de los 84 trabajos es algo que no puso en su CV ni mencionó en la entrevista. Y por eso ya son 85, no 84, y pronto serán 86. Pero en el sector en el que estoy, y más en ese puesto en concreto, es complicado encontrar gente válida. Y este ni valía lo que decía, ni cumplía lo firmado, sino que además era un cáncer para su equipo. Pues nada, quince días y a casa. Como he dicho antes, no tengo problema en hacer pruebas de 15 días y el que no sirva, para casa.
#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....
#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi generación si hacíamos algo mal en clase el profesor nos daba una torta y al llegar a casa, nuestra madre otra. Ahora el profesor te dice "hay que estudiar más" (ya no digo pegar una ostia, ni lo defiendo) y al día siguiente es el padre o la madre el que va a darle una ostia al profesor. Dicho esto, nunca se puede generalizar. Hay jefes cabrones y blandengues, y hay empleados entregados (y que normalmente progresan) y otros que pasan. Y con "entregados" no hablo de trabajar 14 horas al día, 6 días a la semana. Mi sector tiene hace años las 37,5 horas. Yo trabajaba 40 porque me gustaba mi trabajo y los de ahora, incluso aunque intento ofrecer buenas condiciones para atraer talento, cuesta encontrar trabajadores que cumplan las 7,5 horas (bocata, cafe y cigarrillos incluidos) con un rendimiento aceptable... Lo siento, pero es lo que he vivido. Y eso no es culpa de este gobierno, ni del anterior... Lo es de todos.
#13 Yo no soporto a Evolé, pero en esto estoy totalmente de acuerdo con él, y contigo al no parecerme una gran idea lo que ha hecho.
En España sólo una mínima parte de los "periodistas" famosos se les puede denominar periodistas, a mi juicio, por mucho que den noticias. La mayoría tienen un sesgo político o ideológico tan evidente, que al percibirlo así mucha gente ya de entrada se posiciona a su favor o contra, y acaba convenciendo a los ya convencidos, muy raramente a gente de otra ideología o "no alineados". A mi eso me prece una mierda de forma de entender el periodismo, y me parece sobre todo muy poco útil.
Vaya por delante que para mí Mazón es un claro ejemplo de negligente criminal, y él y su séquito de inútiles debería pudrirse entre rejas (eso sin exculpar a otras administraciones o agentes que pudieran tener también responsabilidad). Pero incluso en un ejemplo tan claro, si pide la dimisión de un político, tiene que aceptar lo absolutamente inevitable:… » ver todo el comentario
#304 No, creo que he hecho mal los cálculos:
Desde el 12 de diciembre de 2005 a las 15:42 hasta el 13 de noviembre de 2024 a las 19:16, han pasado 18 años, 341 días, 3 horas y 34 minutos.
Mientras que no se expulse a los anteriores administradores, esto no tiene ningún tipo de solución... el nivel de degeneración y podredumbre de meneame, está a unos niveles estratosféricos.
Pobre hombre...
Solo puedo decirle que animo, y que mande curriculums, que puede aspirar a algo mejor seguro. La vida es demasiado corta como para malgastarla sufriendo.
#10 Puede que tenga algún tipo de complejo. El tío es bastante palurdo, muy broncas y su programa es tan cutre que no entiendo que la gente lo vea.
Pero también, cuando te pones a hacer planos, encuadres y composiciones la diferencia de altura entre personas/personajes es un quebradero de cabeza.
En un plano general puede que no le demos importancia, pero cuanto más cierras el plano más se nota la diferencia de altura, incluso hasta llegar a cosas nivel "el más bajo tiene dos palmos de aire sobre su cabeza en el plano" o "el más alto queda cortado por la frente a nada que se mueva un poco". Y eso por las cosas técnicas.
A nivel estético/compositivo es imposible aparentar una neutralidad entre figuras si una de las dos es mucho más alta que la otra, la imagen acaba siendo de sumisión, agresividad, liderazgo, protección, admiración... y solo por que uno mira para arriba y el otro para abajo.
La única solución es igualarlos en altura, igual que hacen en las películas para que tantos galanes y héroes de acción sean más altos y viriles que las actrices que les han puesto al lado.
Dicho todo esto, Motos y Abascal me dan puto asco casi en la misma medida, pero hay diferencia entre "en este programa falseamos la altura del presentador" y el "me tengo que poner de puntillas en una foto de grupo por si alguno es más alto".
Así que seguiré insistiendo, como desde hace mucho, en la importancia de tener una plataforma propia. Como, por ejemplo, un blog.
Si quieres un sistema descentralizado y propio tienes la opción de usar tu propia instancia de Mastodon.
Todo problemas, quejándose absolutamente de todo, todos los días tenía un problema y exigiendo que lo arreglara para ayer, hasta de que hubiese una salamanquesa en la pared del edificio se quejó, no sabía hacer absolutamente nada, ni cambiar una bombilla, pagaba sobre el día 20 y porque estaba yo detrás de él, me dejo el piso hecho una autentica mierda y con cosas rotas que tendría que haber arreglado él.
