Casi 600 cargos serán cubiertos mediante un concurso específico, distinto al concurso ordinario de traslados. Por un lado, habrá una valoración de méritos, que tendrá un peso del 55% de la puntuación máxima alcanzable. La segunda fase consistirá en evaluar las capacidades, aptitudes y conocimientos de los candidatos mediante la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas o test profesionales. Los puestos de trabajo nombrados por concurso específico se someterán a una evaluación a los cinco años.
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