El 44% de los trabajadores dicen sentirse estresados, una cifra récord en la historia que sugiere que el síndrome del trabajador quemado no es un problema psicológico sino estructural

Una sentencia que también reconoce el margen de cortesía de 15 minutos hasta el inicio de la jornada, que se debe computar como tiempo trabajado

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictaminado que las empresas no pueden controlar el tiempo que pasan sus trabajadores en el baño mediante la colocación de tornos en las puertas de los aseos para exigir, posteriormente, la recuperación de ese tiempo. 33 personas de la empresa Electrónica Desarrollo Ingeniería y Sistemas decidieron acudir a los tribunales para negociar el convenio colectivo tras la implantación unilateral de esta medida.

Esta campaña electoral está suponiendo un avance desde las experiencias piloto de 4 días de trabajo semanal hacia un horizonte realista de reducción generalizada de la jornada laboral.

Como sabemos, una de las batallas fundamentales de los trabajadores bajo el capitalismo ha sido siempre la de la reducción de la jornada laboral. Establecida en Inglaterra hace un siglo en ocho horas, la Europa más progresista, con más o menos resistencias, quiere acortarla ahora a treinta y dos horas semanales, y ello a partir de la convicción, bastante realista, de que la mayor parte de los ciudadanos no disfrutan de su actividad laboral y de que, frente a ella, la verdadera ciudadanía se construye en el tiempo libre. Ahora bien, si la…

Empezar por el final, ser aburrido e irse a casa sin temor a que te juzguen en la oficina, son algunos de los consejos del hombre que fue presidente de uno de los mayores fondos de inversión del mundo y ahora da clases en MIT. "Vengo de una familia de bajos ingresos. Cuando estaba en la escuela secundaria tenía dos trabajos, practicaba deportes y hacía las cosas que hacen todos los jóvenes a esa edad, como divertirse, ir a fiestas". Con poco tiempo disponible, Pozen se propuso administrar de la mejor manera posible las horas del día.

Ya en otro artículo os conté cómo era teletrabajar a comienzos de la década de 2010 y ser nómada digital, viajando entre países o mudándome a nuevas ciudades según me iba apeteciendo. Había muchos retos porque las conexiones a Internet no siempre eran las mejores, ni siempre abundaban. Pero también tenía muchas ventajas, como la posibilidad de conocer muchos países, personas e idiomas sin dejar de desarrollar mi carrera profesional. Para mí, durante unos años, mientras teletrabaja para una empresa española, vivía en ciudades muy baratas.

En resumen, las diferencias en la carga de trabajo de mercado y dentro del hogar de hombres y mujeres seguían siendo considerables en la década del 2010, con consecuencias perjudiciales tanto para las mujeres como para las naciones. Las diferencias de género en el trabajo de mercado y en la producción doméstica están relacionadas con los roles de género, si bien es cierto que cambiar estos roles, que forman parte de la cultura de un país, puede resultar un proceso lento y costoso.

La reducción del tiempo de trabajo es una manera de garantizar el futuro de nuestra economía, y asegurar que el impacto de la automatización beneficie a los trabajadores. La rápida automatización de las relaciones laborales en la última década ha creado la necesidad de desarrollar la política de reducción de la jornada laboral con el fin de no aumentar los niveles de pobreza. La máxima dificultad está en cambiar la filosofía de vida que tan bien ha aplicado el capitalismo en nuestras mentes: el trabajo dignifica

Los desplazamientos de ida y vuelta al trabajo (commuting) han recibido durante las últimas décadas el interés tanto de investigadores como de políticos y trabajadores. En Europa, por ejemplo, uno de cada cinco trabajadores dedica más de 60 minutos al día a este tipo de desplazamientos. Además, estos desplazamientos han ido aumentando constantemente durante los últimos años, generando una serie de consecuencias negativas tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general.

Las investigaciones del británico son clave para entender los entornos laborales modernos y por qué tenemos la sensación de que tenemos menos tiempo para hacer más cosas.

