#204 eso es una enorme putada y lo siento por ti. Ojalá te hayas podido largar después de demandar, de cualquier modo tiene al menos una ventaja: hacer capturas de video.
#30 yo me alegro que no exista un ente superior (de gobierno) que se encargue de perpetuar unos productos objetivamente dañinos, subjetivamente asquerosos y anticuados vestigios de una industrialización salvaje de los alimentos, en favor de productos, o bien artesanales o bien que emulen más lo artesanal y que vengan con propuestas más adaptadas a nuestros tiempos.
166 obreros a la calle, pero oportunidad para cientos de panaderías, pastelerías, cuyos dueños no son gran capital (o quizá sí, pero lo hacen mejor)
#221 Eso lo puedo entender, porque pasé por un proceso similar, pero nunca llegué a creer que fuera merecido ( aunque comprendo que te pasara, es muy fácil que suceda cuando tienes a mucha gente en contra, y le pasó a varios de mis compañeros ).
Son situaciones muy feas, que hacen que te plantees seriamente cambiar de trabajo ( que es lo que buscan esas ratas que lo hacen ), pero conviene siempre usar ciertas estrategias para mantenerlos un poco a raya, al menos mientras tengas que estar ahí:
- Todo lo importante tiene que estar por escrito, si se empeñan en dar directrices a viva voz, grabarlo todo, y mostrarlo no a la primera, sino cuando haya unas cuantas cosas.
- Llevar un registro de todos estos sucesos, las motivaciones y las consecuencias. La memoria es muy precaria.
- Hacer siempre las cosas con calma y no perder nunca los papeles, muchas veces, es lo que buscan.
- Tratar siempre de tener testigos mientra sea posible, y anotarlos en ese registro.
- Decir siempre la verdad, aunque te quieran forzar a mentir "por el bien del equipo", o para "ganar tiempo en otras cosas".
Al final, hay que identificar que mayormente el objetivo es deshacerse de gente que les hace sombra, que no les permite campar a sus anchas, o que simplemente quieren quitarte a ti y meter a su gente.
Hay mil estrategias que van a utilizar, pero si en un momento dado les puedes desenmascarar, aunque te siga costando el trabajo, ya será un buen tanto para la autoestima.
Obvia decir que de esos ambientes conviene salir cuanto antes, pero si son pocos y desenmascararlos puede hacer que los echen y todo vuelva a la normalidad, mejor.
Quiero decir, es mucho más fácil pasar de todo y no involucrarte. Entiéndeme, yo no busco que mis compañeros sean mis amigos, pero creo que ayuda mucho tener complicidad para ignorar algunos errores, ayudarse, animar en momentos bajos (laborales), apretar juntos cuando la cosa cuesta, etc.
Estoy completamente de acuerdo, y eso cuesta fomentarlo y mantenerlo, pero lo ideal es ser un poco más que simples compañeros, para que la cosa fluya en la diversidad de circunstancias que va a atravesar la empresa.
Pero el tema es que eso no depende del presencialismo, sino de la cultura, y de la conexión que pueda haber entre la gente.
Por ejemplo, se produce menos cuando hay gente de muy diversas culturas que no conectan igual a nivel de humor, intereses, etc.
El lenguaje también puede ser una pequeña barrera, aunque no es determinante. Most languages had implemented sarcasm anyway.
En definitiva, en mi experiencia, lo importante es que los mandos sean consciente de la importancia de hacer equipo, y que pese esa posible integración a la hora de seleccionar al personal, pero no necesariamente con presencialismo. Ya te digo que en pandemia incorporamos a bastantes personas que tardé bastante en ver en persona, y que ya consideraba buenos colegas cuando llegó ese momento: no fue para nada necesario el presencialismo, aunque sí todo lo demás.
#216 Era un entorno normal a veces, pero en general era muy bueno, y con mucha complicidad, incluyendo a los nuevos. A algunos no los vi en persona hasta pasado más de un año, por el tema de la pandemia, o porque vivían fuera.
Y he tenido compañeros nuevos en la oficina que no se han integrado porque no les ha salido de las narices.
