La Administración continúa siendo el territorio laboral donde más abunda la jornada continua, esa que se desarrolla sin pausas o con descansos muy breves. Sin embargo, la tendencia en el uso de este tipo de jornada en la empresa privada no ha parado de crecer en los últimos años. El último estudio oficial sobre el tipo de jornada, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), recoge que en 2020 (último año disponible) el 59,4% de los empleados gallegos ya desarrollan en sus puestos de trabajo una jornada intensiva.

La jornada intensiva, la que concentra el horario sólo en la mañana, supone una pérdida de ingresos de más 8.000 millones para las familias. Este tipo de jornada, que se ha acelerado con la pandemia, penaliza sobre todo a las mujeres, que son las que más se encargan del cuidado, y no hay ninguna evidencia de que mejore el rendimiento educativo.

Las mejoras laborales de los docentes y la crianza intensiva impulsan el cambio a una jornada que no beneficia a la infancia.

El secretario general de Construcción y Servicios de CCOO en Jaén, Pedro Sánchez, ha indicado en rueda de prensa que hasta el próximo 29 de agosto el horario de trabajo en cualquier obra es de 7,00 horas a 14,00 horas por lo que no están permitidas las obras fuera de este horario. "Desde el pasado 29 de junio llevamos interpuestas diez denuncias y todavía falta un mes para terminar con la jornada intensiva", ha indicado Sánchez en rueda de prensa. Ha añadido que las denuncias se corresponden con todo tipo de obras, pequeñas, grandes y medianas,

Los empleados públicos con hijos, descendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad podrán disfrutar de una jornada intensiva de trabajo durante los tres meses de verano. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy una resolución que entra en vigor mañana y que modifica la jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Con 42 millones de sus 82 millones de habitantes cotizando en la seguridad social, el país registró cifras récord de ocupación. Pero el sueldo de 3 millones es tan bajo que están a punto de caer en la pobreza. Entre siete y nueve millones trabajan en régimen de mini-empleos. Consecuencia de ello es el creciente cómputo de bajas por agotamiento físico, según datos revelados hoy por el informativo de la televisión pública ZDF: de los 33,6 millones de días de baja de 2001 se pasó a 55,5 millones en 2010.

CCOO ha denunciado hoy ante la Inspección Provincial de Trabajo a varias empresas del Campo de Gibraltar incumplidoras de la jornada intensiva de verano para el sector de la construcción, según ha informado el secretario comarcal de Salud Laboral del sindicato, José Gavilán.

Las federaciones de la construcción de los sindicatos CCOO y UGT han expresado su temor de que este verano se produzcan más incumplimientos de la jornada continua o intensiva en el sector de la construcción debido a la situación de crisis económica y al "miedo" que puedan tener los trabajadores a perder su puesto de trabajo.

El sindicato de profesores de Secundaria ASPEPCSPSs ha pedido a la Consejería de Enseñanza la instauración de la jornada intensiva en los institutos catalanes --entre las 8 y las 14.30 horas, aproximadamente-- porque, entre muchos otros argumentos, implica un ahorro de 15 millones de euros anuales, más que algunos recortes salariales practicados por la Generalitat, han defendido. Relacionada: www.meneame.net/story/generalitat-podria-elevar-hasta-5-proximo-recort

La jornada intensiva conlleva un aumento de la motivación y mejoras en el ahorro energético, según un estudio realizado por el portal 'on line' de empleo Monster.es. Así, gracias a la jornada intensiva los empledos se sienten más animados ante la perspectiva de poder disfrutar de la tarde libre. "Los trabajadores se enfrentarán a su jornada laboral con mejor humor, lo que se reflejará en su rendimiento y resultados" añade Monster.

Finalmente Telvent (grupo Abengoa) decide quitar la jornada intensiva en julio a cerca del millar de trabajadores a 2 días de empezar a disfrutarla. Resumen de la lucha por la jornada de verano en Telvent Global Services.

La jornada intensiva, propia del verano en muchas empresas, aumenta la motivación de los empleados, ya que pueden dedicar más tiempo a su vida personal. Y además, ayuda a optimizar el tiempo y la realización de las tareas, por lo que también beneficia a los empresarios, según una encuesta de Randstad

Según una encuesta de Randstad, la jornada intensiva aumenta la motivación de los empleados,que están más satisfechos con su empleo ya que pueden dedicar más tiempo a su vida personal.Y además,ayuda a optimizar el tiempo y la realización de las tareas,por lo que también beneficia a los empresarios(...) Pero, aunque sólo un 11% de empleados considera que este tipo de jornadas no aumenta la productividad, las empresas siguen siendo reacias al cambio. En este caso sigue existiendo la vieja batalla entre el trabajador y el empresario.

