"La información que tenemos sobre el Plan sólo incluye la reducción del número de contratos laborales, y es un paso importante pero insuficiente. Es necesario reducir el coste de despido y equipararlo al de los países de Europa donde menos desempleo hay, que son básicamente Alemania, Austria, Dinamarca, Noruega… los países del norte. Este paso es absolutamente imprescindible para conseguir dinamizar el mercado laboral. El coste de despido es una barrera de salida, pero antes que eso es una barrera de entrada al mercado laboral."
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