En mi experiencia, depende mucho más del propio equipo, y de cada persona en particular.
#204 La diferencia es que en teletrabajo, todo ese bullying se puede grabar o recuperar, y es demostrable.
Te pongo un ejemplo: desde que todas las comunicaciones sobre lo que hay que hacer o lo que no, pasaron a ser por email en una empresa en la que estuve, se terminaron de repente todos los "yo no te he dicho eso, yo nos os pedí eso, eso os lo dije" de ciertos personajes mediocres que gustan de echar la culpa la resto cuando la lían.
Que esté todo registrado, ayuda incluso a que los imbéciles y mediocres tengan que portarse medianamente bien, e incluso trabajar.
Se me hace muy raro que un mobbing te lo hayan hecho por teletrabajo, y que haya cosas que te hayan dicho online que no se les haya vuelto en su contra. Quizá la primera, pero a partir de la segunda, grabas todo, aunque sea con un equipo externo.
#65 No tienes mas que ir al perfil de cualquier usuario y verás todos los datos, antigüedad, noticias enviadas, portadas, comentarios, etc. Además de buena memoria y yo además tengo la ventaja que a muchos usuarios los conozco personalmente, aunque no es el caso de @Ripio en concreto.
#24 Pues yo entiendo que la que va en en el coche con su madre es la acosadora, las otras (las acosadas) la habían denunciado, y la acosadora como venganza a esta denuncia ha tratado de que su madre las atropelle (o simplemente para darles un susto) como aviso de lo que las puede pasar si siguen adelante con la denuncia.
#52 Pero estando de baja y haciendo trabajo para otras empresas sigue considerándose un abuso de la buena fé en las relaciones laborales. En el caso de un conductor es diferente. Podía algar que el estrés proviene de cumplir ciertos plazos y horarios o de como se hace la supervisión, pero no alegó nada de eso.
Alegó que lo que hizo estando de baja no era trabajar porque lo hizo vocacionalmente y sin cobrar porque es un gran aficionado taurino.
Seguro que es aficionado a tener las calles limpias y no renuncia a su salario, ni puede hacerlo.
#80 No, no es injustificado. Porque durante toda tu vida no solo te han educado para temer caminar por lugares más o menos oscuros sola, sino para alejarte si además hay un hombre. Ya sabes, precaución por lo que pueda pasar (y pasa).
Exactamente igual de injustificado que cuando tú, o cualquiera de nostros, ponemos la manita para que el camarero, la tendera o el gasolinero no vean cómo tecleamos nuestro número pin de la tarjeta. ¡Ni que ellos fueran a robarte!
Y sí, que desaceleres o te cambies de acera si notas a la chica así es un acto de galantería que se agradece. Igual que ese camarero girando la cabeza para otro lado.
#80 Sí, te entiendo. A mí también me ha ocurrido, de darme cuenta que le estaba dando miedo a alguna chica por la calle. Es una putada, pero creo que nos tiene que servir para darnos cuenta de la magnitud del problema. Tienen razones de peso para tener miedo.
Casi todas las mujeres que conozco han sufrido algo indeseable en el transporte público, en clase, por la calle, en la playa, un jefe...
#45 Correcto. Pero su trabajo es conducir y durante la baja se ha ido y ha hecho una actividad que se parece demasiado a su trabajo.
Puede que ya estuviese recuperado cuando lo hizo o puede que sencillamente sentarse en el asiente de cualquier otro vehículo que no sea uno de los habituales de su trabajo sea suficiente. O que conducir pisando huevos una máquina de limpieza viaria con todo el mundo detrás pintándote sea estresante o nada motivador y transportar vayas para un evento taurino de los que es muy aficionado sea motivador.
#47 si yo no digo que fuera el pueblo español el que saqueara a america. Los mismos que nos saqueaban aqui, saqueaban allí. La monarquia, la iglesia y los ricachones de siempre.
#62 busqué su cara y no la puse aquí, ni su nombre.
Supongo que en algún lado dirán los nombres, porque aunque no haya sentencia, son los que están imputados.
#249 IanCutris * 
