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El ex CEO de Google sabe que la gente es más productiva en teletrabajo, pero apoya la oficina por el "beneficio" del empleado

El ex CEO de Google sabe que la gente es más productiva en teletrabajo, pero apoya la oficina por el "beneficio" del empleado

La gente es más productiva si trabaja en remoto. "Si estás en tus 20, cuando yo era un ejecutivo joven no tenía ni idea de lo que estaba haciendo, pero tuve la suerte de estar ahí, yendo a las reuniones, pasando el tiempo con gente, estando en el pasillo... Si hubiera estado en casa, no tendría nada de ese conocimiento que acabó siendo crucial para mis posteriores ascensos como ejecutivo. Por lo que si eres joven, tienes que estar en una oficina si quieres ascender"

| etiquetas: teletrabajo , mayor productividad , no gusta a jefes
En el mismo artículo: "La empresa de Mountain View ha sido polémica por hacer negocio con las políticas de retorno obligatorio ya que ofrece alojamiento en su hotel a los que viven lejos, a 99 dólares la noche. "

Y el resto del artículo se traduce en: "Al ex-CEO le gustan los trepas, porque siente placer que le besen el trasero continuamente y convertir la oficina en una suerte de juego de tronos lo pone palote"
#2 Pues fuera de coñas, alli 99 dolares la noche un hotel es un caramelito :-D
#12 Pero en tu propia casa es a 0€ la noche xD
#15 teniendo en cuenta como están los alquileres por esas zonas sale más barato que alquilar
#2 a mí el otro día en Santa Clara un chico me dijo que estaba muy barato un Uber a San Francisco... Solo 60 dólares de nada.
Para la gente de esa zona, no es dinero.
Algo de razón tiene en eso. El teletrabajo para un junior puede ser brutal si no se acompaña de un equipo que le ayude. Las ventajas del teletrabajo es menos reuniones y distracciones. Pero claro, tienes que ser capaz de pedir ayuda
#5 No solo la ayuda para tus tareas, te enteras más de que se hace como se hace, con quien hay que hablar para esto o aquello, quien sabe de esto o incluso quien tiene el mismo hobby que tu, etc.

Es algo que vengo insistiendo hace ya años en esta "guerra":

El teletrabajo NO son todo ventajas, y el presencial menos.

Y además ambos escenarios dependen mucho de la empresa, sector, tipo de trabajo, compañeros etc, es decir cada caso es un mundo.

#1 Indica "¿porqué no…   » ver todo el comentario
#17 Tienes toda la razon. A grandes rasgos dejame colgarme de ti para contar lo que veo en mi empresa.

Un senior con mucho bagaje en la empresa y sector es igual de productivo en la oficina o en remoto y mucho mas en multinacionales. Al final trabajas en remoto desde la oficina.

Un junior o nuevo ya es otra historia, necesita conocer quien es quien y que hacen aunque trabajen en sus equipos en remoto porque en un momento dado necesitara ayuda.

Ahora a los CxO se les ocurre hacer una re-org…   » ver todo el comentario
#20
En resumen
Quieres pagar poco, oficina
Quieres tener a los mejores, teletrabajo 100% y contratas en todo el mundo.
Quieres teners los mejores en la oficina. Paga un autentico pastizal para que salga a cuenta mover a la familia (eg silicon valley)
Llevo años teletrabajando y estoy muy a favor del teletrabajo.

Pero este hombre tiene parte de razón: sobre todo al inicio de tu carrera es muy importante que vayas a la oficina y socialices.

Una de las mejores escuelas profesionales del mundo se llama "máquina del café".

Allí aprenderás unos soft skills que no te van a enseñar en ningún workshop. Vas a aprender a gestionar movidas, emociones y marrones simplemente hablando con la gente que está tragándose ese sapo.

No tenéis ni idea de lo que me cuesta enseñar a mi teleminion cosas puto básicas que experimenta por primera vez y que los demás aprendimos en carne ajena.
#10 Al inicio de tu carrera y si quieres progresar, tanto si eres ejecutivo como si eres ingeniero, tienes que estar en la oficina. Permanentemente? No es necesario, pero definitivamente tienes que estar mas de un dia a la semana. En la empresa donde trabajo desde julio han finiquitado mas de 4000 trabajadores, y ahora hacen una reorganización en la que va a desaparecer 3000 indefinidos mas. Y, curiosamente, aquellos a los que se les veia mas a menudo por la oficina... Se les sigue viendo mas a menudo.

Y lo de que el teletrabajo aumenta la producción... Depende del tipo. Yo he tenido tipos que en el trabajo rendian lo esperado, y al cabo de 3 meses de pasar a teletrabajo la cantidad de tareas desempeñadas es sustancialmente menor.
#16 En mi empresa llevamos así desde la pandemia, y el planteamiento es deshacerse de oficinas, no de los trabajadores asociados a ellas. De hecho, ya tenemos alguna oficina "virtual", ya que la gente de determinadas áreas no tiene una oficina física

"al cabo de 3 meses de pasar a teletrabajo la cantidad de tareas desempeñadas es sustancialmente menor."

