El santo grial para retener trabajadores es el home office; cada vez más empresas están dispuestas a ignorarlo

Recientemente, una empresa consultora australiana llamada Mercer encontró que el 89% de las compañías de aquel país aún ofrece la opción de trabajar desde casa, con un promedio de tres días de oficina a la semana. De acuerdo con la investigación, los acuerdos laborales flexibles les han permitido atraer y retener a sus talentos

[#1 skaworld]

El santo grial para retener trabajadores es el home office; cada vez más empresas están dispuestas a ignorarlo quieren reducir plantilla y prefieren forzar que se vayan los empleados a tener que pagar despidos

Con el problema de que se te van... los mas aptos que encuentran trabajo fácil... Peeeeero como eso no sale en el excel...

[#6 Nokith]

Soy autónomo dependiente, asociado a una pequeña empresa de ingenieria industrial de automatización, teletrabajo el 100% de mi tiempo (90% trabajo efectivo, 10% reuniones de seguimiento con cliente., más o menos cada mes tengo una oferta de alguna multinacional ofreciéndome sueldazo y 2 horas a sumar de transporte cada dia, 10h semanales, 40h mensuales en el puto coche, Normalmente comento que puedo aceptar menor sueldo (50%) si puedo seguir teletrabajando, y de vez en cuando (2 dias al mes)…   

[#3 remontanim]

Lo van a hacer por cojones, porque el precio de la vivienda no va a bajar como para que se cubra con sueldos. Y si los precios se controlan como en catalunya, baja la rotación de inquilinos, con lo que se complica el acceso. En total, por huevos habrá que alejarse de los centros de producción. Y todo lo que se pueda teletrabajar funcionará. Con los trabajados que son presencialidad a ver qué hacen. Torturar a personas con 3 horas de desplazamiento diario no funcionará.

[#2 Feliberto]

Esa noticia se refiere a estados unidos, aquí se te va un trabajador y de debajo de una piedra te salen 50.

[#4 calaverax]

#2 no en cualquier sector, las tecnológicas andan con problemas de contratación. Y no, no es el "pues pagarles más" porque con eso solucionas el problema "localmente", es decir en la empresa X, pero en el sector seguirán faltando profesionales y hasta que salgan las nuevas hornadas (no sé qué tanta gente elige ingenierías últimamente...) así andarán, que para los curritos nos viene bien la escasez.
Y no creo que se solucione con inmigración, porque como no los traigan de latinoamérica por ahorrar la barrera del idioma y cultural... otros inmigrantes antes que venir a España se irán a Francia, Alemania, Irlanda, etcétera

[#5 Robus]

#2 Sí, claro... por eso en la empresa nos pagan bonus por traer personal que se quede más de 6 meses...