Navantia es condenada por excluir de un puesto a una trabajadora con "demasiada" madurez, cualificación y liderazgo

Una dinámica grupal, “de más de cien personas candidatas, la parte actora se situó entre las trece con mayor puntuación”. La afectada estaba entre las 13 mejores, cuando hay que recordar que había 45 puestos disponibles. Pero se quedó fuera. No solo obtuvo buenas notas numéricas, sino que las notas valorativas a sus pruebas también eran muy positivas. “Su nivel de interlocución y la manera en que describe las funciones que ha desempeñado en sus trabajos anteriores indican signos claros de liderazgo

[#1 oraculus_reloaded]

Meritocracia dicen...

[#2 Torrezzno]

#1 no te confundas, es edadismo

[#4 Pacoinfeliz]

#1 Eso de la meritocracia es más bien en el capitalismo, donde los accionistas se juegan su dinero y los consejeros su reputación. Esto es una empresa pública donde manda más el enchufismo y el politiqueo.

[#3 Condenación]

Es un caso de sobrecualificación llevado a tribunales, pero esto es el pan nuestro de cada día. Eran puestos de entrada, sin experiencia (júnior los llaman), se presentó esta mujer y claro. Por cierto que si yo fuese de esos aspirantes principiantes tampoco me haría especial gracia quedarme fuera.

A mí mismo me han excluido de trabajos por sobrecualificación, entiendo que tampoco hace gracia, pero a veces tiene sentido.

[#5 Garbns]

O “su titulación pertenece a otra rama que no es la naval pero ha desempeñado tareas fehacientemente navales en algunos de sus trabajos, lo que implica un nivel de madurez y de conocimiento profundo de su trabajo mucho mayor al esperado para un perfil junior”.

Vamos, que buscan a un junior recién salido de la carrera (ing naval) o con poca experiencia

[#6 Katos]

Lo Mismo que el. Ministerio de igualdad que son todas mujeres
Pero es que se puede ser mas imbecil que votar a un gobierno que tiene un ministerio de igualdad que solo trabaja para un sexo.