Esto es un problema de management. En la nuestra la productividad se mantiene desde entonces y no ha habido ajustes de plantilla.
A mi me gustaba mas la tarea de enseñar a los nuevos (o que ellos me enseñaran a mi), cotorrear con ellos y socializar con ellos, que el trabajo en si mismo en soledad frente a la pantalla.
Normal si tu carrera profesional es ser un ejecutivo, tienes que mostrar plumas y besar zapatos para ascender y eso con el teletrabajo es difícil. Pero los ingenieros no tienen esas "inquietudes" profesionales y su trabajo no se mide en como adelantar al superior y se hacen ver, pero supongo que esto para el señor ejecutivo es complicado de entender.
Hay ocasiones en las que el teletrabajo es preferible porque cuando tienes una tarea concreta que necesita poca interacción con otros te sale más a cuenta enclaustrarte y hacer el horario que mejor te convenga, siempre y cuando leas y contestes los correos electrónicos más o menos cuando los demás consideran razonable que los respondas.

En otras ocasiones hay que estar en el lugar para saber lo que se cuece, porque hay veces que pasan cosas todo el rato y es necesario estar presente para enterarse.
#8 Ojalá existiera un sistema de vídeo y audio en remoto, ¡ sería la panacea !
#11 y una espécie de sala de reuniones virtual donde pudiesen reunirse varios miembros del equipo estando cada uno en su casa... Te imaginas?
#14 y #11 Eso ayuda mucho, pero en algunos casos, no es lo mismo, y para muchos otros no es solo tener las herramientas sino una buena coordinación de equipos y herramientas y maneras de hacer/trabajar(y descansar) correctas y adaptadas y eso no es fácil.
#18 Yo creo que es más la manera de trabajar, y que el jefe de equipo sea consciente de que viene bien socializar un rato. En las reuniones de por la mañana siempre había un rato para el esparcimiento jocoso antes de entrar en materia, y eso ayuda.

También que haya bastante pair programming para que la gente esté en contacto, aunque ahí la gente no suele poner las cámaras, pero en la reunión mañanera, obligatoria.

Ya verás cómo va todo mucho mejor.

PD: Y obviamente no es lo mismo, no lo niego, pero se puede tener lo suficiente sin necesidad de todo lo que implica no tener teletrabajo ( desplazamientos, tener que vivir en una localidad seguramente muy cara, a nivel de compra o alquiler de piso, etc, etc, etc... )
#25 Se puede tener un entorno de trabajo muy muy bueno en teletrabajo, ser super eficientes y además minimizar los problemas que surgen, !Claro, 100%!

P.d.: Soy poco amigo de que nadie obligue a activar las cámaras en casa de nadie, sobretodo siempre activas. (Yo no soy nada vergonzoso, pero sé que otros si, otros se despistan y se tocan la nariz o cosas peores etc... y otros no quieren enseñar su casa o quien pasa por ahí).
#26 Aunque parezca una tontería, ayuda ver caras, gestos y demás. Y si alguien se saca un moco, mira, eso que te llevas, si tienes un equipo de gente competente harán un meme que será el logo del equipo, casi seguro xD

Aparte, existen fondos automáticos, gracias a lo cuál nadie ve el desorden que tengo en mi estudio
#28 si si lo sé, pero una cosa es poner un rato la cámara y otra 8h al dia... y hay que entender que alguien algún dia no quiera sin pedir explicaciones... (ya no te digo esos gestores inútiles que piden contador de pulsaciones de teclado o cosas así...)

(En mi trabajo actual, nadie puede obligarte a poner cámara, que no quita que a veces se pida (y aún cuando se pide el 20-30% no lo ponen y no pasa nada)
#25 He de decir que a mi, una vez probado, me gusta mucho el sistema que tenemos ahora(que dista de ser perfecto):

20% presencial / 80% teletrabajo.

En un entorno donde tenemos muchísima libertad de decidir cuando ir o cuando no ir, donde hay coordinados dias para cada grupo vaya "por defecto" pero no es obligado (algún dia al año es obligado e incluso ahi hay manga ancha sin problema en esos dias).

Hay gente que vive a 100 km de las oficinas. Unos pocos a incluso más y se coordinan para venir una semana seguida y luego 3 que no, etc...
¿Se han planteado hacerlo opcional, y así agrupar a los arrastrados que se interesan más por hacerse ver en reuniones que en sacar tarjetas de su kanbam adelante?
"pero tuve la suerte de estar ahí, yendo a las reuniones, pasando el tiempo con gente, estando en el pasillo..."

Vamos, que se tocaba los putos cojones a dos manos.

Y esto es lo que quiere la gentuza que quiere quitar el teletrabajo y tener ahí a todos cagando, culo con culo y con festival de pedos, en los baños de la ofi, mientras tú te lavas los dientes después de comer.
¿Pusieron a Rajoy al mando?
Resumiendo: que ventajas hay de ser CEO si nadie me come el culo en la oficina
Pero que ASCO de psicópata hijo de puta... ¬¬
La gente es más productiva?? pero a Google no le interesa la gente productiva, porque es un monopolio al que le llueve el dinero
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menéame