1000$? Menudos miserables, en Texas y Florida señalar a una mujer que vaya a abortar o cualquiera que sepa de sus intenciones y no la denuncie son 10000$
#6 Es que este caso va camino de sentar el mayor precedente, al menos mediático, de lo podrida y escorada a la ultraderecha que está la justicia en España.
Que quedará en nada porque no se le puede poner el cascabel al gato, pero todo el mundo está viendo al rey desnudo.
#5 sí, sí lo es: hchr.org.mx/historias-destacadas/derechos-sexuales-y-reproductivos-2/
"Estos derechos incluyen (entre otros):
> Decidir libremente respecto de la reproducción, es decir, de manera informada, libre de presión, discriminación y violencia si se desea o no tener descendencia; cuánta y el intervalo de tiempo entre los nacimientos; anticoncepción de emergencia; educación sexual y reproductiva; interrupción del embarazo."
Por desgracia tiene su lógica :
el objetivo de una empresa no es dar de comer bien a nuestros hijos y nietos, sino hacer negocio, y sacan más pasta poniendo aceite mediocre o malo que poniendo aceite de buena calidad, que les resulta más caro. Y así con todo.
La clave es el objetivo de la empresa; no es la salud de los chavales sino la salud de su bolsillo.
#12 No poder usar la calle porqué es pública, no puedes llamar a la poli ni a los bomberos, nada de recibir prestaciones por desempleo, ni subvenciones, quitamos las asignaciones a casa real y a los obispos…
#_38 Eh... No, no es lo mismo temporal que fijo discontinuo, con fijo discontinuo te garantizan que te van a contratar el año siguiente mientras siga existiendo el puesto, si por ejemplo eres camarero y tienes un curro en un restaurante en la playa y otro en una estación de esquí (como mi madre muchos años) ya tienes trabajo fijo, no tienes que buscar todos los años, tienes trabajo a menos que te despidan y te indemnicen, con lo que no pueden explotarte con la amenaza de no volverte a contratar, generas antigüedad, jubilación, etc. no tiene nada que ver una cosa con la otra, antes era una situación constante de precariedad, teniendo que "buscar trabajo" dos veces al año y con unas condiciones de mierda porque o lo aceptas o no te llamo en la siguiente temporada...
Edit: lo dejo en #33, si alguien quiere avisar a #_38 que lo haga...
#3 Tiene tela que siempre se menosprecie el valor de cargarse los aspectos más lesivos de las reformas anteriores con respecto al tema de los temporales. Parece que algunos no habéis sufrido la concatenación de los peores contratos posibles con menos derechos y que te complica más la vida que hasta los famosos fijos-discontinuos que le dan mil vueltas a cualquier opción de temporal.
#3 En especial el asunto de los salarios de tramitación, la cosa más sangrante que se perpetró en 2012.
Con el "despido exprés" de Zaplana, al menos te ponían los 45 días de entonces encima de la mesa en el acto. Y exentos de IRPF. Cogías tu cheque y adiós, y la impugnación se reducía a casos de nulidad, y como mucho para algún tonto que quería colar un objetivo. Conozco un caso de unos listillos que alegaron amortización de puesto, pero al nada estaba puesta una oferta laboral para las mismas funciones. Tres meses de salario que les costó la broma.
Pero desde 2012 es facilísimo mentir, no pagar, y "si cuela cuela y si no me la pela". Juzgados atascados por casos que la mayoría de las veces son clarísimos.
No se quiere acabar con el atasco judicial porque no interesa. Si se quisiese, con una multa por temeridad con valor realmente disuasorio -condicionada a que realmente hubiese mala fe, claro-, la mayoría de los litigios se esfumaban en un chasquido.
#3#8 El PP votó en contra de la última reforma laboral, por lo que no creo que podamos decir que es la misma norma que la época de Rajoy ya que los peperos renegaron de la misma.
Esta asociación se dedica realmente a incordiar a sus enemigos, deberían prohibirla por perseguir un fin ilícito.
tíos : tercer grado
Primos: 4° grado
Es hasta 2° grado
Que quedará en nada porque no se le puede poner el cascabel al gato, pero todo el mundo está viendo al rey desnudo.
Motosierrra!
hchr.org.mx/historias-destacadas/derechos-sexuales-y-reproductivos-2/
"Estos derechos incluyen (entre otros):
> Decidir libremente respecto de la reproducción, es decir, de manera informada, libre de presión, discriminación y violencia si se desea o no tener descendencia; cuánta y el intervalo de tiempo entre los nacimientos; anticoncepción de emergencia; educación sexual y reproductiva; interrupción del embarazo."
Si a ti no te gusta, es tu problema
Hay gente que ha perdido a su familia. Estallarán.
el objetivo de una empresa no es dar de comer bien a nuestros hijos y nietos, sino hacer negocio, y sacan más pasta poniendo aceite mediocre o malo que poniendo aceite de buena calidad, que les resulta más caro. Y así con todo.
La clave es el objetivo de la empresa; no es la salud de los chavales sino la salud de su bolsillo.
Edit: lo dejo en #33, si alguien quiere avisar a #_38 que lo haga...
De hecho, europa está pidiendo que se aumente. Pero Yolanda no se debe estar enterando.
Total, está dijo que iba a derogar, luego modificar los "aspectos lesivos" para acabar finalmente tocando tres mierda que ni tenía previsto.
Con el "despido exprés" de Zaplana, al menos te ponían los 45 días de entonces encima de la mesa en el acto. Y exentos de IRPF. Cogías tu cheque y adiós, y la impugnación se reducía a casos de nulidad, y como mucho para algún tonto que quería colar un objetivo. Conozco un caso de unos listillos que alegaron amortización de puesto, pero al nada estaba puesta una oferta laboral para las mismas funciones. Tres meses de salario que les costó la broma.
Pero desde 2012 es facilísimo mentir, no pagar, y "si cuela cuela y si no me la pela". Juzgados atascados por casos que la mayoría de las veces son clarísimos.
No se quiere acabar con el atasco judicial porque no interesa. Si se quisiese, con una multa por temeridad con valor realmente disuasorio -condicionada a que realmente hubiese mala fe, claro-, la mayoría de los litigios se esfumaban en un chasquido.