Además de las comidas, Ignacio Buqueras aboga por modificar los horarios de trabajo. “En España está muy arraigada la cultura del presentismo: hasta que no se va el jefe, la gente permanece en su puesto de trabajo, aunque no tenga nada que hacer”, denuncia el presidente de la Comisión. Buqueras propone que, de lunes a jueves, la jornada laboral se inicie entre las 7.30 y las 9.00 horas y termine entre las 16.30 y las 18.00, con un máximo de una hora para almorzar y que se libre la tarde de los viernes.

¿Quién se dedica a inventar los chistes interminables que circulan por Internet? ¿Y las cadenas de mensajes que saturan cada día el buzón del correo electrónico…? Evidentemente, alguien se aburre o todos nos aburrimos un poco, al menos unas horas cada día, en el trabajo. Buena parte de los ciberchistes salen de ordenadores de empresas en pleno horario laboral. La mayoría de las gestiones bancarias on line, las reservas de billetes de avión o las compras de las entradas de cine se hacen desde la oficina, y muchos lo hacen por ocupar las horas...

En Euskadi, al igual que en muchas otras Comunidades Autónomas, la ley establece un máximo de apertura de 8 domingos al año. Pero sólo en Euskadi el pacto entre patronal, sindicatos y Gobierno hace que actualmente no se abra ningún domingo en absoluto. Las grandes superficies exigen más libertad y los pequeños comercios temen no poder hacer frente y cerrar. Una encuesta realizada a 400 ciudadanos nos revela si los horarios horarios de apertura les parecen suficientes, si quieren que las tiendas abran en domingo y si comprarían en domingo.

Primero intentaron colar de rondón en el Parlamento Europeo la ampliación de la jornada de trabajo a 65 horas semanales. Ahora pretenden que la edad de jubilación se alargue hasta los 67 años. Y los trabajadores de Nissan, aparte de congelar el sueldo, aceptan trabajar 12 sábados obligatorios al año. Bienvenidos al paraíso neoliberal. Resulta cuando menos chocante que hoy, pese al gran desarrollo tecnológico, trabajemos muchas más horas que nuestros antepasados cazadores recolectores.

Un juzgado de Vitoria ha reconocido el derecho de una funcionaria del Gobierno Vasco con reducción de jornada por guarda legal de menores a elegir su hora de entrada a su puesto de trabajo para poder llevar a su hijo al colegio.

Aún no estaba judicialmente suspendido de facultades, y se despachaba con aquello de “trabajar más y ganar menos”. Gerardo Díaz Ferrán, próximo ex-presidente de la patronal CEOE, lamentaba semanas atrás que “de 48 horas semanales se pasó a 40 oficiales y 38 efectivas” y aseguraba que así no se puede salir de la crisis.

El miedo a perder el empleo ha provocado una reducción drástica del absentismo injustificado en los últimos años y ahora ha dado lugar a un nuevo fenómeno, el llamado 'presentismo', o lo que es lo mismo, trabajar más allá del horario normal con la única intención de que se note la presencia del trabajador en su puesto. En muchos casos no conlleva una mayor productividad.

La Asociación para la Racionalización de los Horarios (ARHOE) apuesta por este reparto de las 24 horas del día.

¿Trabajar 18 horas por día me hace más productivo? No necesariamente, ¿Trabajar sin distracciones 4 horas por día se traduce en eficiencia? ¿Como definir un horario laboral? ¿Cuál es el promedio de horas trabajadas por país? ¿Qué tenemos en cuenta?

Flexibilización de horarios, mayor libertad y organización del trabajo para evitar tiempos muertos, dejar de hacer la pelota al jefe desgastando la silla hasta que él decida marcharse y disponer de más tiempo para enriquecerse de forma personal y atender a la familia son algunas de las recetas básicas que el economista Ignacio Buqueras, adalid de la conciliación familiar y laboral, volvió a pregonar en el 'V Congreso Nacional para Racionalizar los horarios de los españoles', que se celebra desde ayer en Valladolid.

La mayoría de los españoles trabajamos en turno partido. Un 42,1%, según el Centro de Investigaciones Sociológicas. Nuestro horario no nos disgusta, al contrario -un 74,8% estamos muy satisfechos con él-, pero casi siempre alargamos la jornada más de lo necesario. El inconveniente es que el esfuerzo no nos cunde: dedicamos 38,2 horas a la semana – 232 horas al año más que nuestros vecinos europeos-, a nuestra ocupación laboral, según Eurostat, y contamos con una de las productividades más bajas de Europa. Tenemos un problema.

Así lo entiende Ignacio Buqueras, el presidente de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles. Pero, ¿cuál es el horario perfecto? Buqueras lo tiene claro: un horario flexible de entrada al trabajo, entre las 7,30 y las 9 horas, y un fin de jornada que no vaya más allá de las 18 horas, aunque eso sí, diciendo adiós al café de mediodía y a la reparadora siesta, ya que con 45 minutos basta para comer siguiendo las directrices de la beneficiosa dieta mediterránea.