Nueva tira de www.Sinergiasincontrol.com

Si Iberdrola pudo hacerlo, ¿qué impide a las demás empresas seguir su ejemplo? Desde la eléctrica, que cuenta con jornada intensiva durante todo el año desde el pasado noviembre, aseguran que los resultados han sido excelentes. 'Hemos reducido las bajas un 20% y la gente viene a trabajar mucho más contenta y eso se nota en la productividad'

Los 35.000 trabajadores del sector de la construcción en la provincia de Córdoba tendrán la jornada laboral intensiva, de siete horas diarias y durante 49 días, concretamente hasta el próximo 29 de agosto, para así evitar la negativa incidencia que podrían tener los efectos del calor en los índices de siniestralidad laboral. Según dijeron a Europa Press fuentes de CCOO, esta medida se aplica en virtud del acuerdo que, al respecto, firmó el pasado abril dicho sindicato con la patronal del sector de la construcción.

Iberdrola ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para introducir la jornada intensiva en toda su plantilla, de más de 9.000 personas, durante todo el año. Posiblemente el único gran grupo empresarial privado español que hasta ahora ha puesta en marcha una iniciativa parecida.

El gobierno polaco, liderado por Donald Tusk, ha confirmado su intención de reformar el Código Laboral antes del fin de su mandato en 2027, con el objetivo de reducir la jornada laboral.

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.

En el marco en el que se plantea aplicar la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, cuyo diálogo se retomará el 9 de septiembre para alcanzar un acuerdo tripartito entre la patronal, los sindicatos y el Gobierno, el 58,8% de las empresas españolas de menos de 250 empleados se muestra en contra de la medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El cambio contradice la apuesta del Gobierno por la conciliación. PSOE y Sumar lo 'cuelan' en una enmienda a la ley de paridad ya publicada el BOE. El Gobierno ha aprobado un inesperado cambio legal que hace exactamente lo contario: los 'facilita' en aquellos supuestos en el que el trabajador había solicitado o estaba disfrutando de una adaptación de jornada por conciliación, lo que hasta ahora se consideraba un motivo para considerar la nulidad del cese Un 'blindaje' que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, retira...

La reducción de la jornada, explican los empresarios, ya se aborda en la negociación colectiva y se recoge en algunos convenios, de forma que las conversaciones están en vía muerta. Aun así, Trabajo optó ayer por volver a convocar a las partes tras las vacaciones, en búsqueda de un nuevo intento. El Gobierno de coalición no cuenta en este momento con los apoyos parlamentarios necesarios para modificar la legislación, ya que Junts ha frenado las negociaciones.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y CCOO, UGT, CEOE y Cepyme seguirán negociando a la vuelta de las vacaciones de verano la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025 tras concluir este lunes sin acuerdo una nueva reunión de la mesa de diálogo social. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado, tras el encuentro, el tono "constructivo" en el que se ha desarrollado la reunión de hoy y el compromiso que han adquirido las patronales de estudiar "seriamente" para la propuesta realizada por el...

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, no ve "ninguna posibilidad de acuerdo" sobre la reducción de la jornada laboral en el corto plazo, por lo que ha mantenido que en septiembre los sindicatos llevarán a cabo un proceso de movilización para tratar de salir del "bucle" en el que ha entrado la negociación.

La vicepresidenta segunda del Gobierno señala que “hay avances” en la negociación pero admite que la medida puede ser “tumbada” en el Congreso: “Sé que estoy en una disyuntiva difícil”.

El ministerio abre la puerta a una “adaptación paulatina” de las empresas a las 37,5 horas y a mecanismos “que permitan cierta flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo”. “Como saben, la jornada se computa en módulo anual. No es lo mismo que se tenga que incorporar a inicios de año, a que se pueda contar con todo el colchón que nos da 2025 para que las empresas puedan ir, poco a poco, incorporando esa reducción de jornada a través de diversas medidas, como más días de vacaciones o permisos”, ha desarrollado el número 2 de Yolanda Díaz.

La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.