[c&p] A raíz de lo expuesto sólo puedo decir que la empresa únicamente puede despedir procedentemente a una trabajadora embarazada cuando efectivamente se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En caso contrario debe ser declarado automáticamente nulo. Más información (
Estatuto de los Trabajadores ):
noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html 
