El permiso parental no necesita autorización. Indemnización de 20.000€ por denegarlo

El llamado “permiso parental” es el permiso de 8 semanas para el cuidado de cada hijo menor de 8 años. Es uno de los nuevos permisos y mejoras de los derechos de conciliación familiar que están en vigor desde junio de 2023. Pero, como todos sabéis, en muchísimas empresas están poniendo problemas para conceder este permiso y/o piden requisitos o ponen condiciones inexistentes en la ley y sacadas totalmente de la manga.

[#1 powernergia]

Está bien recordar que el dinero del permiso de paternidad sale del Ministerio de Igualdad.

[#2 fofito]

#1 Ummmm... Todo no.

[#4 Pacoinfeliz]

#1 Es la Seguridad Social la que paga el subsidio por paternidad. Y aunque fuera verdad que paguen algo desde el Ministerio de Igualdad, ¿qué aporta tu comentario? Entiendo que quieres defender el papel de ese ministerio, pero incluso para quien quiera quitarlo, se podrían reasignar parte de sus partidas a otros ministerios, que al final todo sale de los Presupuestos Generales del Estado.

[#5 manuelpepito]

#4 De hecho sale de igualdad porque se han transferido esos fondos a igualdad, pero es con seguridad social con la que se hacen esos trámites. Eso fue una historia política para darle algo más de entidad al ministerio
#1

[#6 Pacoinfeliz]

#5 Pues se ve que con algunos funcionan esos juegos de dónde está la bolita

[#7 powernergia]

#4 Siempre está bien dar un poco de luz a los ignorantes.

[#22 Hangdog]

#7 Si no abren los ojos o se quitan la venda, siguen igual de oscuro.

[#41 omega7767]

#22 no hay mejor ciego que el que no quiere ver

[#46 DangiAll]

#7 Eso siempre va bien.

Aprobada el 1 de marzo de 2019 con el PSOE en el Gobierno de forma minoritaria.
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3244

[#9 Fernando_x]

#4 Es Hacienda la que reparte y autoriza, pero luego cada ministerio lo reparte como le conviene.

[#29 eduardor2k]

#4 se refiere que al empresaurio no le cuesta nada

[#55 j3j3j3j3]

#4 menos 35% que sale de la cuenta de la empresa , que por eso hay movidas y muchas no quieren o no pueden o directamente despiden ( segun antiguedad) si el trabajador lo pide.

[#63 SCHATTENJAEGGER]

#4 Lo que aporta el comentario de #1 es que en el imaginario colectivo se ha implantado desde los medios y la redes sociales la idea de que el presupuesto de Igualdad se va todo en cursillos de feminismo y poner "todos y todas" en los documentos públicos y "niñes" en los libros de texto, y que por tanto dicho presupuesto es desmesurado, obviando, con muy mala intención, que partidas como estos permisos o la protección a víctimas de violencia de género salen también de ahí. Así que en mi opinión sí, está bien recordarlo.

[#74 Pacoinfeliz]

#63 Pues es una tontería, porque no deja de ser maquillaje.

[#72 kastanhal]

#4 Coño, como los presupuestos de cualquier ministerio. Quitemoslos todos.

[#73 Pacoinfeliz]

#72 Lo que sobre se puede quitar y lo que no da igual formalmente desde donde se pague.

[#10 Alegremensajero]

#1 Está bien recordar que el dinero del Ministerio de Igualdad sale de los bolsillos de los contribuyentes.

[#11 powernergia]

#10 Como el de todos los ministerios.

¿Alguna otra obviedad?.

[#12 Alegremensajero]

#11 ¿No estábamos en un concurso de obviedades? Pues es lo que parecía tu comentario, yo solo seguía la competición.

[#14 powernergia]

#12 Solo tienes que repasar algunos comentarios para comprobar que lo de que el dinero del permiso de paternidad sale del ministerio de Igualdad no es ninguna obviedad, mas bien es del desconocimiento general.

[#13 usernam]

#1 Pero el permiso del artículo es el permiso parental y no estaba retribuido por el momento. ¿O esto ya ha cambiado y estoy haciendo el gañán?

[#16 powernergia]

#13 Ahora si está retribuido, desde 2023 según el envío.

[#17 usernam]

#16 Gracias. Leí el artículo aunque no lo parezca y obvié el dato que más me interesa...

[#24 usernam]

#17 Según leo en otras fuentes con fechas más recientes, de momento no se está pagando y se prefiere pagar las multas a Europa
www.uso.es/uso-denuncia-que-espana-prefiere-pagar-sanciones-que-retrib
No sé quien dice lo correcto pero yo ando confuso al respecto.

