#11 Joder, mi cocina es un espacio prohibido para las mujeres que me sobran, las dos que tengo en casa concretamente. Con lo a gusto que estoy cocinando, bebiéndome una cervecita y oyendo mi música no necesito interrupciones innecesarias. Como digo siempre, la cocina es el entorno natural de un hombre en una casa, donde las cervezas están más frías
Dos pedidos que he hecho a UK y ambos han tenido problemas en Aduanas…que faltaban no se que papeles (uno de confirmar que lo que me mandaban no era de uso médico, y otro de certificados UE).
Una semana extra de gestión de algo que no me corresponde…
Comprar a UK nunca mas…
Ellos mismos lo votaron en un referéndum. Queréis ir por vuestra cuenta? sin problema compañero, buen camino lleves. Y que den gracias porque aún habiendo realizado un "brexit" se han mantenido muchísimos acuerdos entre UE y GB. Si se hubiesen roto todos estarían en la ruina, si es que ya no lo están.
Pero ahora ya tienen lo que querían, ya no hay inmigrantes quitándoles los puestos de trabajo. Por fin los reinounidenses pueden cumplir su sueño y trabajar de repartidores, barrenderos, recolectores en el campo, peones de albañil...
#91 si, llevo mas de 20 años en UK. No solo noticias, ya sean de inglaterra o españa.
Hablo con mucho inglés, desde gente de bajos a altos ingresos. La gente de altos ingresos está muy deprimida y con el deseo de irse. Le aconsejan a amigos que viven en el extranjero que no vuelvan. El ánimo está por los suelos. Los comentarios son "nunca ha estado el pais tan mal". Votar Brexit fue un desastre. etc etc. Ya sea una sensación psicológica o no, no se que decirte. Por algo en las últimas elecciones Reformed UK tuvo tanto exito y los conservatives tuvieron sus peores resultados en la historia.
Incluso así, entiendo lo que dices. El mercado laboral inglés probablemente sigue mejor que el español, pero tengo la impresión, que poquito a poco se acercan.
#23 Lo que yo veo en mi entorno es que las IT que quieren crecer han adoptado el teletrabajo de forma permanente, pues actualmente es muy difícil atraer a talento sin ello (a no ser que estés dispuesto a duplicar el salario medio del sector, que ya de por sí es superior a la media). Solo veo volviendo a la presencialidad a empresas que creen que tienen a sus trabajadores bien atados, y cuando lo hacen a menudo descubren la realidad: en IT la mayoría de los buenos profesionales pueden elegir, y eliminar el teletrabajo es una receta infalible para quedarte solo con los que no.
#33 Google es bastante hez. Solo tiene de bueno el haberse posicionado en un momento dado hace años. Hoy en día es truño no, lo siguiente. Ni es capaz de hacer nada decente con nada nuevo de lo que saca. Ha tenido que cancelar 2309812039102 proyectos.
Amazon son negreros. Es una empresa casposa española, pero sin ser española.
Así que sí, son las empresas casposas y rancias y las que viven en lugares esclavistas donde se pueden permitir tener a culosentaos por una cuestion de "imagen", es decir, para tener las oficinas con gente dentro y uh, grabar videos con la gente dentro. Lo más cutre y casposo que existe.
Lo de buenos salarios, ya pueden ser buenos. Por menos de 5 millones al día no vuelvo a una oficina ni jarto vino.
Es logico por la productividad volver a la oficina. La productividad es fundamental para que una empresa pueda crecer. Yo en mi empresa he ganado un 10% de productividad haciendo no solo que mis empleados esten la oficina sino eliminado los vater (nos imaginan la de empleados cabrones que venían a la empresa sin cagar en casa antes) . Lo de mear lo hacen en sus puestos de trabajo en botellas (corporativas con logo y todo).
Estamos estudiando con nuestro departamento legal el que podamos alimentarlos via suero y asi eliminar la hora de la comida, no puedo decir que sea legal se ha propuesto y esta en estudio. Pero esperamos acepten por que calculamos un 5% mas de productividad.
#13 Puede ser así, pero ten en cuenta que la productividad no lo es todo. La gente mayoritariamente NO QUIERE ir a la oficina. Si obligas a tu equipo a ir todos los días, puede que aumentes las ideas, pero vas a tener a la gente a disguto y van a pasar dos cosas: los mejores de tu equipo se van a ir, lo cual es malo, y los peores se van a quedar, lo cual es peor.
