El Ministerio ha planteado a los agentes sociales endurecer las sanciones, por ejemplo con multas por cada trabajador en lugar de una por empresa.

Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas no lo tienen ni establecido, casi cinco años después de que se aprobara su obligación legal. O multitud de personas que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales, tal vez la trampa más repetida. También hay algunas compañías en las que directamente se falsean los registros. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende endurecer la legislación sobre el control horario, tras el que se han reducido las horas extra no pagadas, pero siguen siendo muy numerosas

BBVA tendrá que modificar su método de registro de jornada para eliminar la necesidad de que un superior autorice a posteriori que las horas extraordinarias sean de trabajo. Aunque el acuerdo fue validado por la mayoría de la representación sindical, la CGT presentó una demanda de conflicto colectivo tras comprobar que en el mes de noviembre de 2021, los trabajadores permanecieron en el puesto de trabajo en exceso de su horario un total de 263.875 horas, de las cuales se solicitaron como extraordinarias sólo 4.362, el 1,65 %.

El Ministerio de Trabajo elaboró un documento guía con el objetivo de facilitar la implantación de la norma ⚖️. DOCUMENTO ENLAZADO ⭐⭐⭐⭐⭐

Hace ya un par de años que entró en vigor la obligación para las empresas de llevar un control horario de los empleados. En caso de incumplimiento de esta obligación se establecen una serie de sanciones para la compañía. Pero ¿qué ocurre si los trabajadores no quieren registrar su jornada? La multa pude ser de hasta 6250 euros para la empresa y puede que esto no sea lo peor. En los casos más graves de incumplimientos reiterados por parte del trabajador podría derivar incluso en despido

En un reciente comunicado interno de CCOO, el sindicato denuncia que “la dirección de esta empresa pública de comunicación sigue sin tener prisa para adaptarse a la ley que le obliga a registrar sólo, únicamente, el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Pero quiere complicarlo con la intención de incluir en medio de esos parámetros legales -entrada y salida- otros que exceden el mandato del registro: temporales, como el tiempo efectivo de trabajo; de situación (geolocalización) o personales (registros biométricos, como huella dactila

Detalles sobre el funcionamiento de la norma que regula el registro de la jornada de trabajo en las empresas. Como afecta la ley a las empresas y trabajadores y régimen sancionador

Madrid ha registrado en la última jornada 1.199 casos de los 3.650 que se han registrado en todo el país, mientras las hospitalizaciones semanales se han triplicado desde principios de agosto

La cifra de positivos en covid-19 registrada en Euskadi durante este pasado miércoles se eleva a 338, lo que supone 97 más que en la jornada anterior

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha declarado el despido como procedente, modificando el criterio del juzgado de lo Social en instancia, de una trabajadora por reiteradas faltas de puntualidad y además falsear las horas de entrada y salida que reflejaba en las hojas en papel que utilizaban como sistema de registro de la jornada laboral. La sentencia de fecha 19/12/2019

A estas alturas todos los trabajadores deberían saber que desde mayo de 2019 es obligatorio que la empresa registre la jornada real de sus trabajadores. En todos los casos, sin excepciones. Tratándose de Españistán, era obvio que los empresaurios simplemente aplicarían su famoso "firma aquí o a la puta calle" y ya se publicaron artículos al respecto (ved enlaces al final). Eso fue exactamente lo que hizo un empresaurio de Murcia según esta sentencia.

El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una directora de RRHH por usas tarjetas de ex empleados para salir antes de su hora durante algunos días. El fraude en el fichaje de jornada es una falta muy grave merecedora de despido según el Tribunal.

La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.

Telefónica ha firmado este miércoles con los sindicatos UGT y CC OO dos acuerdos, con aplicación a todas las empresas del grupo, en los que se regula el registro diario de jornada y se reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. El acuerdo con los sindicatos establece los tiempos de presencia en el centro de trabajo que no son de trabajo efectivo.

Como el Gobierno no ha planteado excepciones para la enseñanza superior, el registro horario es obligatorio para todo el personal laboral, incluyendo los trabajadores al servicio de las universidades. “No se me ocurre ningún motivo para entender que deben quedar excluidos”, afirma Ignasi Beltrán, profesor de Derecho del Trabajo en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). “Las universidades están incluidas dentro del registro de jornada”, corrobora Ana Ercoreca de la Cruz, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

El Corte inglés y los sindicatos mayoritarios en la empresa (Fetico, CCOO, Fasga y UGT) han acordado que no se incluirán en el registro de jornada las paradas de descansos de cortesía como "salir a fumar"

Ayer hizo un mes desde la entrada en vigor de la nueva obligación de registrar la jornada, mal llamada "obligación de fichar". Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales en vuestros empleos sobre este tema. El objeto de la sección "cuenta tu caso" de Laboro es que los lectores cuenten su experiencia sobre el tema.

La dirección de la Inspección de Trabajo ha dictado un criterio técnico para fijar la manera de actuar de la autoridad laboral en sus controles sobre el registro horario El documento incluye que una empresa puede evitar la sanción, cuando el inspector tenga "certeza" de que se cumple la normativa en materia de jornada aunque no la del control horario En ese caso, el criterio se inclina por el requerimiento de la Inspección, con el que la compañía debe implementar el registro en un plazo determinado y acreditarlo

Por eso es imposible que registren la jornada de los trabajadores flexibles, de los viajantes, de los desplazados al extranjero...