[#34 powernergia]

#17 Vale, yo me estaba recibiendo al permiso de paternidad, este es otro diferente, y aunque hay un compromiso de pagar (no se que parte), parece que aún están dando largas.

[#25 gaddlim]

#13 #16 Pues yo tengo entendido que aún no es retribuido, desde 2023 está en vigor pero se "olvidaron" de establecer que será retribuído. De hecho, hace poco Europa le tiró de las orejas a España por esta razón: www.meneame.net/m/actualidad/go?id=3985645

[#26 maria1988]

#16 No, aún no. Dijeron que en agosto de este año, pero de momento nada. A ver si para 2025 empiezan a pagarlo.
CC. #13 #25 #23

[#32 powernergia]

#27 Yo hablaba del permiso de paternidad, que está en vigor desde 2019.

#26 #25 #23

[#38 Semar80]

#32 y que se le escapaba el permiso, el hijo menor tenía 7 años y ese permiso es hasta que el niño cumpla 8

[#27 elmileniarismovaallegar]

#16 No se está pagando... se prevé hacerlo en 2025...

[#19 kmon]

#1 y lo que insinúas es que si no existiera Igualdad no habría dinero para ese permiso, menudo bulo

[#21 powernergia]

#19 Tu comentario en si ya es un bulo.

Como los que lanzan los que hablan del presupuesto del Ministerio de Igualdad ignorando en que se gasta el dinero.

[#58 kmon]

#21 #52 y que le hayan asignado el presupuesto del permiso parental a Igualdad es para que vosotros defendais que Igualdad no es sólo para paguitas, cuando en realidad el permiso parental es algo propio de la Seguridad Social y no debería gestionarlo Igualdad. Más aún, cuando Igualdad es para mujeres, pero el permiso es también para hombres.

[#59 powernergia]

#58 Claro, el Ministerio de Igualdad dedica la mayor parte del dinero a estas cosas, pero es solo una excusa.

[#60 kmon]

#59 como si dedica 1000 millones a permisos parentales y 1 millón para paguitas, sería un ministerio para paguitas, ya que anteriormente los permisos parentales ya estaban, las paguitas no.

[#61 powernergia]

#60 Claro, los permisos de paternidad existen desde antes del Ministerio de Igualdad, que lo has leído en el guasap,

[#62 BM75]

#58 ¿¿¿Igualdad es para mujeres???
Así está el nivel...

[#52 BM75]

#19 No, eso lo dices tú. El mensaje del compañero va para todos aquellos que creen que el presupuesto de ese ministerio es para "paguitas".

[#23 elmileniarismovaallegar]

#1 Dirás que el dinero "SALDRÁ", porque todavía no se están subvencionando estos permisos... es más, acabamos de recibir una aaltísima multa de Europa por no empazar a pagarlos desde este verano pasado, como estaba pactado por ley europea...

[#31 danifart]

#1 No. El dinero sale del bolsillo de los contribuyentes, de los ciudadanos que les roban su dinero para dárselo a otros.

[#33 powernergia]

#31 En Africa y alguna dictadura árabe hay varios paises donde no se pagan impuestos, te animo a salir del infierno fiscal europeo y trasladarte a esos paraisos.

[#65 danifart]

#33 Ai se te olvidó Portugal con su NHR, o Andorra que están tocando España, que despiste mas tonto eh?

[#66 powernergia]

#65 La presión fiscal en Portugal es similar a la de España, y Andorra no es un pais, en un microestado con paraíso fiscal que se beneficia de su entorno europeo, y sería inviable en medio de Africa.

[#42 noizer]

#1 Qué dinero? el permiso de conciliación no está retribuido , no?

[#57 powernergia]

#42 Los permisos de maternidad y paternidad si están retribuidos.

[#50 Stv.2]

#1 Sale de los contribuyentes... a ver si es solo dinero de las mujeres.

[#56 powernergia]

#50 Claro, sale de los contribuyentes como todo el gasto público.

[#3 Estoeslaostia]

Leer al final el porqué de 20.000€ en vez de lo normal de 7.500€.
Curioso.

[#15 redscare]

#3 Así debería ser siempre. De hecho las multas a empresas deberían ser siempre un % de su facturación, para que les duela también a las grandes.

