Garylisterico

La ciudad contra sus habitantes [182]

1. #69 senador

   #40 Vete tú, que eres el que vienes en coche los días de partido y dejas tu puto coche bloqueando la acera QUE ES DE TODOS.

   0 K 9

Una niña es agredida sexualmente por dos hombres distintos el mismo verano en dos piscinas de Murcia [181]

1. #93 lamarisevadecañas

   #91 Una educación así provocaría que esa niña lejos de sentirse sucia y culpable señalase al pavo, de tal manera que ya te digo yo que no se va entero de allí.

   1 K 20

Acuerdo entre el Gobierno y las patronales del transporte, pero se mantiene el paro [9]

1. #9 davhcf

   #4 Aquí dicen que se van a reunir hoy
   www.eldiario.es/economia/plataforma-transportistas-moviliza-frente-min

   0 K 10

La inflación, paso a paso: los supermercados suben 10 céntimos la leche y a los ganaderos solo llegan 4 [17]

1. #12 Ovlak

   #8 mientras en el supermercado lo ponen al precio que tendrian que pagar con estos precios de combustibles, electricidad
   Claro, los supermercados se dedican a calcular cuanto les costaría un producto de forma hipotética para ponerle un precio superior y desvinculado de su coste real. Y eso lo hacen con las miles o decenas de miles de referencias que trabajan. No hermano, no funciona así. Los supermercados establecen el precio de venta en base a lo que les cuesta a ellos un producto y el margen con el que se trabaja, ni más ni menos. Sólo se realizan análisis más pormenorizados con los productos en campaña, esos que te vienen en el folleto cada quince días, y aún así, suele ser de acuerdo con el proveedor en la gran mayoría de ellos (que pagan por aparecer en el folleto). Todos los demás precios son automáticos: tanto cuesta, por tanto se vende.
   
   muchas veces tienen contratos cerrados con sus proveedores anuales. Por lo tanto, a sus proveedores si han firmado el contrato en septiembre, les van a seguir pagando al precio que han firmado en septiembre
   Sólo la primera parte es cierta. Los supermercados firman acuerdos comerciales con sus proveedores, normalmente revisados de forma anual. Pero estos acuerdos comerciales habitualmente establecen descuentos, bonificaciones, rappels por volumen de compra. Lo que no establecen es un precio fijo de mercancía que todavía no haya sido pedida. Si fuera así, al proveedor le bastaría con no servirla si no le sale a cuenta. No tiene ninguna obligación. Y, si la tiene, es que la mercancía ya ha sido comprada.

   1 K 26

Una empresa despidió a una trabajadora tras monitorizar lo que hacía en la pantalla de su PC. La Justicia lo aprueba [127]

1. #115 Capitan_Centollo *

   #3 No es lo mismo parar unos minutos para despejar la cabeza mientras lees algo en internet o pones algún comentario en una red social, que dejar de realizar tu trabajo para hacer otras cosas ajenas al mismo durante casi toda tu jornada laboral.
   
   La noticia no aclara de cual de los dos casos se trata, pero viendo que la compañía no aportó pruebas de la justificación que puso para realizar el despido, me inclino a pensar que se trataba más bien de lo primero que de lo segundo, y que posiblemente la empleada bajó su "productividad" porque ya no había tantas llamadas que atender, y por tanto, para la empresa, ya no era un recurso necesario.
   
   Pero claro, para saber de verdad qué pasó habría que conocer las condiciones del contrato laboral, la carga de trabajo que estaba teniendo la empleada durante ese período de baja productividad, y si la empleada estaba o no de verdad dejando de realizar sus funciones para dedicarse a otros asuntos personales.

   0 K 6

1. #112 TyrionGal

   Madre mía, gracias a gente como #3, #7, #21 o #28 veo que hay gente que en trabajos de estar delante de un ordenador se pasa íntegramente la jornada siendo productivo. Y yo que veía de lo más normal intercalar tiempos de trabajo con momentos de mirar el Twitter, el menéame… Hay gente que de verdad podéis estar las 8 horas seguidas trabajando sin parar?

   1 K 20

1. #111 Hemin

   #3 de hecho el despido no es procedente, como dice la sentencia, y lo que denuncia ella es que la monitoricen, cosa que considera legal el juez.
   Yo quizás veria la consulta en los foros como quien va a fumar, y tomar café repetidas veces. Si fuera porno, pues entonces me callo.
   De todas formas, si no lo he entendido mal, el equipo era de la trabajadora, y ya para flipar, que ella firmara el consentimiento para la monitorizacion

   0 K 7

1. #103 BlackDog

   #3 Depende del trabajo, pero vamos tiempos muertos hay muchos, sobretodo si trabajas fines de semana de noche en trabajos de monitorización que lo unico que tienes que hacer es mirar una pantallita a ver si algo se pone rojo... no veo el problema en echar tiempos muertos leyendo un foro, siempre que no se te pase una alerta.

   0 K 7

1. #86 frankiegth *

   #3. ¿Justificado? ¿Cómo jutificado está trabajar por cuatro duros y con un pie siempre en la calle? ¿Cómo justificado está dedicar tú tiempo al proyecto personal de otros por simple y pura necesidad económica? ¿Acaso queda justificado 'el trabajo' como la única opción de integración social y de supervivencia?
   
