#70 Claro que si, y Musk, el hombre mas rico del mundo va a financiar al partido de Farage pro-brexit y apoya a la ultraderecha alemana del afd, curiosamente ambos pro-rusos, vas a decir lo mismo de esos fanaticos anti-occidentales? que les pagan?
#89 añado, tengo ofertas mejores, de unos 10k brutos anuales pero con responsabilidades... Teniendo un hijo pequeño, ni de coña. Quiero tiempo no dinerom
#143 desde luego espero que jornada partida no lo consideres un plus cuando supone muchas veces ir y volver a casa otra vez.
Frío calor depende, si hay empresas donde poco cobran como las de hornos de cristal.
Cada puesto de trabajo tiene sus pros y sus contras, sigo sin entender por qué es malo que el de oficina pueda tener teletrabajo.
Menos tráfico para todos, menos contaminación, más parking en los polígonos .
Y a ver si te crees que el tonto de It cobra un pastón, que 14k al año me ofrecieron en su momento hace 5/6 años y por eso me mudé de ciudad
#72 uhmmm ¿a ti te daban besos y abrazos? ¿Y ahora?
Soy cuarentón, hijo y padre y sigo teniendo abrazos y besos muy a menudo con mis padres y a diario y en cantidad con mi hijo. Aunque espero que falte mucho nunca se cuando será el último y no me gustaría vivir en otro sitio por dinero y verles unas pocas veces al año. Añoro mucho los de mi abuela pero la disfruté hasta pasados los 90!!
Si te quedas contento con lo de "pobre niño de mamá" (y de papá y de hijo) pues vale, pero creo que denota más carencia y envidia que otra cosa...
De verdad ¿En qué momento anteponer el dinero a la familia y las amistades te pareció algo bueno de lo que presumir?
#5 La peña es gilipollas porque buscan cualquier subterfugio o excusa para eludir sus responsabilidades. Tu comentario es buen ejemplo de lo que hablo.
#137 Son varios casos. Google porque primero les obligaron a censurar los contenidos, ahí Google tragó, pero después porque el gobierno chino comenzó ataques a los sistemas de Google y otras empresas y se marcharon parcialmente, siendo expulsadas en 2009...
Que es cuando expulsaron a Facebook. Tras el descontento social de 2009 Facebook se negó a dar información confidencial y personal que las cuentas de los manifestantes así que les expulsaron.
Seguramente tendrían servidores ya en china. Con el firewall es difícil poner un servicio en la nube si no tienes el servidor dentro. Por experiencia personal nunca sabes cómo va a funcionar el firewall, hay veces que ni lo notas y otras veces corta cualquier tipo de comunicación. En su día intenté hacerme tablas estadísticas en Excel para identificar mejores momentos de conexión... Pero nada, era todo aleatorio
#63 Nadie es perfecto, y como decia hay excepciones, claro que existen los "vende humo" que por alguna razon consiguen engañar para conseguir un puesto que no merece, pero son excepciones que tarde o temprano caen por su propio peso, no se puede engañar a todo el mundo todo el tiempo. Los acionistas quieren beneficios, los beneficios vienen de un aporte de valor, por lo tanto los accionistas estan incentivados a que las empresas tengan trabajadores que aportan valor. Que si, que el sistema no es perfecto y habra miles de ejemplos donde eso no se cumple pero en general si se cumple por una cuestion puramemte de incentivos, el incentivo para el accionista es obtener valor y para eso esta incentivado a tener a gente trabajando que aporte valor.
Si eres CEO de una empresa y te pasas años cagandola y te despiden, creeme pngas lo que pongas en el CV en el siguiente proceso de contratacion en el que participes van a saber que te ha pasado en tu anterior trabajo, otra cosa seria ne el caso de un currito que a las empresas nos les compensa investigar, si no funcionas en los primeros 3 meses a la calle a poner a otro currito.
Las empresas no contratan a malos directivos, o al menos no quieren hacerlo por eso habiendo excepciones los que son directivos lo son porque su conocimientos y experiencia les permmiten hacer bien ese trabajo. Las empresas quiebran continuamente el porcentaje de exito en el emprendimiento y creacion de empresas es muy bajo y pero el fracaso no es siempre atribuible a un mal directivo, hay infinidad de circunstancias en las que teniendo el mejor CEO, directivos y empleados la empresa se va a la mierda, circunstancias del mercado, de la economia, camvios legislativos o politicos, competencia, avances tecnologicos, una pandemia, un desastre natural, una crisis economica, una nueva normativa....
Si, los accionistas quieren ganar dinero y quieren ganar dinero hoy y mañana, estan incentivados a que la empresa funcione hoy y en el futuro, intentan… » ver todo el comentario
#58 Las empresas tienen como unico objetivo el generear beneficios y cuando son empresas que estan en bolsa tienen como unico objetivo el generar beneficios para sus accionistas y estos accionistas tienen poder de decision.
Ninguna junta de accionistas jamas ha tomado la decision de mantener a alguien en un puesto de trabajo en el que no produce mas de lo que recibe, vamos, salvo contratos blindados en los que la indemnizacion por despido suponga una perdida mayor que mantener a esas persona en el puesto por muchos años, sí eso pasa, pero son excepciones.
Si es que hay alguien que en tu opinion esta cobrando un salario que no deberia seguramente hay algo que no sabes porque si eso fuera evidente para todos estaria despedido, los accionistas no quieren dedicar sus beneficios a pagar a alguien que no es rentable.
