El estudio examina también las causas de las diferencias de género para optar por estas medidas y concluye que falta de sensibilidad de las empresas es una de las barreras que inhiben a los hombres a la hora de conciliar. El 54,4% de hombres y el 60,5% de mujeres encuestados esgrimen que en su empresa se considera «más natural» que una madre solicite un permiso, excedencia o una reducción de jornada para el cuidado de los hijos que el que lo haga un padre.
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