   "Monitorizar"... próximamente en formato de pulsera o collarín... ¿Para qué tratarnos a todos como a adultos si se nos puede seguir tratando como a idiotas y encima viviendo avergonzados por ello?
   _{(CC #11 #23)}

   3 K 37

1. #82 --19659--

   #3 Hombre, la noticia no esta en si es justificado o no, esta en el espionaje.

   0 K 7

1. #78 Remenad0r *

   #3 No.Si hubiera estado preparandose una certificación o comentando en un foro técnico sobre la última tecnología que nunca figuró en el curriculum del trabajador - pero que tiene que aprender igualemente - seguro que no le dicen nada. ¿O tal vez sí? ¿Quien paga al trabajador la formación en su tiempo libre para estar al día del que la empresa se nutre?
   
   Porque claro... muy bonito echarle en cara que se mantiene informado de las noticias o lo que sea, pero luego no se valora el tiempo extra invertido para aprender nuevas cosas útiles para el empresario que no tiene que renovar personal o contratar a nueva gente, entre otras cosas.
   
   Al final, el trabajador no puede estar 8h+1h+transporte aislado del mundo, tiene que saber que ocurre en el planeta.
   
   Feo es salir a fumar o perder 2h de transporte al día pudiendo trabajar desde casa o perder el tiempo en un meeting absurdo que aporta nada.

   2 K 27

1. #68 BananaJoe

   #3 quien monitoriza a los monitorizadores?
   Te monitorizan cuando estas trabajando en tu descanso, sin tiempo para comer? Te indemnitzar por ello? Ah… Pero al revés si que esta bien

   0 K 6

1. #62 --432627--

   #3 En trabajos donde la actividad es repetitiva y donde cada tarea completada cuenta es lógico. Diferente será donde se vaya por objetivos y donde lo mismo necesitas desconectar un día a las doce de la mañana y otro estás hasta las doce de la noche currando por que así se requiere. Un teleoperador, por desgracia, solo debe hacer una cosa, currar atendiendo consultas desde que empieza hasta que acaba sin mas y luego a la hora de salir desconectar y a vivir la vida sin preocupaciones. Si no cumple con eso pues normal que pasen estas cosas.

   0 K 7

1. #60 Arkham90

   #3 sin ser gallego… pues depende…
   
   Si no cumplias los objetivos (seguramente por eso la monitorizaron) pues si, hay que tener la cara de hormigon armado. Pero si trabajas bien, lo que es un atraso y un retraso tremendo es penalizarte por matar los ratos muertos.
   
   Ahora bien, sabiendo que ese empleo es de los que tienen todo lo contrario a ratos muertos…. A lo mejor la señora sí que estaba incumpliendo con su empleador (para otro debate queda la explotación de los teleoperadores, mi hermano duró exactamente medio dia antes de colgar los auriculares)

   0 K 7

1. #54 mudit0

   #3 Yo igual. No entiendo la no-noticia.

   0 K 10

1. #50 Gadfly

   #3 correcto

   0 K 6

1. #40 mperdut

   #3 justificado depende, si tu haces tu trabajo diario da igual lo que hagas en el tiempo restante, que la empresa te asigne más trabajo.

   0 K 8

1. #38 --241274--

   #3 que te despidan por lo que hiciste ok, pero que te monitoricen... Me parece que violan tu privacidad.
   
   Aparte, no sé cuánto tiempo pasaba esa persona mirando foros y si descuidaba su trabajo pero por mirar 5/10m al día tampoco es para despedir a gente. Los que fuman se tiran más de 20m al día fumando.

   2 K 26

1. #32 ccguy

   #3 pues quizás estés renunciando a una indemnización que te correspondería

   3 K 51

1. #23 ailian

   #3 No, sigue siendo injustificado y por eso el juez ha considerado que es improcedente.
   
   Para que sea procedente, hay un protocolo. Se debe advertir al trabajador primero y solo en caso de que acumule tres faltas con sus correspondientes advertencias, se le puede despedir.

   36 K 299

1. #20 ioxoi

   #3 bueno, depende, una cosa es que en horario laboral no hagas tu trabajo, otra cosa es que en tus tiempo de descanso lo utilices para comunicarte/informarte.
   Hasta hace no muchos años, los controles de destino estaban a la orden del día en las empresas, a día de hoy es bastante mas eficiente valorar a los trabajadores por resultados y no por horas, de hecho con la pandemia y el teletrabajo es uno de los grandes cambios que parecían imposibles, y el resultado es aplastante.

   9 K 87

1. #14 --89888--

   #3 Me solidarizo contigo.
   No sabría como contarselo a la parienta.

   0 K 8

1. #13 lonnegan

   #3 Tienes razón, en vez de menear desde el móvil para no dejar rastro, usar el pc de empresa, que vergüenza

   14 K 125

1. #11 nemesisreptante *

   #3 a mi no me parece raro ni justificado. Todo trabajo tiene unos minutos de descanso, si tu decides menear en vez de tomarte un café con gente a la que no aguantas o leerte un periódico, a ti te pueden despedir y a ellos, ¿no? Esta es la típica sentencia que depende mucho de un Juez y sobretodo depende de si ese juez sabe encender un ordenador.

   51 K 384

1. #7 blodhemn

   #3 No, no eres raro.

   6 K 59