En las entrevistas de trabajo, te hacen preguntas incómodas a las que tienes que contestar de manera sicológica, te estimulan o te procuran motivar de una manera peculiarmente curiosa, te examinan atentamente con la mirada y, de vez en cuando, te prueban técnicamente. El problema conocido como “Fizz Buzz” es un ejemplo de lo anteriormente comentado. No es más que un método para descartar, de una forma ágil, a un aspirante a programador.
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