#33 mira, tocaron tres cosas que ni tenia previsto, pero no entro en si son buenas o malas.
lo que yo te digo es que prometió derogar, luego dijo que no se podia, que iba a modificar los aspectos lesivos, para finalmente dejar todo como en la ley de rajoy y modificar solo 3 temas menores.
te prometen pan, te dan migajas, y tu, contentísimo.
por otro lado, yo tuve contratos por obra y servicio mucho tiempo, muchos años. me pasaron a fijo y las condiciones son EXACTAMENTE LAS MISMAS. ¿en que has mejorado?
ahora, el tema de los fijos discontinuos no lo hicieron por la temporalidad, ya que siguen siendo contratos temporales pero con otro nombre. lo hicieron para sacar a personas de la lista de parados. personas que cobran prestacion, que no trabajan varios meses, y que no salen en la lista de parados.
por eso fue ese cambio, no por mejorar tus condiciones, que por cierto, siguen siendo las mismas. o no? en que has mejorado? te han cambiado la indemnización de despido acaso? te ha bajado la jornada? tienes mas derechos?
#_38 Eh... No, no es lo mismo temporal que fijo discontinuo, con fijo discontinuo te garantizan que te van a contratar el año siguiente mientras siga existiendo el puesto, si por ejemplo eres camarero y tienes un curro en un restaurante en la playa y otro en una estación de esquí (como mi madre muchos años) ya tienes trabajo fijo, no tienes que buscar todos los años, tienes trabajo a menos que te despidan y te indemnicen, con lo que no pueden explotarte con la amenaza de no volverte a contratar, generas antigüedad, jubilación, etc. no tiene nada que ver una cosa con la otra, antes era una situación constante de precariedad, teniendo que "buscar trabajo" dos veces al año y con unas condiciones de mierda porque o lo aceptas o no te llamo en la siguiente temporada...
Edit: lo dejo en #33, si alguien quiere avisar a #_38 que lo haga...
#33 Solución em vez de llamarlo temporal le cambiamos el nombre a fijo discontinuo.
Que cambia de temporal a fijo discontinuo realmente? que no firmas un papel cada dos por 3. Pero no implica trabajar todo el año.
#53 No, si quieres una comparación más parecida, tendrías que verte el vídeo de cuando el gran wyoming se la coló a los medios de derechas con lo de la becaria para demostrar su mala praxis. Los medios de derechas se defendieron igual que tu, pero precisamente wyoming puso en relieve que nadie le llamó a él o a su programa para contrastar lo que vieron ni pedir una aclaración sobre esto. Aquí el mundo Today y muchos otros medios “de izquierdas” han concurrido en la misma mala praxis que la que tuvieron los medios de derechas con wyoming
#103 Probablemente tengas razón. Pero también es cierto que muy pocas veces un único medio de comunicación ha movido tanto la opinión pública estadounidense en contra de su política exterior.
#98 No es que la censura funcione mal, es que no necesita ser perfecta para ser efectiva. Y a la vez puede volverse en contra si se lleva demasiado lejos. Habrá que ver si EEUU se atreve a hacer efectiva la prohibición de TikTok, y qué hace la UE.
#96 Un ejemplo típico es el portátil del hijo de Biden, o como la teoría de que el origen del covid estaba en una fuga de un laboratorio fue al principio una noticia censurada y posteriormente una hipótesis ampliamente aceptada.
#54 El problema es que cuando se utilizaron fact checkers, se comprobó que estos eran partidistas, promovían la censura de posiciones válidas, y miraban para otra parte ante ciertos discursos de odio.
Así que no hay una solución clara al problema de la moderación y algoritmos de las redes sociales.
De hecho en EEUU se está prohibiendo TikTok, pero aquí estamos hablando de X.
#216 escucha, tanto automotriz como en energía renovables, es china quien manda, no europa.
Quien fabrica los elementos para la energía sostenibles es china.
Lujo? En serio? Que aquí se facture más de lujo no significa que allí no sepan lo que es el lujo, lujo lo tienen en oriente medio, más de lo que aquí podrías soñar.
En bio te doy la razón, pero aún así, cada ano están más cerca de cogernos, hoy en día pocas diferencias hay en cuanto a la calidad de la investigación, aunque sus empresas no hayan llegado a crecer todavía tanto ( que lo harán)
Y algo importante que se te olvida. Esas empresas, no son europeas, son de sus accionistas, algo que el gobierno chino nunca va a permitir es dejar que sus empresas estratégicas caigan en manos de fondos buitre.
Puedes engañarte, pero al igual que nos han adelantado por la derecha en mil cosas ( ferrocarril, automotriz, renovables, lujo, informática, producción universitaria ..) nos lo acabarán haciendo con lo poco que nos queda aun
#8 y aquí otro que incluso nunca ha tenido cuenta (ni en eso, ni en facebook...). De las mejores decisiones que he tomado (junto con dejar de ver el fútbol); se vive más tranquilo
#159 Un desastre quizás puedes evitar, un accidente quizás no. He visto varias veces ciclistas o patinetes cruzando sin pararse a mirar. Una no la atropellé por 20 cm, otra se comió la esquina de un autobús.
#127 No es tan evidente. Yo ayer no di prioridad de paso a unos peatones en un cruce porque los que querían cruzar estaban en medio de un grupo de peatones que no querían cruzar. No los vi hasta que estaba yo dentro del paso de cebra, y eso que iba mirando porque había mucha gente.
lo que yo te digo es que prometió derogar, luego dijo que no se podia, que iba a modificar los aspectos lesivos, para finalmente dejar todo como en la ley de rajoy y modificar solo 3 temas menores.
te prometen pan, te dan migajas, y tu, contentísimo.
por otro lado, yo tuve contratos por obra y servicio mucho tiempo, muchos años. me pasaron a fijo y las condiciones son EXACTAMENTE LAS MISMAS. ¿en que has mejorado?
ahora, el tema de los fijos discontinuos no lo hicieron por la temporalidad, ya que siguen siendo contratos temporales pero con otro nombre. lo hicieron para sacar a personas de la lista de parados. personas que cobran prestacion, que no trabajan varios meses, y que no salen en la lista de parados.
por eso fue ese cambio, no por mejorar tus condiciones, que por cierto, siguen siendo las mismas. o no? en que has mejorado? te han cambiado la indemnización de despido acaso? te ha bajado la jornada? tienes mas derechos?