Asimismo, sostiene que por "la recesión ordenada por el presidente Javier Milei y ejecutada por el ministro "endeudador" de Economía Luis Caputo", Argentina pasó de ser un país "que creaba 8.600 empresas por año" a uno que "destruye su equivalente en la mitad de tiempo".
Pego aquí el texto de la noticia, porque parece ser que a algunos usuarios les salta muro de pago (a mi no, por eso la he enviado)
lcese
Actualizado Martes, 23 julio 2024 - 07:55
Resolución Estrasburgo abre la puerta a eliminar el tope de 2 años en las indemnizaciones por despido y fijar un mínimo de 6 meses
Las indemnizaciones por despido improcedente tal y como las conocemos hasta la fecha -equivalentes a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para cualquier trabajador al que se rescinda el contrato sin una causa justa- podrían tener los días contados en España tras la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, con sede en Estrasburgo, que ha determinado que esta regulación no cumple con la Carta Social Europea que nuestro país se ha obligado a cumplir.
UGT fue quien había presentado la queja colectiva contra el Reino de España y, según confirmó este lunes, el Comité le ha dado la razón. Dado que España no está cumpliendo con la Carta con su legislación actual, se abren dos opciones: o bien el Gobierno emprende una reforma legislativa o, si no, los tribunales tendrán en cuenta esta circunstancia en los despidos que lleguen a los juzgados.
De hecho, desde que España firmó la Carta Social Europea y se comprometió a cumplirla, los tribunales españoles ya interpretan que sus preceptos forman parte del ordenamiento jurídico interno y han emitido sentencias en las que fallan que los trabajadores merecen, por sus circunstancias, una indemnización por despido superior a la tasada. Es el caso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que en mayo avaló el derecho de un empleado de recibir una indemnización por daños y perjuicios de 30.000 euros al considerar que la compensación tasada por ley, de 493 euros, era "insuficiente".
En este caso, por ejemplo, el trabajador había dejado un empleo en el que tenía contrato indefinido para incorporarse a un ayuntamiento con el que firmó un contrato temporal de interinidad y, pasado… » ver todo el comentario
#2 aún no se ha legislado. Pero debido a la sentencia reciente, los jueces si podrían acogerse a estos parámetros para poder dictar sentencia con una indemnización superior a la de la ley actual, con una motivación y argumentación clara, que les da la sentencia de Europa.
#1 mis_cojones_33 
