Varias de las grandes compañías tecnológicas de Estados Unidos está en conversaciones con las autoridades de su país para evitar que lleve a los tribunales una investigación sobre si han pactado una limitación salarial para no robarse empleados, con mejores ofertas retributivas. El pacto permitiría frenar esta práctica sin necesidad de que las empresas tengan que admitir ningún tipo de violación de las leyes. Las compañías argumentan que este tipo de pactos para evitar la caza de talentos en firmas competidoras ayudan a confiar en los empleados
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