“Uno de los ejemplos más palpables del déficit de personal es el cierre de oficinas de Seguridad Social, práctica ya habitual por las personas responsables de la gestión, que creen solucionar así la falta de personal, cuando lo único que se consigue es trasladar el colapso de público de unas oficinas a otras. Ante esta situación, la plantilla sufre cada vez más carga de trabajo, por lo que es imprescindible que se cubran inmediatamente los puestos vacantes y volver a prestar el servicio con normalidad y calidad."
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