El registro horario manuscrito y sin la firma del trabajador no sirve como prueba aunque esté sellado por la empresa

El trabajador decidió demandar a la empresa Distribuciones Goyo S.A para reclamar diferencias salariales y la realización de horas extra comprendidas desde marzo a diciembre de 2019 solicitando 5.960 euros. Hizo 671 horas extra, dice la sentencia. El titular del Juzgado de lo Social nº3 de Lugo dio la razón al trabajador.

[#2 Varelse]

Más controles sobre horas extra se tendrían que hacer ....

[#3 --533372--]

#2 La normativa del registro horario es como la de las llamadas de spam, papel mojado.

[#4 Luis_F]

#3 Es papel mojado si el currante colabora con la empresa para echarle agua. Pero la empresa juega con ventaja porque "hay 20 en la puerta haciendo cola para currar y con un vaso lleno en una mano"

[#8 --533372--]

#4 Es papel mojado porque no se cumple en absolutamente ninguna empresa y no pasa nada. Para los pesaos, cuando digo ninguna empresa evidentemente es una exageración

[#14 Tunguska08Chelyabinsk13]

#8 No es papel mojado cuando si denuncias, tienes las de ganar. Otra cosa es que la administración no tenga ningún interés en controlar que se cumpla, o en poner sanciones disuasorias.

[#16 troll_hdlgp]

#14 Es papel mojado porque eso de denunciar ya pasaba ANTES del registro. Esta ley supuestamente esta para tener un registro objetivo y detallado, pero mientras el control horario siga en la empresa no valdrá de nada porque seguirán habiendo trucos y presiones al trabajador.

[#19 Tunguska08Chelyabinsk13]

#16 Creo que no, ántes era el trabajador el que tenía la carga de la prueba, es el que tenía que aportar pruebas de que había realizado esas horas extras por las que denunciaba. Al montar la obligatoriedad de llevar un registro por parte de la empresa, es la empresa la que tiene que demostrar que no se han hecho esas horas extras.

[#15 Carlazas]

#8 precisamente por eso es necesaria.

Cuando el registro de jornada no era obligatorio, hace muy poquitos años, no hacía falta falsearlo. El trabajador estaba vendido.

Ahora es necesaria la cooperación del trabajador o el falseamiento deln registro, lo cual puede incluso llegar a tener consecuencias penales (coacciones, falsedad documental, suplantación de identidad...)

[#20 --579811--]

#8 será en tu empresa. En la mía sí se cumple. Hay una app a propósito y queda bien registrado, segundo a segundo, incluso permisos, ausencias temporales, etc.

[#31 --533372--]

#20 Habla con la gente de los bancos

[#25 Luis_F]

#8 vaya si se cumple.... y cada vez más porque nos estamos concienciando de que la empesa no regala nada, no es un benefactor que nos permite ganar un sueldo sino que hace lo posible para pagarnos menos por trabajar más y si les dejaran, ni nos pagarían.

[#12 black_spider]

#4 a ver no, muchisimas veces al propio currante se la suda esta medida. Es una burocracia innecesaria que le han impuesto y que no le importa.

[#23 Luis_F]

#12 El típico que no sabe que es para su beneficio, para controlar las horas extras hechas y no cobradas

[#26 black_spider]

#23 pero esque son gente que no tienen esa relacion "toxica" con el empleador. Es mas informal.

Hacen sus 40 horas como siempre y listo. Si ocurre algun imprevisto y se tiene que quedar una hora mas, los recupera saliendo el viernes mas temprano. No hay ningun control, simplemente es confianza entre ambas partes.

En serio no has estado en una empresa asi?

[#27 Luis_F]

#26 Trabajo en una empresa así pero sé que no es lo habitual por lo que me comentan amigos o familiares. Es más habitual trabajar 12, cobrar 8 y cotizar por 4 como la hostelería, por ejemplo.

[#29 black_spider]

#27 pues ahi tienes un ejemplo. Que te aporta rellenar esa burocracia mas alla de hacerte perder el tiempo a ti y al empleador?

[#30 Luis_F]

#29 Fichar 12, cobrar 8, cotizar 4 y denunciar... el problema es que se traga y no se denuncia por mil razones. La necesidad aprieta a mucha gente y los empeladores se aprovechan de esas necesidades porque se ven impunes hasta que a alguien se le hinchan los ovarios/huevos.

[#32 black_spider]

#30 realmente la unica forma de solucionar eso no es con "registros de jornada". Sino reduciendo el desempleo al 0%.

En el momento que hay pleno empleo y puedes cambiarte de trabajo en 5 minutos. Hay una diferencia brutal en el trato con el empleador.

[#37 Luis_F]

#32 claro pero eso es casi imposible. Ni en EEUU están al 0%. Aunque aquí tenemos gente haciendo jornada y media que debería ser un empleado y medio quien lo hiciera y no sólo uno. Las horas de ma´s que hacemos también son gente que mandamos al paro o que impedimos que trabaje.

[#38 black_spider]

#37 a ver, un 3-4% es pleno empleo en la practica.

Pero claro que se podria conseguir un 0%, lo que pasa esque las medidas serian bastante impopulares.

[#39 Luis_F]

#38 ¿qué medidas aplicarías para llegar a ese 0% en la práctica?

[#40 black_spider]

#39 lo primero es dejar claro que un 3-4% de desempleo me parece un objetivo suficiente al que aspirar. En la practica todo trabajador tiene trabajo bastante rapido y puede permitirse dimitir trabajos sin preocuparse.