#13 llevo 12 años trabajando en agencia publicitaria (soy director creativo) y la pandemia nos vino genial para focalizar y currar de otro modo. La vorágine presencial del día a día nos llevaba a reuniones improductivas tanto en grandes agencias (SCPF u OGilvy) como en pequeñas agencias, con gente hasta los cojojes de coger el metro o el coche desde una ciudad o barrio dormitorio.
Lo único que ha incrementado nuestra creatividad y la productividad es haber eliminado el curro de tardes. Respecto a las reuniones a distancia nos obligan a ir al asunto de forma más directa y sobre todo, a prepararnos las reuniones. Además se establecen objetivos de obligado cumplimiento que ponen las pilas y fomentan el trabajo en equipo, si sabes organizarlo.
Me he pasado horas encerrado con un equipo para sacar adelante una campaña con resultados desastrosos. Todo depende de mil variables muy difíciles de controlar pero hay una que domina por encima de todas: si estás feliz, eres más creativo. Encerrar… » ver todo el comentario
Para picar tecla y pasar datos, trabajar en casa no tiene ningún problema. Pero para trabajos de más creatividad, estrategias o ideas, no hay nada como la relación directa.
Es como pretender tener amigos a través de una aplicación o un programa informático. No hay nada mejor para estrechar relaciones que quedar a tomar algo todos juntos. Y en los trabajos lo mismo. Si quieres tener complicidad y hacer equipo, la relación directa y física es vital.
La empresa que no lo haga y tenga a sus creativos y estrategas conectados solo de vez en cuando, se quedará atrás frente a los que tienen a un equipo con relaciones estrechas.
#44 El problema de ese tipo de estrategias es que el primer mes se van los mejores, y se quedan los mediocres, los que no tienen tantas ofertas como para que les importe un bledo la indemnizaión.
Para cuando te quieres dar cuenta y quieres dar marcha atrás, teniendo un grupo de elegidos que sí podrán teletrabajar, resulta que ya se han ido todos los que ibas a incluir en ese grupo.
A la larga tienes que volver a contratar, normalmente por más dinero y después de un largo y costoso proceso de selección. Y acabas habiéndote gastado más dinero, con gente con menos experiencia dentro de tu empresa y el clima mucho más cabreado.
#6 Tengo un amigo que trabaja como asistencia técnica telemática para medio planeta en una empresa de una gran ciudad. Antes de la pandemia, de hora y media a dos horas por trayecto para llegar al trabajo, más buscar aparcamiento.
Con la pandemia, resultó que podía hacer el trabajo perfectamente desde casa, así que estaba PERDIENDO 3-4 horas cada día PARA NADA, más el gasto de gasolina, que no se lo pagaban.
Cuando acabó la pandemia, el jefe quiso que volviera a la oficina: dijo que NI HABLAR, que si le obligaban a volver a la oficina, dejaba el trabajo.
#2 Mirá, la verdad que tú queja es la del tipo que se cree inteligente por ponerse del lado de enfrente.
Y no, y muchos de los que estamos en sindicatos tenemos este blog como referencia aún ante lo que dicen los abogados del sindicato y asesores, y no solo lo consultamos, compramos sus libros.
En lo personal no soporto su tipo de redacción con "empresarios", "sindicalistos" y todos esos términos, pero no hay una nota que no me lleve algo para aplicar en defensa de mis derechos y los de mis compañeros directa o indirectamente
Qué buena gente, reconocen que vas a arañar 200-300€ y que con eso no pagas abogado, pero te ofrecen su libro de pago para ayudarte a redactar la demanda al SMAC.
Hay que tener en cuenta que en la mayoría de estos casos se trataría de reclamar una cantidad apreciable de dinero que no tendrías por qué regalar a la empresa, pero sería muy inferior a lo que te cobraría un abogado; por lo que no te quedaría más remedio que montártelo tú solo para cobrarla. Así aprenderías cómo funciona esto de demandar sin abogado, como ya hacen muchos trabajadores.
Porque para qué ir al abogado del sindicato, que es un laboralisto, no como ellos que lo hacen por amor al arte y para venderte su libro.
