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Likaro

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7 Notas
  1. #1 podría haber sido peor  media
  2. #63 Mala solución.
    Te refieres al sector privado en general? Entonces no veo mucho sentido a que te pidan tres años trabajando en el McDonald's para ser bombero.
    Te refieres al sector privado pero específicamente al mismo para el que te preparas? Pues puede ser una desventaja. Yo ahora mismo estoy estudiando una oposición y tengo un puesto en otro sector, pero que siendo mi trabajo los fines de semana me permite una compatibilidad para estudiar muy superior a la que me permitiría trabajar en el sector para el que me preparo, que necesariamente tendría que ser de lunes a viernes.

    El sistema de baremación y los criterios del examen deben modificarse, desde luego, pero plantear la experiencia en el sector privado como requisito eliminatorio para trabajar en el sector público me parece una idea realmente mala.
  3. #2 es necesaria una foto. Mi imaginación no puede con esto.
  4. #2 #11 Pues si es guionizado, doblemente grave porque ese comportamiento ha sido escrito por una persona, revisado por otra y realizado por el presentador. Y parece que no les ha parecido mal.

    cc #8
  5. #2 Master Chef con una decena de concursantes no acostumbrados a tener la tele como trabajo, y concursando a piñón y bajo estrés, te digo que de guion nada. Aunque quisieras guionizar, se acabaría rompiendo. Los presentadores sí pueden tener algo de guion, pero ahí hay mucha improvisación porque es que hay mucho imprevisto.

    La salida de esta concursante fue algo totalmente imprevisto. Y es en ese momento cuando se puede ver el verdadero carácter de sus, en este caso, presentador.
  6. #14 Fue lo primero que pensé. Pero leyendo a #3, tiene toda la razón.
  7. #2. No es excusa, el daño social que produce normalizar esas conductas es brutal. Luego nos llenamos la boca hablando de "salud mental" como si esos problemas surgieran de la nada.

    #1. Ese tipo es lo de menos, seguramente nos cuesta imaginar cuanta gente anda metida en la producción de ese programa justificándolo como mero "entretenimiento". Si sacamos a ese "Jordi" de la ecuación los mismos productores nos meteran a un tal "Paco" en cualquier otra.
  8. #27 Los jueces tienen que ser lo más imparciales que sea posible. Como cada persona es un mundo y tiene sus ideales, la única forma es que haya muchos y que no haya trabas ni requisitos para que quien quiera pueda acceder a ser juez.

    Por otra parte, los órganos de control y de gobierno de los propios jueces sí deberían estar más en consonancia con la opinión de la ciudadanía. No debería ser normal que si hay una mayoría progresista en el país, esa mayoría no esté igualmente representada en el Tribunal Constitucional (órgano político, por mucho que ponga 'tribunal' en su nombre) o en el CGPJ.
  9. #4 Escuché ayer que a Podemos le cayeron 21 procedimientos, y de todos salió sin mancha. Algunos por cosas tan graves como que alguien cogió el bebé de alguien en brazos (el ''caso niñera'', si no recuerdo mal). Recuerdo que se cerraba un procedimiento, y ese mismo día se abría otro. Ese juez del que usted me habla.

    Pero no, no hay lawfare.
  10. #1 Y a mi que me recuerda a Rajoy, que hizo todo lo contrario y que aguanto con todos sus huevazos pese a todas las evidencias...
  11. #31 lo suyo sería que los eligiéramos los ciudadanos cada 4 años, al menos sería obligatorio el cambio y no estaría secuestrado por un partido.
  12. #37 Supongo que existe una gran diferencia entre casos en los que la justicia no logra demostrar la aparente culpabilidad del denunciado y otros en los que el dolo es evidente.
  13. #1 pues si no dimite, creo que va a presentar algo antiabusos de la justicia y alguna legislación antibulos, por lo que volverán con lo de cubazuela del norte la libertad de prensa para mentir y etc :-S
  14. #1 Como mucho les salen las costas a pagar, pero eso lo cubren con las cuotas de los socios (que suelen ser personas jurídicas).
  15. "Si tú vas metiendo acusaciones falsas que se demuestran que son falsas, algún reproche penal o administrativo debería haber, y no ocurre esto»"

    Esta es la clave.
    No se castiga el abusar de la justicia
    Ni se castiga publicar bulos
    Ya que estamos tampoco se castiga a los jueces que prevarican

    Entonces si sale gratis, va a suceder, y cada vez mas.
  16. ¿Y dicen que pierden 31 millones y todo el mundo les cree sin más? :palm:
  17. #0 #1 #4 #5
    Aquí hay algo que no me encaja.
    Dicen que pierden dinero por la huelga, mientras al mismo tiempo paran su fábrica (deslocalizada) de Malasia por el siguiente motivo:

    "A la vista de la situación del mercado, durante el segundo trimestre se va a proceder a parar la producción de Bahru Stainless, analizando las diferentes alternativas", señala la empresa.

    Que alguien me explique esta contradicción.
  18. #45 lo que me faltaba por leer...

    Altos directivos del IBEX invirtiendo su tiempo en Menéame...

    Mi madre ya lo decía cuando era niño... Este crio acabará codeándose con gente de bien...
  19. #51 Vale, entonces, si tenemos un 80% de empresas precaria y un 20% de empresas con mejores condiciones, entiendo que el 100% de los trabajadores tendrían que trabajar en ese 20% de empresas, ¿ no ?

    De lo contrario, es que no están dispuestos a currar y prefieren vaguear, siguiendo tu argumento.
  20. #18 Hecho de menos la época en la que los Trolls al menos disimulaban en el nick.
  21. #20 es peor aún, los pocos que he visto llaman "formación" a leer libros de autoayuda.. xD :shit:
  22. El empresaurio español prefiere perder dinero con tal de que no ganen los rojos.

    Luego que faltan jóvenes en muchos sectores.
  23. Para mi es mas sancionable el que amenaza con sanciones a un trabajador que se quiere marchar a su hora que el que le llama gilipollas tras oir la amenaza.
  24. #10 ni aunque le quedasen 15 minutos de jornada... normalmente si lees el convenio en las sanciones disciplinarias habla de falta de puntualidad (llegar tarde o ausentarse del puesto) repetida en x días y suele indicar 30 minutos... por lo que ni por ahí sería falta... amén de que tienen que comunicárselo por escrito, en presencia de un representante de los trabajadores (si el trabajador quiere) y motivada... eso de te despido disciplinario y me voy inventando las faltas o viendolas sobre la marcha sin un acumulo de las mismas o que la falta esté tipificada como muy grave en el convenio pues como que va a ser que no ;)
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