Los programas de bienestar laboral tienen pocos beneficios, según un estudio

Los servicios de salud mental para empleados se han convertido en una industria millonaria. A los contratados se les presenta una panoplia de soluciones digitales de bienestar, seminarios de mindfulness, clases de masaje, talleres de resiliencia, sesiones de coaching y aplicaciones para dormir. Estos programas son un motivo de orgullo para los departamentos de recursos humanos, una prueba de que los empresarios se preocupan de sus empleados. Pero un estudio cuestiona que estas medidas sean positivas para el bienestar de los trabaj

[#1 Zerjillo]

Han descubierto la pólvora: si quieres que tus trabajadores estén mejor y rindan más:
+ mejor sueldo
+ mejor horario
+ más conciliación

Y déjate de polladas new age. El que quiera mindfulness, que se lo busque por su cuenta en sus ratos libres y con su dinero extra (si cumplen los puntos anteriores).

[#2 oscarius24]

#1 Aunque tienes toda la razón, si la empresa "cumple" con esas máximas, el cuarto punto siguiente sería la formación. Personalmente, por ahora tengo la suerte de estar en una que cumple esas condiciones y la formación me aporta valor intrínseco para mí. No obstante, en muchos casos, las empresas dan cursos de deformación.

[#4 Zerjillo]

#2 Buena apreciación.

[#3 Toponotomalasuerte]

Y los sobres de Génova? Las paralizaciones de instalaciones de renovables a los que no te dan sobres? La f1? La ciudad de la justicia? La candidatura olimpica?? Las kitchens?