Las nóminas contienen sus propias jergas y ya empieza a ser hora que sepamos interpretarlas. El empresario tiene la obligación de facilitar a todos los empleados, juntamente con el salario, el recibo o nómina de papel, que debe ajustarse a modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el Convenio Colectivo. La nómina debe contener con claridad las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
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