El contrato 'cero horas' no garantiza trabajo, ni ingresos, ni derechos laborales. El empresario decide el número de horas a la semana, los horarios y las jornadas específicas que ofrecerá al contratado. Unas empresas organizan las rotaciones de su personal temporal a un mes vista o semana tras semana; otras, toman la decisión el día anterior. El empleado ha de estar atento a la llamada y dispuesto a ocupar su puesto con la más absoluta diligencia. Rechazar una propuesta puede interpretarse con una indisciplina que se castiga con cero horas...
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