Panda Security se niega a abonar a sus empleados los trienios correspondientes en sus nóminas. En lugar de ello, recurre a la práctica de absorver la antigüedad con cargo a un concepto de la nómina denominado “retribución voluntaria”. El resultado es que el trabajador nunca ve aumentada la cantidad que cobra, independientemente de que lleve en la empresa 3, 6, 9, 12 o 15 años.
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