Solo un 23% de los empleados recomendaría trabajar en su propia empresa, mientras el 39% no la aconsejaría y un 38% tiene una postura pasiva, reflejando un bajo sentido de pertenencia
#1 menos de un 20% de los asalariados cobra el salario mínimo y eso que ha crecido bastante el porcentaje tras las subidas (ha arrastrado a los que antes cobraban 100-200€ más que el SMI y ahora el convenio se les queda por debajo y la empresa no se lo ha subido)
Es que no quiero que la empresa me enamore. Quiero que, ya que me roba la plusvalía, al menos entienda que tengo familia y trabajo para tener una vida.
Probablemente con quitar a ese psicópata de jefecillo que presume de "no me he cogido una baja en la vida" o "a los niños que los cuide otro" sería suficiente para que recomendase mi empresa.
Yo entré en una empresa tras muchos años como investigador en la pública. Me prometieron un proyecto chulo, y me dijeron que valoraban mucho mis habilidades. Pero, una vez dentro, resultó que el proyecto no era nada de lo que prometían, y que mis habilidades daban igual porque allí lo único que contaba era "lo que quería el cliente", que resultaba ser "lo que el jefazo quería colocarle al cliente".
Luego me cambié a otra empresa, mismo panorama inicial, misma mierda en cuanto habían pasado dos semanas. Y luego me volví a cambiar, y lo mismo.
¿Conclusión? Me importa una puta mierda la empresa, lo que haga, o cómo le vaya. No recomendaría trabajar en ella ni a mi peor enemigo.
Hace muchos años que desapareció lo de trabajar en una empresa toda la vida, y se encargan constantemente de recordarnos que laa empresas no son ONGs, pues bien, nosotros no somos cooperantes, vendo mis servicios al mejor postor.
Es que realmente, hay muy pocas empresas en las que merezca la pena trabajar duro.
Big Tech, farma, grandes firmas de inversión, multis prestigiosas de bienes de equipo...empresas que pagan buenos sueldos -o incluso sueldazos-,con buenas oportunidades de promoción y que tratan al empleado como una inversión. El empleado se siente parte de algo grande.
El resto, subcontratas, pymes, empresas de "servicios" o commodities, con salarios y condiciones de mierda, para vomitar; vienes, haces tu curro y te vas.
Hace justo un año, en la empresa donde estaba (llevaba unos 5 años) me echaron porque había que hacer recortes y yo era el más barato de despedir.
Un año después, he pasado por otras dos empresas. En las dos mejoré mis condiciones. Ahora gano un 40% más, tengo mucha menos carga de trabajo, me la gestiono yo solo, muchas más flexibilidad horaria y teletrabajo flexible.
Y como venganza de la primera, hice que una compañera dejara también la empresa (pieza… » ver todo el comentario
Me alegra, y mucho, que esté cambiando el paradigma y cultura que nuestros padres nos inculcaron a los de cierta edad. Porque el trabajo ni dignifica, ni ostias. Para la empresa somos solamente un número del que se van a deshacer cuando sobremos sin pensar en las consecuencias que supondrán para nosotros y no por ser más productivos o mejores empleados vamos a llegar a algo. Todo eso es basura.
¿Habéis leído los comentarios del artículo? Yo me estoy descojonando ahora mismo.
Os pongo los mejores:
LIBERTO EL LIBERAL
2024-11-10 11:15:53
Uno debe ir al trabajo a trabajar y hacerlo lo mejor, con los medios que le dan, posible. Uno no debe ir al trabajo a hacer amigos (sí debe comportarse de forma educada y, a poder ser, empática), ni de "cuchipandi", ni a pasar el rato. Se va a trabajar por un sueldo y no por amor. Una empresa no es una ONG; si es una organización que vende
Si la empresa trata al empleado como mierda que esperáis?
Hace 70 años si la empresa iba bien el empleado mejoraba con ella, ahora si la empresa va bien los accionistas o directivos son los unicos que mejoran
La empresa te trata como la mierda y a la mínima te larga a la puta calle con una mano delante y otra detrás, pues hay que tratarles de la misma forma.
me ha llamado la atención mucho que yo por trabajo voy por muchas empresas distintas todos los días, y preguntando por salarios toooooodos cobramos lo mismo (el mínimo), la CEOE se ha vuelto comunista??
El cada vez menor reparto de la riqueza y los beneficios, no sale gratis. Ahora si a los trabajadores les importa poco la empresa para la que trabajan, no te quiero decir lo que le importa a la empresa sus trabajadores.
Oh sorpresa, nos cagamos en vosotros
Salario mínimo = mínimo esfuerzo
Probablemente con quitar a ese psicópata de jefecillo que presume de "no me he cogido una baja en la vida" o "a los niños que los cuide otro" sería suficiente para que recomendase mi empresa.
Luego me cambié a otra empresa, mismo panorama inicial, misma mierda en cuanto habían pasado dos semanas. Y luego me volví a cambiar, y lo mismo.
¿Conclusión? Me importa una puta mierda la empresa, lo que haga, o cómo le vaya. No recomendaría trabajar en ella ni a mi peor enemigo.
Big Tech, farma, grandes firmas de inversión, multis prestigiosas de bienes de equipo...empresas que pagan buenos sueldos -o incluso sueldazos-,con buenas oportunidades de promoción y que tratan al empleado como una inversión. El empleado se siente parte de algo grande.
El resto, subcontratas, pymes, empresas de "servicios" o commodities, con salarios y condiciones de mierda, para vomitar; vienes, haces tu curro y te vas.
Hace justo un año, en la empresa donde estaba (llevaba unos 5 años) me echaron porque había que hacer recortes y yo era el más barato de despedir.
Un año después, he pasado por otras dos empresas. En las dos mejoré mis condiciones. Ahora gano un 40% más, tengo mucha menos carga de trabajo, me la gestiono yo solo, muchas más flexibilidad horaria y teletrabajo flexible.
Y como venganza de la primera, hice que una compañera dejara también la empresa (pieza… » ver todo el comentario
Os pongo los mejores:
LIBERTO EL LIBERAL
2024-11-10 11:15:53
Uno debe ir al trabajo a trabajar y hacerlo lo mejor, con los medios que le dan, posible. Uno no debe ir al trabajo a hacer amigos (sí debe comportarse de forma educada y, a poder ser, empática), ni de "cuchipandi", ni a pasar el rato. Se va a trabajar por un sueldo y no por amor. Una empresa no es una ONG; si es una organización que vende
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Y no es suficiente?
Pero si con eso tienen para no morir de hambre cuando toca quedarse! </managerConsultora>
Hace 70 años si la empresa iba bien el empleado mejoraba con ella, ahora si la empresa va bien los accionistas o directivos son los unicos que mejoran