"Uno de los mayores obstáculos de las empresas es el talento", ha destacado. García se centra en las brechas de habilidades en el mercado laboral, la incapacidad de las empresas para atraer talento y, también, en las brechas de habilidades entre los líderes de la organización. Un ejemplo que ha resaltado, es el perfil de manager técnico: "Cuando una empresa nombra a un técnico experto como gestor, pierde a un técnico experto, y no gana un gestor".
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etiquetas: talento , ingenieros , ausencia
- Ni eres experto en tu trabajo por no tener experiencia suficiente
- Ni vas a saber gestionar o coordinar.
Lo normal del mundo anglosajón, donde el salto económico se da cuando dejas de "producir" y te añades muchas consonantes a la firma del correo electrónico. Pocos realmente salen adelante haciéndolo bien (ya no digo ni regular).
Fdo: Dr Engineer at My Tanned Balls University (Hons)
Lo más gracioso, el discurso del entrevistador con que "lo más importante es la persona", pero el tío gastaba cochazo y llevaba la sillita para niños. Luego me lloraron porque en ese momento decían que no podían pagar más y que… » ver todo el comentario
Los hay buenos, claro que sí. Pero... Primero, en un país de 1.200 millones de personas, por pura estadística tiene que haber buenos ingenieros de allí. Pero, segundo, esos buenos están todos trabajando fuera.
Vayan haciéndose a la idea que sus hijos y nietos serán llamados y enviados a guerras que ha creado el amo USA porque será una de tantísimas cosas que la servidumbre traerá consigo.
Para que quiere España 200.000 ingenieros? Para pagarles una miseria? Para tenerlo usando Excel y haciendo trabajos de mierda? Para no dejarles conciliar con su vida personal?