Yo llevo 25 años trabajando y he crecido profesionalmente gracias a adquirir experiencia y conocimientos, NO trabajo mas que hace 20 años ni me resulta mas dificil, simplemente con la experiencia y formacion a dia de hoy estoy capacitado para hacer un trabajo que proporciona mas valor sin que me suponga mayor esfuerzo. De la misma manera que levantar 100kg en peso muerto me supone hoy el mismo esfuerzo que me costaba hace años levantar 60kg. El incentivo para aportar mas valor no va relacionado con trabajar mas sino con aportar mas valor que no es lo mismo. Por eso hay CEO´s que cobran 20 veces mas que yo pero no trabajan 20 veces mas que yo, pero si aportan 20 veces mas valor que yo porque tienen unos conocimientos y experiencia que les permite tomar decisiones mayormente correctas que aportan gran valor.
Si, los incentivos para aportar mas valor y recibir mas dinero funcionan asi, aportando mas valor y no trabajando mas.
La gente negocia con tiempo, cuando tu trabajas lo que haces es vender tu tiempo proporcionando tus conocimientos, experiencia y fisico para proporcionar valor a cambio de dinero, consideramos el dinero como una representacion de valor… » ver todo el comentario
#101 jaja, cada comentario tuyo es más chorras que el anterior. Prohibir la comida basura o quedarse en el sofá viendo la TV es una intromisión evidente en la vida de cada uno. Ni siquiera sería viable prohibir que la gente haga lo que quiera en su casa. Prohibir TikTok es darle a un botón y desaparece. Prohibir TikTok no es ninguna intromisión en tu vida. ¿En qué cambia tu vida no tener TikTok espiándote en el móvil? Con ese nick y esos argumentos patéticos suenas a trollaco chinorris intentando defender su producto. Véndenos coches eléctricos chinos, hombre. Eso sí y no la basura del TikTok
#86 ¿Pero qué chorrada infantil es esa? ¿No entiendes el comportamiento humano? Ni aunque invirtieses el triple en educación serías capaz de frenar prácticamente los efectos dañinos de las redes sociales. Es un perjuicio para el país que tus ciudadanos inviertan tiempo en hacer el panoli en TikTok. Por algo los chinos, mucho más listos que nosotros, prohíben las redes sociales foráneas. Puestos a espiar o meter propaganda, metes la tuya y no la ajena. Es que es de tontos hacer lo que hacemos nosotros
#81 No sé qué tiene que ver eso con que sea muy buena idea prohibir esa máquina de idiotizar que es TikTok. Ojalá hagamos lo mismo en Europa. No tiene sentido darles esa ventaja a nuestros rivales. Seamos listos, no tontos
#56 Anque parezca metira no hay sueldos desorbitados que no aportan valor, bueno, en politica si, pero ese es otro tema, en la privada nadie regala nada, si alguien tiene un sueldo muy alto es porque el valor que aporta a la empresa vale no solo su sueldo si no mas que su sueldo, la privada raramente regala dinero. Evidentemente hay excepciones, gente que por extraños motivos tiene un salario inmerecido pero son excepciones.
Las personas que aceptan trabajos en los que pagan cacahuetes son normalmente personas que por la razon que sea no tienen la experiencia, conocimientos o desempeño para aspirarar a mas. Si a esas personas les das una RBU les quitas el incentivo a crecer para poder aportar mas valor y ganar mas dinero.
Cuando usas el los puntos de vista adecuados para analizar esta situacion empiezas a entender la problematica, los puntos clave son los incentivos y que el dinero es una reprensentacion del valor que alguien genera, si tienes claros esos dos puntos llegas a la conclusion de que una RBU desincentiva el crecimiento y la produccion y ademas extrae valor de quienes producen para darselo a los que no y de nuevo esto impacta seriamente el los incentivos tanto de los que quieren producir como de los que no.
#54 Correcto, ese es el problema y coincido en que es absurdo, pero yo dudo que la solucion sea la RBU. Y ojo que no estoy en contra de las ayudas, si alguien no esta capacitado para trabajar no deberiamos dejar que se muera de hambre. Pero el dinero debe ser una representacion de valor y si alguien lo recibe sin aportar valor es valor que le estas robando a alguien.
Mas que Renta Basica Universal deberia haber un programa de Trabajo Basico Universal de manera que todo el mundo tenga garantizada una forma de generar valor para recibir dinero.
#40 No es tan sencillo, si estas trasladando valor de los que producen a los que no producen lo que haces es desincentivar la producion porque estas quitandoles a los que producen una parte de los beneficios que obtienen asi que puedes acabar en un circulo en el que los ricos son cada vez menos ricos y menos cantidad y tienes que quitarles mas porque los pobres son cada vez mas y acabas en un sistema en el que nadie esta interesado en producir todos son pobres y no hay valor que repartir.
Te recomendaria leer el libro "La rebelion de Atlas" es bueno, disfrutable incluso para quien este en contra de lo que expresa y en ese caso es una manera buenisima de exponerte a un punto de vista que no tienes.
#6 Ya, hay muchas opciones para tratarlas antes de recurrir a eso. Una de las que más me ha gustado es utilizarlas como material de construcción, hay una empresa que se dedica a construir marquesinas, pantallas anti-ruido para autopistas y cosas por el estilo.
#76 melenas 