A raíz de la nueva obligación de registrar la jornada se están leyendo y oyendo unas opiniones extraordinariamente sesudas, reflexivas y sensatas. Por ejemplo, hemos tenido titulares de prensa como los siguientes: "Trabajo desata el caos al obligar a fichar" (La Razón); "Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: ¿misión imposible?" (ABC); "Caos en 2,8 millones de empresas: el lunes será obligatorio fichar y nadie sabe como hacerlo" (El Español); "Si le obligan a 'fichar' es que su empresa no es de este mundo"(...)

Según UGT, en la primera semana de aplicación de este decreto, las empresas están remoloneando con su puesta en marcha. En algunas empresas la oblogatoriedad de registrar su horas de trabajo ha generado hastío —compañeras a quienes les parece un engorro rellenar una hoja más de Excel—, quejas —entre quienes añaden a sus tareas la labor de controlar a los demás— y alegría —entre quienes suelen hacer horas extras nunca reconocidas ni remuneradas—.

Las nuevas tecnologías de la información tienen mala fama. Control, vigilancia, privacidad, represión... ¿Pero se pueden usar estas tecnologías para balancear el equilibrio de poder dentro de las empresas? La moderna tecnología hace posible eliminar a los empresarios como intermediarios en el control de las condiciones laborales.

El trabajador decidió demandar a la empresa Distribuciones Goyo S.A para reclamar diferencias salariales y la realización de horas extra comprendidas desde marzo a diciembre de 2019 solicitando 5.960 euros. Hizo 671 horas extra, dice la sentencia. El titular del Juzgado de lo Social nº3 de Lugo dio la razón al trabajador.

China vivió en julio de 2024 el mes más caluroso desde que empezaron los registros estadísticos hace más de seis décadas, señaló ayer jueves la agencia meteorológica nacional. En un contexto de calentamiento global, el mayor emisor mundial de gases de efecto invernadero enfrenta con cada vez más frecuencia fenómenos meteorológicos extremos como canículas, sequías o lluvias torrenciales.

La reducción de la jornada, explican los empresarios, ya se aborda en la negociación colectiva y se recoge en algunos convenios, de forma que las conversaciones están en vía muerta. Aun así, Trabajo optó ayer por volver a convocar a las partes tras las vacaciones, en búsqueda de un nuevo intento. El Gobierno de coalición no cuenta en este momento con los apoyos parlamentarios necesarios para modificar la legislación, ya que Junts ha frenado las negociaciones.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y CCOO, UGT, CEOE y Cepyme seguirán negociando a la vuelta de las vacaciones de verano la reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas en 2025 tras concluir este lunes sin acuerdo una nueva reunión de la mesa de diálogo social. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado, tras el encuentro, el tono "constructivo" en el que se ha desarrollado la reunión de hoy y el compromiso que han adquirido las patronales de estudiar "seriamente" para la propuesta realizada por el...

La cantidad oficial de electores venezolanos se reduce en vez de aumentar desde hace 3 años. Un nuevo votante solo puede registrarse en las oficinas del CNE en cada capital en el país. Se estima que hay 3,5 millones de nuevos electores sin inscribirse en Venezuela. Hay varios millones de jóvenes sin inscribirse en el listado de votantes de Venezuela, apenas unas pocas oficinas para esos registros y mucho temor entre los promotores de derechos políticos de que no dé tiempo de sumarlos a todos como electores antes de las presidenciales de 2024.

El reinado del domingo como el día más caluroso jamás registrado en el planeta Tierra duró hasta... el lunes.

El Tribunal Supremo ha establecido que Hacienda no puede interrogar a las personas presentes en un registro domiciliario porque se vulnera su derecho de defensa y se crea una atmósfera de intimidación.

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, no ve "ninguna posibilidad de acuerdo" sobre la reducción de la jornada laboral en el corto plazo, por lo que ha mantenido que en septiembre los sindicatos llevarán a cabo un proceso de movilización para tratar de salir del "bucle" en el que ha entrado la negociación.

La vicepresidenta segunda del Gobierno señala que “hay avances” en la negociación pero admite que la medida puede ser “tumbada” en el Congreso: “Sé que estoy en una disyuntiva difícil”.

El ministerio abre la puerta a una “adaptación paulatina” de las empresas a las 37,5 horas y a mecanismos “que permitan cierta flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo”. “Como saben, la jornada se computa en módulo anual. No es lo mismo que se tenga que incorporar a inicios de año, a que se pueda contar con todo el colchón que nos da 2025 para que las empresas puedan ir, poco a poco, incorporando esa reducción de jornada a través de diversas medidas, como más días de vacaciones o permisos”, ha desarrollado el número 2 de Yolanda Díaz.

La intención del ejecutivo es que la jornada laboral en España pase de las 40 horas actuales a 37,5 y sin merma salarial de ningún tipo. A una oferta tan tentadora no hay trabajador que se resista. Distinto sentir tienen parte de los empresarios.

La parte socialista del Gobierno marca distancia con Yolanda Díaz y las formas que la vicepresidenta segunda y líder de Sumar está mostrando con la patronal durante las negociaciones para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Fuentes de Moncloa trasladan que no hay que imponer ese recorte, apuestan por seguir negociando con la patronal y abren la puerta a un posible retraso en la aplicación de la medida. «Vamos a darnos tiempo», apuntan.