[...] el primer paso es constituir una comisión paritaria, de forma equitativa por representantes de la empresa y de los trabajadores que será la encargada de establecer un diagnóstico, plantear los objetivos que debe cumplir el plan y proponer las medidas para lograrlo [...] hay que realizar una auditoría retributiba, un registro salarial, que se tienen que publicar desagregados por sexo de manera que cualquiera pueda consultar cuánto cobra tipo de empleado según su categoría y ver si hay una brecha salarial entre hombres y mujeres.
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