La natalidad ha caído en España por primera vez en una década. Consuelo León, investigadora del Centro Internacional Trabajo y Familia, explica que el aumento de la natalidad depende de tres variables. Una «muy esencial» es que se den facilidades para compaginar el trabajo con la familia. El inconveniente es que si eso ya era infrecuente antes de la crisis, «en la actualidad aún es más difícil» de conseguir. «Mucha gente tiene miedo de quedarse sin empleo y por eso han bajado las peticiones de reducción de jornada y excedencia".

Trabajando.es da a conocer el resultado de su último estudio, "El 50% de las empresas españolas permitirá a sus empleados ver el mundial", ¿quieres saber que sectores favorecerán más el visionado de este acontecimiento?, www.trabajando.es

Cuántas veces se han escuchado en los últimos meses expresiones del tipo hay que arrimar el hombro, hay que trabajar más por menos o de ésta sólo salimos metiendo más horas. Los principales líderes políticos y empresariales abogan por aumentar la carga de trabajo para salir de la crisis, pero en este maremagnum de propuestas ha surgido una iniciativa del Gobierno del País Vasco que quiere reducir la jornada laboral.

La productividad de los trabajadores vascos ha descendido el 2% en los últimos 10 años y en general los españoles trabajan 232 horas al año más que los europeos, pero producen la mitad

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, ha hecho publico un manifiesto, con la intención de recoger firmas, para conseguir la normalización de los horarios españoles con respecto a los horarios Europeos, mejorando así la conciliación laboral, e incentivando horarios mas flexibles y de jornadas continuas, evitando el alargar las jornadas laborales mas información en: www.horariosenespana.es/manifiesto/manifiesto.php

Manifiesto de La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la Unión Europea.

Un proyecto de ley que flexibilice el horario laboral y escolar de los chilenos para que puedan ver los partidos que disputará la selección nacional en el Mundial de Sudáfrica-2010 se presentó el martes en el Congreso de manos del diputado del Partido Socialista (PS) Fidel Espinoza."Hemos vivido un año pésimo con el terremoto, creemos que va a ser la única fiesta que vamos a tener en grande y queremos que sea con todas las de la ley", sostuvo el parlamentario a Radio Cooperativa.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios lleva ya unos años luchando para que “conciliación” e “igualdad” no sean vocablos “puramente demagógicos” al no ir unidos a “unos horarios racionales”, según explica su presidente Ignacio Buqueras. Para él, “para poder conciliar, es imprescindible tener tiempo libre, y con los horarios actuales eso es imposible”.

El ministro de Educación, Ángel Gabilondo, se presentó en el Congreso de los Diputados el pasado jueves para pedir el apoyo de las fuerzas políticas para sus 104 propuestas de cara al Pacto Social y Político por la Educación. El borrador de esta proposición recoge en uno de sus puntos una de las cuestiones que más dolores de cabeza causan entre los padres, la conciliación entre la

Nuevo año, nuevos trabajadores en paro y los mismos abusos de siempre en aquellos que tienen el trabajo asegurado. Todos conocemos a alguien que trabaja en la administración y todos hemos comentado alguna vez la dejadez de los funcionarios.

Las empresas españolas que ofrecen la posibilidad de ejercer un trabajo a tiempo parcial suponen un 51%, porcentaje que se sitúa por debajo de la media de la Unión Europea, donde dos tercios de los centros de trabajo, el 67%, cuentan con esta modalidad laboral.El estudio de Eurofound, que analiza las estrategias de flexibilidad de empresas europeas de más de diez trabajadores, muestra que el mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial se registra en Países Bajos y que también es muy habitual en Bélgica, Alemania, Suecia y Reino Unido...

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, señaló que habrá que cambiar la legislación con el fin de que se pueda aplicar en España el contrato alemán, que obligará a un cambio de mentalidad «de todos» para que en época de crisis, los ajustes recaigan sobre los horarios, y no sobre las plantillas. En entrevista en la SER destacó que los ajustes no son gratis, pero que lo importante es «no desenganchar» a los trabajadores del sector productivo, y añadió que los 1,2 millones de empleos que se han perdido este año tienenun coste de 14.000 millone

En la oferta se especifica que la asistencia a las sesiones de sauna no es negociable. El motivo, afirman, es que es necesario para poder tener experiencia de primera mano

La web de Renfe te pone en cola de espera para mostrarte el listado de trenes y horarios.

El coste laboral por trabajador aumentó un 3,9% en el primer trimestre de 2024 respecto al mismo periodo del año pasado. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el INE, supera por primera vez en la historia los 3.000 euros. En concreto, se sitúa en los 3.009,87 euros por trabajador y mes.

La Casa Real ha querido marcar el aniversario del monarca con siete imágenes nuevas en las que se intenta destacar, por encima de todo, su trabajo

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.