Apelaron a una ley de 1982 que así lo ratifica siempre y cuando los empleadores hagan uso de la ley de forma razonable. Según datos del gobierno estadounidense no existe equidad al ganar las mujeres 80 céntimos por cada dólar que ganan los hombres según datos recogidos en 2015. En otros países como el Reino Unidos pagar de forma diferente dependiendo del género es ilegal. Más información:
www.voanews.com/a/court-rules-women-can-be-paid-less-based-on-past-sal 