Una semana extra de gestión de algo que no me corresponde…
Comprar a UK nunca mas…
Hablo con mucho inglés, desde gente de bajos a altos ingresos. La gente de altos ingresos está muy deprimida y con el deseo de irse. Le aconsejan a amigos que viven en el extranjero que no vuelvan. El ánimo está por los suelos. Los comentarios son "nunca ha estado el pais tan mal". Votar Brexit fue un desastre. etc etc. Ya sea una sensación psicológica o no, no se que decirte. Por algo en las últimas elecciones Reformed UK tuvo tanto exito y los conservatives tuvieron sus peores resultados en la historia.
Incluso así, entiendo lo que dices. El mercado laboral inglés probablemente sigue mejor que el español, pero tengo la impresión, que poquito a poco se acercan.
Amazon son negreros. Es una empresa casposa española, pero sin ser española.
Así que sí, son las empresas casposas y rancias y las que viven en lugares esclavistas donde se pueden permitir tener a culosentaos por una cuestion de "imagen", es decir, para tener las oficinas con gente dentro y uh, grabar videos con la gente dentro. Lo más cutre y casposo que existe.
Lo de buenos salarios, ya pueden ser buenos. Por menos de 5 millones al día no vuelvo a una oficina ni jarto vino.
Estamos estudiando con nuestro departamento legal el que podamos alimentarlos via suero y asi eliminar la hora de la comida, no puedo decir que sea legal se ha propuesto y esta en estudio. Pero esperamos acepten por que calculamos un 5% mas de productividad.
Lo único que ha incrementado nuestra creatividad y la productividad es haber eliminado el curro de tardes. Respecto a las reuniones a distancia nos obligan a ir al asunto de forma más directa y sobre todo, a prepararnos las reuniones. Además se establecen objetivos de obligado cumplimiento que ponen las pilas y fomentan el trabajo en equipo, si sabes organizarlo.
Me he pasado horas encerrado con un equipo para sacar adelante una campaña con resultados desastrosos. Todo depende de mil variables muy difíciles de controlar pero hay una que domina por encima de todas: si estás feliz, eres más creativo. Encerrar… » ver todo el comentario
Es como pretender tener amigos a través de una aplicación o un programa informático. No hay nada mejor para estrechar relaciones que quedar a tomar algo todos juntos. Y en los trabajos lo mismo. Si quieres tener complicidad y hacer equipo, la relación directa y física es vital.
La empresa que no lo haga y tenga a sus creativos y estrategas conectados solo de vez en cuando, se quedará atrás frente a los que tienen a un equipo con relaciones estrechas.
Para cuando te quieres dar cuenta y quieres dar marcha atrás, teniendo un grupo de elegidos que sí podrán teletrabajar, resulta que ya se han ido todos los que ibas a incluir en ese grupo.
A la larga tienes que volver a contratar, normalmente por más dinero y después de un largo y costoso proceso de selección. Y acabas habiéndote gastado más dinero, con gente con menos experiencia dentro de tu empresa y el clima mucho más cabreado.
Parece un win - win sí
Con la pandemia, resultó que podía hacer el trabajo perfectamente desde casa, así que estaba PERDIENDO 3-4 horas cada día PARA NADA, más el gasto de gasolina, que no se lo pagaban.
Cuando acabó la pandemia, el jefe quiso que volviera a la oficina: dijo que NI HABLAR, que si le obligaban a volver a la oficina, dejaba el trabajo.
es.wikipedia.org/wiki/Consejo_Insular_de_Ibiza
Y no, y muchos de los que estamos en sindicatos tenemos este blog como referencia aún ante lo que dicen los abogados del sindicato y asesores, y no solo lo consultamos, compramos sus libros.
En lo personal no soporto su tipo de redacción con "empresarios", "sindicalistos" y todos esos términos, pero no hay una nota que no me lleve algo para aplicar en defensa de mis derechos y los de mis compañeros directa o indirectamente
Hay que tener en cuenta que en la mayoría de estos casos se trataría de reclamar una cantidad apreciable de dinero que no tendrías por qué regalar a la empresa, pero sería muy inferior a lo que te cobraría un abogado; por lo que no te quedaría más remedio que montártelo tú solo para cobrarla. Así aprenderías cómo funciona esto de demandar sin abogado, como ya hacen muchos trabajadores.
Porque para qué ir al abogado del sindicato, que es un laboralisto, no como ellos que lo hacen por amor al arte y para venderte su libro.