Alguien con el apodo 0IIie ha creado Cloudburst, que es uno de esos intrigantes paneles de datos vitales que muestran a qué dedicas tu tiempo en la vida, cuánto te queda y, quizá con algunos pequeños ajustes, cómo podrías aprovecharla mejor. Al entrar en la página basta bajar un poco y ajustar los diferentes parámetros, entre ellos cuántos años tienes y algunos datos demográficos (género, si eres fumador, tu nivel de estrés, etc.) junto con los datos básicos: cuántas horas dedicas a dormir, comer, transporte, etcétera al cabo del día. Además d

A mí no me etiquetes para que me toque un iPhone, a mí dame tiempo para ser feliz y vivir.

Durante casi dos años, los sofás han sido nuestros cubículos. Los colegas se han convertido en avatares de mensajería instantánea. Y las personas han empezado a reconsiderar qué están dispuestas a soportar de sus jefes.

De manera paulatina y casi imperceptible nos hemos acostumbrado peligrosamente a medir el tiempo de nuestra vida en tiempo de trabajo. En tiempos de puro rendimiento. Paseamos, descansamos, entablamos conversaciones enriquecedoras, leemos o, sin más, nos entregamos a la ociosidad cuando no nos sentimos apremiados o impelidos por las obligaciones propias de la servidumbre laboral. Aunque cabe preguntarse si las fronteras entre el trabajo y la producción de sí no han acabado por desaparecer. Como si la libertad fuera libertad para autoexplotarse.

Los plazos pueden ser una lucha personal acompañada de ansiedad, nervios, agobio y acaloramientos. Como un mal sueño, pueden perseguir a una persona hasta sus últimas consecuencias. Pero no tienen por qué ser así. Los plazos pueden ser estimulantes y ayudar a establecer prioridades y organizarse. También pueden facilitar una evaluación honesta de la carga de trabajo. Y bueno, también dan algo más de emoción al simple hecho de completar una tarea, y hacerlo a tiempo.

Se pronuncia sobre el caso de un bombero, contratado a tiempo parcial, que debe estar permanentemente en condiciones de responder rápidamente a una llamada de urgencia. En la resolución, con fecha 11 de noviembre, se pronuncia sobre la Directiva 2003/88 de ordenación del tiempo de trabajo, sobre el caso de un bombero contratado a tiempo parcial por el Ayuntamiento de Dublín que está autorizado a ejercer una actividad profesional, siempre que dicha actividad no exceda de 48 horas semanales de media. Así que ejerce como taxista por cuenta propia.

No, la conciliación no solo es cosa de padres y madres. "Tan lícito es querer conciliar por motivos familiares como por razones de ocio, formativas, por tener una mascota...", reflexiona la abogada y periodista Estela Martín. Y hace un llamamiento a las empresas: "Les pediría que echen un vistazo a sus medidas de conciliación, porque suelen estar ilustradas con imágenes de madres (...) como si el resto de empleados sin hijos no quisieran conciliar".

Reflexiones a cerca de la escasez del trabajo y si es un problema real o creado artificialmente

El trabajador decidió demandar a la empresa Distribuciones Goyo S.A para reclamar diferencias salariales y la realización de horas extra comprendidas desde marzo a diciembre de 2019 solicitando 5.960 euros. Hizo 671 horas extra, dice la sentencia. El titular del Juzgado de lo Social nº3 de Lugo dio la razón al trabajador.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y CCOO, UGT, CEOE y Cepyme seguirán negociando a la vuelta de las vacaciones de verano la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025 tras concluir este lunes sin acuerdo una nueva reunión de la mesa de diálogo social. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado, tras el encuentro, el tono "constructivo" en el que se ha desarrollado la reunión de hoy y el compromiso que han adquirido las patronales de estudiar "seriamente" para la propuesta realizada por el...

La Dra. Eva Rimbau Gilabert, profesora agregada en los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), es experta e investigadora de trabajo flexible y teletrabajo. A lo largo de su carrera ha desempeñado diversos cargos de dirección académica en programas de grado y máster. Actualmente, enseña dirección de personas y responsabilidad social corporativa

La Inspección de Trabajo ha regularizado de oficio a ocho abogados de la Confederación General de Trabajadores (CGT), que prestaban sus servicios al sindicato en la territorial de Madrid, Castilla-La Mancha y Extremadura como falsos autónomos, y ha presentado un acta de liquidación a la Seguridad Social por un importe de 372.585,41 euros, que la organización debería haber abonado en concepto de cotizaciones