[#43 biboscura]

#40 Las vacaciones son un acuerdo entre la empresa y el trabajador (lo pone en el ET). Las vacaciones aprobadas no pueden ser canceladas unilateralmente por la empresa, puesto que son un acuerdo entre dos partes. La empresa entonces tendrá que contratar refuerzos o no dar servicio en Agosto (lo que yo consuma en Agosto ya me lo ofrecerá otra empresa o es la única del mundo?) o llegar a otro acuerdo con los trabajadores para que cancelen sus vacaciones voluntariamente. Es la empresa la que…   

[#47 chewy]

#43 no todas las empresas tienen la capacidad de contratar y formar al personal con tan poca antelación, estas confundiendo un accidente/enfermedad con un uso torticero de un derecho. lamentablemente en muchos casos los trabajadores apechugan porque saben que el futuro de la empresa depende de que salga el trabajo, no todo son grandes corporaciones del IBEX.

te puedo poner varios ejemplos de gente que tenia derecho a permisos que los utiliza de modo torticero:

Dos empleados de una fabrica que…   

[#53 srCarlosJesus]

#40 Padefos al ataque. Sólo hay que leerte, si por ti fuera... no tendríamos ni derechos.

[#48 whiscola]

#40 Hola, perdón que me meta, pero por aclarar: según entiendo este permiso, como otros como la excedencia, dejan en "suspenso" el contrato porque el trabajador no va a trabajar y la empresa no le paga (no como las vacaciones). Por tanto, no cubriría su ausencia otro trabajador de la empresa sino que lo lógico sería contratar a otra persona. Luego el trabajador no "jode" a ningún compañero. Es más, sienta el precedente para cuando otros compañeros necesiten usar sus…   

[#51 chewy]

#48 Exactamente no sé como queda el contrato, eso es lo de menos.

El problema es que dices muy alegremente que se contrata un sustituto y alegría, pero depende. Quizás en un puesto con una cualificación muy baja puedas formar a un tío en pocos días, no sé a que te dedicas pero hazte esta pregunta, cuanto tardaría tu empresa en contratar un tío para sustituirte para un mes ( que no estamos hablando de una baja larga) cuanto le costaría en tiempo y dinero formarle para que por lo menos sacase…   

[#64 whiscola]

#51 Deduzco por tus palabras que te has cruzado con algún trabajador que ha sido un caradura, que los hay, he conocido alguno, y entiendo perfectamente el problema de ciertas empresas para contratar sustitutos. Pero estás dando por sentado que a ese trabajador le ha tocado trabajar en agosto y de alguna manera quiere irse de vacaciones usando ese permiso. Yo lo miro desde otro punto de vista de la realidad que también conozco, puestos a especular: a ese trabajador le toca trabajar en agosto,…   

[#67 chewy]

#64 "Pero estás dando por sentado que a ese trabajador le ha tocado trabajar en agosto y de alguna manera quiere irse de vacaciones usando ese permiso"

hombre es que eso claramente se da por sentado, ese trabajador no estaba de vacaciones en agosto y claramente si pides 4 semanas es para irse de "vacaciones".

no sé las condiciones particulares de este trabajador en concreto, pero hay muchos trabajadores con hijos que les toca trabajar en agosto, no es algo…   

[#69 whiscola]

#67 Creía que la última parte del comentario estaba claro que era un chascarrillo. Evidentemente que he tenido hijos en mi caso porque he querido y podido, y precisamente para ocuparme de ellos lo mejor que pueda intento hacer uso de todos los permisos de que disponga.
Creo que estamos mezclando a veces las cosas: un permiso de cuidado parental o de familiares enfermos no son vacaciones, ambos son derechos pero no son lo mismo. Además son derechos de la persona, no de la familia: a nadie le…   

[#70 chewy]

#69 "Potestad que le permite negociar con los compañeros una generosa compensación por cambiar sus vacaciones a costa del salario que no va a recibir quien usa el permiso"

Es ilegal cambiar vacaciones por salario. No sé si es a lo que te referías, pero es lo que he entendido.

quizás o eres muy ingenuo o yo estoy muy acostumbrado a estos usos, pero mi opinión que pedirte un permiso para cuidado de menos en agosto para mi significa que te vas de vacaciones. igual que el que se…   

[#71 whiscola]

#70 Dije claramente compensar por cambiar vacaciones, no pagar a cambio de no tener vacaciones. Por ejemplo, si te coges este mes en vez de este otro te doy 5 días más... Eso es lo que se llama negociar y pactar vacaciones, no imponer turnos. Y sí, seré un ingenuo por pensar que los derechos se han conseguido porque son necesarios, que son mínimos y que son perfectamente asumibles por las empresas; que por cada compañero caradura que me he encontrado he tenido que soportar a 3 o 4 direcciones…   

[#8 ivasar]

Interesante información, nunca está de más saber cómo proceder en estos casos, sobre todo teniendo en cuenta que son permisos bastante nuevos. Gracias, #0.

