El líder de la patronal, Antonio Garamendi, calculó que la reducción de la jornada laboral “equivale a regalar 12 días de vacaciones pagadas por la empresa”. Y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, le ha corregido este miércoles. “Según nuestros cálculos, para las personas que tengan 40 horas semanales, la reducción es de 16 días”
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Típical Empresaurio Eggpañol
www.meneame.net/story/garamendi-asegura-reducir-jornada-supondra-regal
En el que tengo ahora, en vez de los 16 que dicen unos o los 12 que dicen otros, serán 10 porque estamos ya a 39 horas
Y alguna vez he estado a 37,5 con lo que no habría cambios.
Estaría bien saber cómo hicieron las cuentas unos y otros
248 días hábiles.
-22 días de vacaciones, 248-22=226 días trabajados.
Si la jornada ofical pasa a se de 7,5h pues ganamos 0,5h al día o sea 226x0,5h = 113h al año.
O sea si contamos en dias de 8 horas (si los son de 7,5h no ganamos días de vacaciones) 113/8 = 14,1 día de vacaciones al año.
Y luego las reparte la empresa por ejemplo dando más horas los meses de septiembre s junio y menos en verano.
valenciaplaza.com/jornada-laboral-pactada-convenio-aumento-38-3-horas-
La media que pone en este artículo son 38,3 pero no se cómo han hecho la ponderación ni si es extrapolable
Ah y importante, si los convenios no mejoran por lo menos proporcionalmente al anterior si pasa la reforma es que empeoran.
Se trata de una propuesta para ganar tiempo al día, no de ganar días de vacaciones. Aunque luego se implemente en algunos sitios así.
Si es que da grima ver quién representa cada bando.
La famosa historia de la carrera de piraguas con un empleado/remero y diez superiores dándole órdenes de cómo remar me cuadra más.