Fue el reflejo de lo que imaginaba de esa generación, derechos todos, obligaciones ninguna, criado como si fuera un príncipe en el mundo de las piruletas.
Es una generalización muy burda, pero ya había visto casos así tratando con esta generación y esta experiencia ya me confirmó mis prejuicios. Por supuesto que por suerte hay muchas excepciones, pero pudiendo elegir, uno va a lo seguro e imagino que los empresarios lo verán algo así.
Y no les llama BRO a los clientes.
Con la ventaja que da tener 30 años trabajados en la misma empresa, cuando empezaron con tonterías de no querer pagar los sábados y cambiarlos por días libres entre semana y empezaron a absorber conceptos salariales absorbibles para no actualizar los salarios, puse pie en pared.
Trabajo de lunes a viernes sin hacer ni un puto minuto más, el trabajo que no se acaba hoy, se acabará mañana.
Por supuesto, los sábados trabajará su puta madre si no me los pagan.
Mi trabajo produce dinero y dinero es lo que pido, no quiero días libres, las facturas se pagan con pasta, no con horas libres.
Los jefecillos de pacotilla que están por encima de mí me llegaron a decir que, si no estaba conforme, ahí estaba la puerta.
Tras una fuerte risotada les dije que, nada de eso, no soy tan estúpido, que iba a trabajar lo justo y, si no están de acuerdo que me echen ellos, pero calculad antes bien la indemnización, a día de hoy supera los 50.000€.
Tragaron saliva y a día de hoy sigo trabajando allí, lo justo y necesario y sin pasarles ni una.
Que todos tuvimos que pringar al principio (y no digo que sea lo mejor, pero un poco de humildad también es necesaria).
En los Z yo veo mucha falta de empatía: les sudan los cojones su trabajo y sus compañeros. El individualismo al cubo.
Pero claro es mejor quedase en casa de mamá conectado a tik tok y tinder todo el día y no afrontar la vida real.
Flaco favor les hacemos.
Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando les dices "esto no está bien por X, Y, Z" me dicen que "el PO no está para decir el como sino el qué". En ese momento les doy el número de mi superior para que eleven una queja de como gestiono la organización y.. En bastantes casos no se les vuelve a ver.
Porque no tienes que aguantar gilipollas. Ni siendo empleado, ni siendo jefe. Y quien no entienda que no está ahí para cerrar historias de usuario, sinó para hacer que el proyecto salga adelante, ya puede ir pasando.
Al final, contratar a alguien para que se vaya a los 3 o 4 meses es una putada para todos.
En España sólo una mínima parte de los "periodistas" famosos se les puede denominar periodistas, a mi juicio, por mucho que den noticias. La mayoría tienen un sesgo político o ideológico tan evidente, que al percibirlo así mucha gente ya de entrada se posiciona a su favor o contra, y acaba convenciendo a los ya convencidos, muy raramente a gente de otra ideología o "no alineados". A mi eso me prece una mierda de forma de entender el periodismo, y me parece sobre todo muy poco útil.
Vaya por delante que para mí Mazón es un claro ejemplo de negligente criminal, y él y su séquito de inútiles debería pudrirse entre rejas (eso sin exculpar a otras administraciones o agentes que pudieran tener también responsabilidad). Pero incluso en un ejemplo tan claro, si pide la dimisión de un político, tiene que aceptar lo absolutamente inevitable:… » ver todo el comentario
Dijo alguien en MNM
Qué fijación más absurda con Twitter/X. No es más que una herramienta y todo depende de cómo la uses y a quién quieras seguir tú.
Desde el 12 de diciembre de 2005 a las 15:42 hasta el 13 de noviembre de 2024 a las 19:16, han pasado 18 años, 341 días, 3 horas y 34 minutos.
Solo puedo decirle que animo, y que mande curriculums, que puede aspirar a algo mejor seguro. La vida es demasiado corta como para malgastarla sufriendo.
Pero también, cuando te pones a hacer planos, encuadres y composiciones la diferencia de altura entre personas/personajes es un quebradero de cabeza.
En un plano general puede que no le demos importancia, pero cuanto más cierras el plano más se nota la diferencia de altura, incluso hasta llegar a cosas nivel "el más bajo tiene dos palmos de aire sobre su cabeza en el plano" o "el más alto queda cortado por la frente a nada que se mueva un poco". Y eso por las cosas técnicas.
A nivel estético/compositivo es imposible aparentar una neutralidad entre figuras si una de las dos es mucho más alta que la otra, la imagen acaba siendo de sumisión, agresividad, liderazgo, protección, admiración... y solo por que uno mira para arriba y el otro para abajo.
La única solución es igualarlos en altura, igual que hacen en las películas para que tantos galanes y héroes de acción sean más altos y viriles que las actrices que les han puesto al lado.
Dicho todo esto, Motos y Abascal me dan puto asco casi en la misma medida, pero hay diferencia entre "en este programa falseamos la altura del presentador" y el "me tengo que poner de puntillas en una foto de grupo por si alguno es más alto".