#2 +1
Espero que esta vez aprendan porque el seguimiento me consta que va a ser mayor y cayendo en puente... Cuando la gente vuelva va a haber trabajo hasta el techo. Y espero que clientes rabiando y haciendo preguntas incómodas. Se desviven por ocultar el tema y es patético.
Les deseo mucho ánimo y suerte. Porque ¿os acordáis cuando las huelgas generales, la de la reforma laboral, las concentraciones por abusos en otras empresas, cómo estaban los accentures y dequiscés ahí en masa para contribuir? Yo tampoco. En fin nunca es tarde para ver la luz, aunque sea en el propio gallinero.
No entiendo, no era en este sector donde se ataban los perros con longaniza, no hay paro y salen ofertas bajo las pierdas por millonadas?
Qué hacen ahí peleando por mejores salarios si fueran dan el oro y el moro?
Hay mucha cárnica que vive del "legacy" tecnologías que ningún crío de vacas gordas quiere aprender, y que dominan gente entre 40 y 60 años que se comieron la época mala de sector (yo entré al mercado en esa época, y fue terrible, te lo aseguro)
Empresas como DXC tiene una plantilla envejecida (yo soy "joven" allí y tengo canas en la barba) que domina tecnologías obsoletas y que no puede moverse de curro sin un reciclaje profundo y reseteo gordo, algo que a ciertas edades es terrorífico.
Así que se aprovechan de eso, y aunque ellos también necesitan mantener a esos expertos, se la juegan a que por miedo, no se irán.
#5 según lo pones, esos dinosaurios Tendrían la sartén por el.mango, por la experiencia y el conocimiento de legacy que los otros ni tienen ni quieren, hasta pueden presionar mas porque la gestión del legacy no te lo vas a llevar a la india (si es legacy es que aguanta por ser importante)
Como fuere, si empiezan ahora a hacerse valer, bravo
Yo estoy en conv del metal, pero la mitad de mis compañeros están en el de Consultoría y os sobran los motivos.
Espero que esta vez aprendan porque el seguimiento me consta que va a ser mayor y cayendo en puente... Cuando la gente vuelva va a haber trabajo hasta el techo. Y espero que clientes rabiando y haciendo preguntas incómodas. Se desviven por ocultar el tema y es patético.
Qué hacen ahí peleando por mejores salarios si fueran dan el oro y el moro?
Hay mucha cárnica que vive del "legacy" tecnologías que ningún crío de vacas gordas quiere aprender, y que dominan gente entre 40 y 60 años que se comieron la época mala de sector (yo entré al mercado en esa época, y fue terrible, te lo aseguro)
Empresas como DXC tiene una plantilla envejecida (yo soy "joven" allí y tengo canas en la barba) que domina tecnologías obsoletas y que no puede moverse de curro sin un reciclaje profundo y reseteo gordo, algo que a ciertas edades es terrorífico.
Así que se aprovechan de eso, y aunque ellos también necesitan mantener a esos expertos, se la juegan a que por miedo, no se irán.
Como fuere, si empiezan ahora a hacerse valer, bravo