Pero si tienes curiosidad sobre como conseguir un 0% te lo digo. El desempleo es algo artificial puesto que las necesidades del ser humano son practicamente infinitas. Siempre hay algo que hacer y trabajar. Por ejemplo falta vivienda? Pues deberiamos estar construyendolas ahora…   

[#41 Luis_F]

#40 Claro, pleno empleo, considerando a los esclavos como empleados. Si ya con las leyes y protecciones sociales que tenemos hay casos de semiesclavitud en según qué sectores (agricultura, hostelería, construcción) imagina qué pasará si dejamos a los empresarios carta libre para despedir o pagar mínimos...
Por cierto, las necesidades no son infinitas. Las calles no neceitan ser barridas para poder comer en la acera sin plato, pueden pasar x días hasta que se barran de nuevo.
La cuota d…   

[#42 black_spider]

#41 bueno ya dije que seria impopular.

Por cierto, las necesidades no son infinitas. Las calles no neceitan ser barridas para poder comer en la acera sin plato, pueden pasar x días hasta que se barran de nuevo.

Si se pudiera automarizar la limpieza de las calles a coste casi cero. Podriamos tenerlas barridas diariamente y que estuvieran impecables. Quien no quiere eso?

En realidad es una mera cuestion de costes. Las necesidades son infinitas, solo que hay algunas que las hemos…   

[#5 redscare]

#3 Si no denuncias, efectivamente lo es. Si denuncias la cosa cambia, como esta noticia ilustra.

[#7 --533372--]

#5 Para eso no hace falta el registro horario. Antes tambien podias denunciar.

[#11 redscare]

#7 Pero ahora tienes pruebas documentales. Y si no las hay, eso perjudica a la empresa porque es obligatorio que existan. Lo mires como lo mires, beneficia al trabajador siempre y cuando no seas un padefo que colabore con la empresa en hacer horas extras gratis. Y si lo eres, no vas a denunciar en cualquier caso

[#10 Varelse]

#3 Donde trabajo se respeta a rajatabla, horas de más (voluntarias) luego se recuperan con tiempo libre. Donde trabajaba antes mi pareja no, le comente que las reclamase y así no le renovaban el contrato (mejor que irse ella). Unos meses después solo queda una de las tres empleadas que estaban y que tiene tendencia a cogerse bajas prolongada. No le veo mucho futuro a ese negocio. También es porque lo permitimos por miedo a tener que buscarnos otro trabajo.

[#18 Stal4g17]

#2 totalmente, y también sobre los descansos de los trabajadores

[#1 sotillo]

Como no podía ser de otra forma

[#6 VotaAotros]

Por otro lado, los magistrados explicaron que, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de mayo de 2019, la carga de la prueba de la jornada realizada incumbe a la parte empleadora.

Esto es muy interesante. Cualquiera puede reclamar una cantidad ingente de horas extra a la empresa si sabe que no tiene en orden el registro de horas. Por tanto, no es papel mojado.

Por otra parte, el estatuto de los trabajadores español impide que se hagan más de 80 horas extra al año.

[#13 Wachoski]

#6 si, en teoría, en mi empresa anterior te metían las horas con otro concepto y a correr

Y ya de paso con rebaja... Los HDP

Este trabajador se hacia esas 80 anuales al mes .... Hacia casi el trabajo de dos

[#22 Mark_]

#6 ante la duda, el trabajador hace siempre jornada completa, 40h. Es la empresa la que tiene que demostrar que esto es así o no y tienes mil sistemas.

[#44 VotaAotros]

#22 No es lo que dice la noticia.

[#35 Urasandi]

#6 Igual eso motiva a la empresa a hacer las cosas de forma legal.

[#21 aqeloutro]

Un registro horario donde las jornadas tienen 8 horas exactas es ilegal y no será aceptado por ningún juez, porque las horas de entrada y salida deben ser reales y no automáticas. Pero claro, hay que denunciar, no va a aparecer un juez por arte de magia a mirar el registro de esa empresa.

[#24 aqeloutro]

#21 Coño, quería responder a #9.

Además, si no me equivoco, cualquier sistema de registro de jornada que no permita añadir horas extras es también ilegal, ya que el trabajador tiene derecho a registrarlas.

[#28 black_spider]

#21 perfecto, cogemos un numero de aleatorio del 1 al 600 y esos son los segundos que metemos de diferencia

[#33 aqeloutro]

#28 Sigue siendo inválido si el trabajador demuestra que esas horas de entrada/salida no son reales. Y es muy fácil de demostrar.

[#17 Castigadordepagascalers]

Por cada euro que se deba, el trabajador tendría que tener derecho a darle una buena hostia al esclavista. Verías tú como el número de extras impagadas descendía drásticamente.

[#34 MalditoBendito]

El registro horario manuscrito y con la firma del trabajador sirve como prueba aunque esté sellado por la empresa.
Este titular también sirve imagino.

[#36 Urasandi]

#34 Si, pero en este caso faltaba la firma del trabajador.

[#43 alfiericocina_6640195ed9]

Hay que cumplir con la ley

[#9 kame_house]

Me parece que la legislación en este tema es bastante laxa, inconexa, permisiva vamos el lado ancho del embudo... Se de alguna app para fichar con limitaciones, si te pasas de 8:59 te salta un error que has superado tu "jornada máxima" y al día siguiente te registran 8h exactas... Y si un día fichas la salida a las 20:00 e intentas fichar antes de las 8:00 te informa que no puedes porque no cumples las 12h de descanso obligatorio...
Y supongo que el login con usuario y contraseña o identificacion biométrica, en el teléfono of course, actuará como "firma" del longui de turno...
Hay alguna normativa al respecto? O esto es juan appalomo yo me lo guiso .. a mí gusto, y que traguen.