Guía 2024 sobre las funciones del Comité de Empresa, como órgano representante de los trabajadores y cómo constituirlo. Requisitos, número de representantes.
Lo importante es que la empresa no sepa nada hasta la proclamación de las listas de las candidaturas sindicales al Comité.
Si la empresa despide a algún candidato es despido nulo, por vulneración de derechos fundamentales de representación sindical.
Para que el comité sea viable hablan primero con los jefes sobre las 12 del medio día. Después en los sucesivos días van hablando con los trabajadores.
Si la empresa despide a algún candidato es despido nulo, por vulneración de derechos fundamentales de representación sindical.