[#30 chewy]

vamos que le había tocado currar en agosto y pidió el permiso todo el mes ( teniendo derecho eso sí) y debió joder a otros trabajadores a los que les había tocado vacaciones...

[#35 pinzadelaropa]

#30 Y? no entiendo tu punto.,

[#40 chewy]

#35 No nada, cuando os repartan las vacaciones y te las joda tu compañero porque aunque no le hayan tocado en agosto decida utilizar su derecho y te cancelen a ti las tuyas ya me contarás...

#36 No es ninguna película, Si se ha cogido el permiso en agosto significaba que no le habían dado las vacaciones en ese mes. No se cómo será en tu empresa, pero muchas empresas lo que hacen es sortear los días de agosto si no hay voluntarios ya que no pueden cerrar todo el mes ( claramente esta empresa no…   

[#44 pinzadelaropa]

#40 Entiendo que justo en Agosto es cuando no hay colegios y mejor le venía al empleado poder atender a su hija menor de 8 años, para eso mismo se pensaron estas bajas.
Pero es que además según el artículo no era una empresa de 10 empleados sino una nivel IBEX (vamos que una tipo Movistar) que no creo que les pase nada por tener una persona mas o menos de baja

[#45 gaddlim]

#40 ¿Pero no ves que estás indignadísimo con una película que te has montado tú solo? Del ET y del envío también, el trabajador podrá solicitar este permiso parental teniendo en cuenta la situación y las necesidades organizativas de la empresa. Si todos se han pillado vacaciones en agosto y el trabajador, como dices, también lo quiere solicitar en agosto, la ley no le ampararía.

[#49 chewy]

#45 como he vivido muchas cosas en los juzgados de lo laboral, te puedo asegurar que como dicen los gitanos, juicios tengas y los ganes... y por eso posiblemente la empresa ganó en primera instancia, y perdió en segunda por no haber justificado las razones correctamente.

La realidad es que se pidió todo el mes de agosto, y si se lo pidió es porque no tenía vacaciones. y si solo le permitieron 2 semanas era porque si cogía 4 a la empresa le hacia algún roto, no creo que lo hicieran por joder.

[#36 gaddlim]

#30 Yo no sé la necesidad de algunos de montarse la película para demonizar al de siempre. Puede que en verano sea cuando las niñas se quedan en casa y los padres no tienen con quien dejarlas, el hombre prefería cogerse las vacaciones en septiembre, que está todo menos abarrotado, pero ajo y agua. A la empresa no le gustó el tonito con el que pidió el permiso y trató de imponer sus condiciones, na más pa decir quien manda, cambiando de fecha y reduciendo los días.

Puestos a montarnos la película...

[#37 biboscura]

#30 él no jode a ningún otro trabajador. Es la empresa la que jode a otros trabajadores. Él tiene sus derechos, como los tienen los demás. Nadie tiene que renunciar a sus derechos simplemente porque la empresa no quiera renunciar a ganar menos en Agosto.

[#39 El_Pobrecito_Hablador]

#30 El que les jode no es la persona que coge el permiso al que tiene derecho, el que jode es la empresa que pretende quitarte las vacaciones. Vacaciones que no se pueden modificar a partir de los dos meses anteriores al disfrute.

[#18 Caresth]

Lo que me llama la atención, si todo está tan claro en la ley, es cómo perdió en primera instancia. No sé si faltan datos o si los jueces están llevando lo de interpretar la ley demasiado lejos.

[#28 maria1988]

#18 Puede que perdiera la reclamación por violación de los derechos fundamentales.

[#54 Chacorta]

#18 Porque también hay jueces laboralistos, que dictan en función del diagrama que tienen como chuleta. Y si algo no está en su diagrama, por defecto: in dubio pro empresa.

Dicen que el mejor ejemplo está en las sentencias de Melilla.

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Edit: fuente mi profesor de derecho del trabajo.

[#20 Chuache_cientifico]

Estupendo. Ahora la empresa a pasar por caja. A ver si así aprenden algo.

[#68 moricha2006]

De momento son no remuneradas. La UE nos ha advertido de que si España no contempla su remuneración al transponer su Directiva, impondrá multas millonarias de al menos 7 millones de euros. Pero da igual porque lo paga el contribuyente. La duda que me queda entonces es: si el Derecho de la UE tiene  supremacía, ¿podría un ciudadano español denunciar al Estado Español por no remunerarle el permiso y ganarlo?