Niños, cuando hacéis horas extras y no las cobráis ese dinero pasa al bolsillo del jefe para comprarse otro Mercedes.
No se trabaja gratis, porque el jefecillo se piensa que es lo normal y después cuando vamos a trabajar los que no pasamos una nos llaman malos trabajadores.
#2 El mítico modelo de hostelería en España: el camarero que está orgulloso de entrar por la mañana y salir por la noche porque en hostelería "vale el que vale" y el propietario que cena todas las noches con la familia y se forra con las horas extras regaladas del primero. Uno que conozco yo tiene un jefe que pasa en su propio negocio menos tiempo que algunos clientes.
#20 Es que para mí lo irónico es que los jefes de mis colegas que curran o curraron en hostelería sí que sabían la hora a la que salían.
Hace un tiempo recuerdo que uno de mis colegas se burlaba de un chaval de 20 por pirarse a casa a su hora. Evidentemente, el chaval allí durô dos telediarios, pero era gracioso ver como los únicos que aguantaban esos horarios indefinidos sin quejarse eran todos de 40 o más.
#22 Si. Más o menos de mi generación. En esos tiempos también era un raro que se quejaba de estas cosas. Otro de los tantos motivos para no trabajar en ese sector ni de blas.
Viví otros momentos grotescos. Yo solo trabajaba en verano, pero los que se quedaban el resto de año durante ese periodo cobraban menos. Escuché a una trabajadora defenderlo y decir "pues claro, no trabajas tampoco lo mismo" (se refería a que ahora salen dos horas antes y en vez de hacer 14h/día, pues con suerte… » ver todo el comentario
#2 Lo peor no es dinero que gana el empresario de menos, sino que los trabajadores cobraran menos,etc porque otro lo hace mas barato.
Tamayo en su momento tuvo ese dilema y se dio cuenta que por cobrar menos no hacia un favor a casi nadie y perjudicaba otros profesionales.
Se deberia avisar a los profesionales, trabajadores que cobran demasiado poco o hacen cosas que no deben.
Algo parecido para con las gasolineras autoservicio y cajas automaticas, que no son automaticas, sino que trabaja el cliente, sustituyendo un puesto remunerado. Por eso evito usarlas.
#10 Por algo se empieza.
Pero es verdad que es mas rentable infrigir la norma porque a lo mejor paga o no, pero legalmente pagas lo que debes si o si.
Las empresas no han perdido nada, no se les ha castigado por ir contra la ley.
Simplemente han pagado lo que tenian que pagar sin ningun tipo de castigo, multa, molestia, etc
Es como si yo robara un banco y sino me pillan bien y si me pillan devuelvo lo robado y tambien bien, sin multa, sin ir a la carcel. (porque es lo que han hecho robarle dinero a una persona)
#10 Un chico listo sabe que además del reconocimiento de horas y una indemnización puede hacer una denuncia a la inspección de trabajo por no cumplir con la obligatoriedad del registro de jornada. La denuncia es anónima. La inspección tiene los datos del trabajador para poder preguntarle más detalles. La empresa nunca sabrá si les ha denunciado un chico listo o es una inspección de oficio.
#10 Como se suele decir "poco me parece".
Sueltas la pasta y sigues paseando. Si te pillan una de cada 2 ya sale rentable.
Y no pillan ni una de cada diez...
Vaya vaya vaya.. si resulta que alguien de este foro hace poco me decía que las horas extras se hacían gratis... Se hacen gratis si eres un padefo que no reclama y se queja...
#5 Tienes hasta 12 meses para este tipo de reclamaciones, no se necesita ni abogado y la prueba recar en la empresa para demostrar que no has estado trabajando, cualquier email o cualquier wasap te puede valer para que sean ellos y ahora con el registro es buena también
#18#5 los chicos listos cuando trabajan fuera de su horario habitual o hacen alguna guardia siempre mandan un email aunque el asunto se resuelva con una llamada. Hacen la llamada si es más eficaz, pero después escriben un email.
Saben que para cualquier reclamación de cantidad o de reconocimiento de jornada tienen doce meses, y que cualquier reclamación que puedan demostrar vuelve a reiniciar el periodo de doce meses.
Si por 170 horas extra y 90 horas nocturnas (extras y nocturnas, ojo) le tienen que abonar 4.218 euros, se me hacen extrañas las cuentas de las pérdidas que los empresarios esgrimieron por la autobaja o por la reducción de unas horas semanales.
Lo que no quieren que sepas es que después utilizo esta aplicación de trading que te puedes descargar tu mismo, multiplicó la indemnización y ahora es millonario.
Yo lo hice en su día, me correspondían casi 6000 euros de apenas tres meses, y por juicio conseguí al menos 1800. Pero ese no abre un bar más en su vida
No se trabaja gratis, porque el jefecillo se piensa que es lo normal y después cuando vamos a trabajar los que no pasamos una nos llaman malos trabajadores.
Con 19 trabajé en hostelería los veranos hasta los 21 y me sirvió para darme cuenta que nunca más trabajaría en hostelería.
Hace un tiempo recuerdo que uno de mis colegas se burlaba de un chaval de 20 por pirarse a casa a su hora. Evidentemente, el chaval allí durô dos telediarios, pero era gracioso ver como los únicos que aguantaban esos horarios indefinidos sin quejarse eran todos de 40 o más.
Viví otros momentos grotescos. Yo solo trabajaba en verano, pero los que se quedaban el resto de año durante ese periodo cobraban menos. Escuché a una trabajadora defenderlo y decir "pues claro, no trabajas tampoco lo mismo" (se refería a que ahora salen dos horas antes y en vez de hacer 14h/día, pues con suerte… » ver todo el comentario
Tamayo en su momento tuvo ese dilema y se dio cuenta que por cobrar menos no hacia un favor a casi nadie y perjudicaba otros profesionales.
Se deberia avisar a los profesionales, trabajadores que cobran demasiado poco o hacen cosas que no deben.
Algo parecido para con las gasolineras autoservicio y cajas automaticas, que no son automaticas, sino que trabaja el cliente, sustituyendo un puesto remunerado. Por eso evito usarlas.
#10 Por algo se empieza.
Pero es verdad que es mas rentable infrigir la norma porque a lo mejor paga o no, pero legalmente pagas lo que debes si o si.
Si todos hicieran igual, se les acababa el cachondeo a los empresaurios hosteleros.
Las empresas no han perdido nada, no se les ha castigado por ir contra la ley.
Simplemente han pagado lo que tenian que pagar sin ningun tipo de castigo, multa, molestia, etc
Es como si yo robara un banco y sino me pillan bien y si me pillan devuelvo lo robado y tambien bien, sin multa, sin ir a la carcel. (porque es lo que han hecho robarle dinero a una persona)
Sueltas la pasta y sigues paseando. Si te pillan una de cada 2 ya sale rentable.
Y no pillan ni una de cada diez...
Lo llamativo de este caso es que una de las dos empresas no entregó el registro de jornada.
De todas maneras me fito a mí misma en otro envío sobre el tema de los registros de jornada, que creo que esnlanparte con más injundia de este caso.
Consejos para chicos listos: www.meneame.net/story/trabajo-acelera-negociacion-reducir-jornada-labo
Saben que para cualquier reclamación de cantidad o de reconocimiento de jornada tienen doce meses, y que cualquier reclamación que puedan demostrar vuelve a reiniciar el periodo de doce meses.
Denunciad siempre!